Децата са щастие, радост и разходи. Излизайки в отпуск по майчинство, искам държавата да поеме поне част от тези разходи. Редакцията на Vyberu.ru разбира въпроса за обезщетенията за майчинство през 2020 г.: на кого имат право, в какъв размер, как да организират и дали тези плащания могат да бъдат увеличени, а също така представя изчисляването на обезщетенията за майчинство (обезщетения за майчинство) и размера на обезщетенията за 2020 г. година.

_{Те плащат и за раждане. Снимка: pryanik.app.online}

Отпускът по майчинство се разбира като два вида отпуски, които макар да се сливат в един, се издават по различни начини и плащанията за тях се извършват по различни начини.

1. Отпуск по майчинство - издава се като отпуск по болест, но с фиксирана продължителност.
2. Родителският отпуск е разделен на 2 периода: до достигане на 1,5 години - платен, до 3 години - неплатен (обезщетенията се изплащат на определени категории).

Отпуск по майчинство

Датата на започване на отпуска е датата на отпуска по болест. Ако жената носи едно дете, тогава сертификатът се издава на 30-та седмица от бременността, ако бременността е многоплодна, тогава на 28-та седмица.

Период на отпуск по майчинство:

1. Ако бременността и раждането са протичали нормално и се ражда едно дете: 70 календарни дни преди раждането и 70 календарни дни след това. Общо 140 дни ваканция;
2. Ако доставката е била сложна: 70 дни преди доставката и 86 дни след доставката. Общо 156.
3. Ако многоплодна бременност: 84 дни преди раждането и 110 дни след раждането. Общо 194.

Поетапна процедура за получаване на отпуск по майчинство:

1. На 30-та седмица женската клиника издава болничен лист. Трябва да се занесе на работодателя. Важно е да съставите документа правилно. За да направите това, трябва предварително да се консултирате с работодателя за пълното име на компанията, като обърнете внимание на всяка точка, интервал, кавички и случай на писане. Ще ви трябва и пълното заглавие на длъжността.
2. Напишете заявление до работодателя за официално официално отсъствие от работа поради раждане. Заявлението е написано в безплатна форма. Ограничението и датите трябва да бъдат проверени при работодателя.
3. След подаване на всички документи работодателят издава заповед за напускане на служителя за постановлението, която трябва да бъде подписана от двете страни.

Списък на документите за регистрация на отпуск по майчинство:

_{Еднократната сума се изплаща при отпуск по болест. Снимка: rsloboda.ru}

• отпуск по болест за целия период на неработоспособност;
• удостоверение за регистрация в предродилна клиника в ранна бременност (до 12 седмици);
• изявление;
• удостоверение за доход за последните 2 години работа във форма 182n (ако през този период жената е сменила няколко работодатели, тогава е необходимо удостоверение от всеки);
• документ за самоличност (при поискване);
• номер на банкова сметка или карта за превод на средства (при поискване).

Обезщетение за майчинство 2020

Това обезщетение се получава само от жени, за разлика от обезщетението за отглеждане на дете, което може да бъде кредитирано от всеки член на семейството..

Ползи получават:

• работещ;
• безработни (уволнени във връзка с ликвидацията на предприятието);
• редовни студенти;
• преминаващи военна служба по договора;
• осиновители, ако принадлежат към изброените по-горе категории.

Моля, имайте предвид, че ако една жена вече получава обезщетения за грижи за деца и в същото време тя получава право да получава обезщетения за майчинство, тогава тя може да избере само едно нещо. Тоест, ако тя вече е в отпуск по майчинство и е бременна отново, тогава трябва да изберете някакво плащане.

По закон не можете да получавате едновременно заплата и майчинство. Ако една жена след 30 седмици реши да продължи да работи, тогава тя не изготвя нищо и продължава да работи, като получава заплата. Веднага след като реши да напусне, той предоставя документи и работодателят изчислява надбавката.

_{Ако жената продължава да работи, тя не получава обезщетения. Снимка: mama.ru}

Ако служител е регистриран при двама работодатели едновременно в продължение на две години, тогава и двамата получават обезщетения.

Парите се превеждат от този, който извършва основните плащания. Тоест работодателят плаща на работещата жена (тогава FSS му компенсира тези пари). Плащанията идват до следващата заплата. Ученикът се заплаща от образователната институция. Безработни - FSS.

Обезщетението се изплаща общо за целия период.

Размерът на надбавката за майчинство през 2020 г.

Плащанията зависят от статуса на жената:

• заети - 100% от средните доходи (да не се бърка с обикновените плащания за временна нетрудоспособност, чийто размер зависи от трудовия стаж);
• уволнен във връзка с ликвидация - 675 рубли;
• студентки - в размер на стипендия;
• военнослужещи по договор - в размер на парична помощ.

Ако опитът на работеща жена е по-малък от шест месеца, тогава за изчислението се взема минималната заплата. Това се отнася до общия трудов стаж, а не до трудовия стаж на последното място на работа..

Изчисляване на надбавката за майчинство през 2020 г.

_{Обезщетението се изплаща изцяло при заплата. Снимка: fb.ru}

Формулата за изчисляване на обезщетението е следната: доходът за последните 2 години се разделя на броя дни в периода и се умножава по броя на дните в родителски отпуск.

За да изчислите самостоятелно плащанията, можете да вземете сертификат 2-NDFL или сертификат 182n.

Да кажем, че общият доход за 2 години е бил 960 000 рубли (при средна заплата от 40 000). Разделяме тази сума на 730 (броя на дните в периода). Получаваме 1315 рубли. Умножете по 140 (броят на ваканционните дни). Получаваме 184 109 рубли. Имайте предвид, че изчислението включва всички плащания, включително бонуси и стимулиращи бонуси..

Тънкостите при изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане

При изчисляване на надбавката се вземат предвид някои нюанси:

1. Средният годишен доход не трябва да надвишава максимално установения от закона. Например, през 2019 г. - 865 000 рубли. Ако една жена е спечелила 1 000 000 рубли за една година, тогава в изчислението ще бъде включен само законодателният максимум, а не цялата сума.
2. Средният дневен максимум също е ограничен.
3. В тази връзка има праг за максимална полза. През 2020 г. - 322 190 рубли;
4. От общия брой календарни дни в периода, периодите на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство, родителски отпуск, периодът на освобождаване на служителя от работа със запазване на заплатите трябва да бъде изключен.

Ако една жена вече е била в отпуск по майчинство в продължение на две години, тогава тези периоди се изключват от изчисленията. За да не се накърняват правата, законодателството дава право да замени тези периоди (една година или и двата) с предишните.

Например една жена преди първото постановление е получавала заплата от 40 000 рубли на месец, както в горния пример. Надбавката й е 184 109. След това тя отиде на работа с малка заплата от 8000 рубли и отново забременя. За нея не е изгодно да извършва изчислението на текущото място на работа, така че тя може да донесе удостоверения от старата си работа и да напише декларация за включването на тези периоди в изчисляването на обезщетенията. Така че със заплата от 8000 можете да получите еднократно плащане от 184 109 рубли.

Всички обезщетения за раждане през 2020 г.

При раждането на дете жената ще получава не само обезщетения за майчинство. Пълен списък в таблицата:

Тип обезщетение	Минимален размер	Максимален размер
Помощ за майчинство	55830	322 000
Надбавка за ранна бременност	680	680
Еднократна помощ за раждане	18143	18143
Месечна помощ за отглеждане на дете за дете до година и половина	първо дете - 4852; второ дете - 6803.	27984
Месечна помощ за отглеждане на дете за дете под 3 години	зависи от региона
Майчин капитал	466 600	466 600

Плащанията се индексират с областния коефициент, поради което в различните региони на страната ще има различни плащания.

Необходимо е да се подготвите за раждането на дете не само като приемате витамини. За да получите надбавка над минималната, първо трябва да сте официално регистрирани, тъй като таксите се правят от сумата, посочена в документите. Също така трябва да се има предвид, че надбавката се изплаща само на заетите или уволнените във връзка с ликвидацията на предприятието..

Отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство (ОЛП, в ежедневието е просто указ) е социална гаранция за работещите жени, както и за онези, които служат на военна служба или еквивалентна служба по договор. Предоставя се на бременни жени, за да могат да се подготвят за раждане, а след раждането на бебето да се отпуснат, да се възстановят и да отделят време за новороденото..

• BiR отпуск се осигурява както за местни (родени) деца, така и за осиновени деца на възраст под 3 месеца.
• Не бъркайте отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) и отпуск за отглеждане на дете под 1,5 години. В юридически смисъл това са напълно различни периоди..

Характеристика на отпуска по майчинство в Русия е, че само жена може да кандидатства за него..

• Понякога те пишат или казват, че татко може да бъде изпратен в отпуск по майчинство. Това предполага родителски отпуск, но не и според BiR.
• Съгласно чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, за периода на постановлението на съпругата мъжът може да бъде предоставен извън ред само с годишен платен отпуск.

Новият закон от 29 юни 2015 г. № 201-FZ измени условията за предоставяне на отпуск по майчинство по срочен трудов договор. Ако по-рано работодателят е бил длъжен да удължи договора със служителката само за периода на бременността до раждането на детето, сега на жената се осигурява предродилен отпуск, предписан от закона, който й дава право да получава обезщетения за майчинство в пълен размер (за 140, 156 или 194 дни от постановлението).

Колко седмици се издава

Периодът, през който жената може законно да излезе в отпуск по майчинство, е 30 седмици. За да отидете на почивка, трябва да получите отпуск по майчинство от лекар. В документа ще бъдат посочени началната и крайната дата на постановлението.

В някои случаи се установяват други срокове за издаване на указ:

• 27 седмици - за бъдещи майки, живеещи в определен район, замърсен от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, централата "Маяк" и някои други.
• 28 седмици - при многоплодна бременност.
• Ако една жена има преждевременно раждане между 22 и 30 седмици - от деня на раждането.

По-специално, в интерес на жената, такова отлагане на началната дата на постановлението може да бъде - ако падне в края на годината, понякога е по-целесъобразно да се отложи за началото на следващата година, въпреки няколкото загубени дни поради отпуск по болест. Това се прави, за да се използва текущата календарна година като приблизителна оценка - като правило, по-печеливша от гледна точка на приходите.

Колко дни са законни

Съгласно чл. 7 от Закона за държавните обезщетения No 81-ФЗ от 19.05.1995 г., както и други нормативни документи, продължителността на отпуска по майчинство през 2018 г. може да варира. Броят дни на постановлението зависи от местоживеенето и работата на жената, характеристиките на хода на раждането, броя на родените деца.

• Отпускът BiR е разделен на две условни части - пренатална и постнатална. Броят на дните за всеки от тях се отчита от гинеколог от очакваната дата на раждане.
• Ако детето се роди по-рано, все пак в резултат на това на жената ще бъде даден общият брой дни отпуск по майчинство.

По-долу е посочена продължителността на отпуска по БЛП преди и след раждането за различни категории жени.

Маса за отпуск по майчинство

Условия	Продължителност на отпуска по майчинство в дни
	Преди да роди	След раждането	Обща сума
Обичайният ход на бременността и раждането	70	70	140
Същото за жените, които живеят или работят на територията, замърсена след аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, централата „Маяк“ или изхвърлянето на отпадъци в реката. Techa (оттук нататък - в замърсената зона)	90	70	160
Нормална бременност, затруднено раждане	70	86	156
Същото за жените, живеещи или работещи на територията на "Чернобилската зона"	90	86	176
Преждевременно раждане (между 22 и 30 акушерски седмици)	0	156	156
Многоплодна бременност, установена преди 30 седмици	84	110	194
Многоплодна бременност, установена по време на раждане	70	124	194

За жена, която осиновява бебе под 3-месечна възраст, продължителността на отпуска по майчинство може да бъде по-кратка:

• Отпускът започва да се брои от деня, в който съдебното решение за осиновяване влиза в сила.
• Указът продължава до 70 календарни дни след раждането на бебето (или до 110 дни след рождения ден на осиновените близнаци).

Регистрация на отпуск по майчинство

За да отиде в отпуск по майчинство, бременна жена трябва да предостави на работодателя болничен лист от акушер-гинеколог и да напише декларация за желанието си да вземе отпуск от BiR. Важно е самата служителка да ползва отпуск по майчинство поради две причини:

• за да получите обезщетение за BBR;
• така че тя да запази работа по време на отпуск по майчинство, както и последващи грижи за деца до 3 години.

В замяна на заявлението, предоставено от жената, отделът за болничен персонал й издава уведомление-разписка за приемане на документи (написано в безплатна форма, второто копие остава в организацията).

Отпуск по майчинство

Удостоверение за неработоспособност се изготвя на официален формуляр, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624н. Това е документ за стриктно докладване и има уникален номер. Първата част на формуляра се попълва в лечебно заведение, втората (за изчисляване на обезщетения за майчинство) - от работодателя на жената.

Основни изисквания за попълване на отпуск по болест (отнася се както за лекаря, така и за работодателя):

• Клетките са пълни с големи отпечатани руски букви и цифри, които не трябва да надхвърлят клетката..
• Писането може да се направи на принтер или да се напише на ръка с черен гел, авторучка или друга писалка (не химикалка).
• Всякакви петна, зачерквания и грешки са забранени. Дори и с едно зачеркване, трябва да промените формата и да пренапишете всичко отново.
• Името на наемащата организация може да бъде написано в пълна или съкратена форма (ако такава форма е предвидена в учредителните документи).
• Ако надписът (името на фирмата, името на лекаря и т.н.) не се побере в реда, той просто се прекъсва в последната клетка.

Работодателят трябва внимателно да провери правилността на попълването на болничния лист, тъй като FSS може да не приеме неправилно попълнен документ. Правилно и окончателно попълненият отпуск по болест се прехвърля в счетоводния отдел за изчисляване на обезщетенията за BiR.

• Ако се установи грешка, свидетелството за неработоспособност се връща на жената, която трябва да кандидатства отново в лечебното заведение за нов документ.
• Грешното име на застрахованата организация не се счита за грешка, тъй като FSS може да го разпознае по регистрационния си номер.

Заявление за отпуск по майчинство

Заявлението е основната причина за започване на отпуск по майчинство. Той е написан в безплатна форма и е регистриран при работодателя. Няма одобрен формуляр за кандидатстване. Някои данни задължително трябва да бъдат посочени в документа. Те включват:

• Данни за организацията, пълно име на ръководителя.
• Пълно име на служителя без съкращения (можете също да посочите длъжността).
• Подробности за документа за самоличност.
• Данни за мястото на регистрация и пребиваване.
• Искане за отпуск за BiR.
• Искане за плащане на обезщетение за майчинство и еднократна сума при регистрация в началото на бременността (по избор).
• Желан метод за получаване на обезщетения, данни за картата.
• Брой и дата на отпуск по болест според BiR.
• Подпис, фамилия и дата на попълване на заявлението на служителя.

Заповед за отпуск по майчинство

След като молбата и отпускът по болест са получени от жената на работното място, отделът по персонала на предприятието формира заповед за предоставяне на отпуск по майчинство. Формата на документа не е ясно регламентирана от закона; като основа можете да вземете единния формуляр № Т-6 или да разработите свой собствен.

Поръчката трябва да съдържа следната информация:

• името на застрахованата организация;
• дата и номер на документа;
• Пълно име на служителката, номер на персонала, заглавие на нейната длъжност и структурно звено;
• вид отпуск (за бременност и раждане);
• основание за издаване на указ;
• началната и крайната дата на ваканцията, нейната продължителност;
• Пълно име на ръководителя на организацията, неговия подпис.

Служителят чете заповедта безотказно, срещу подпис и с датата. В идеалния случай тя получава копие от документа. След това в заповедта се казва, че той се изпраща в личното досие на служителя.

Въз основа на заповедта данните за постановлението се въвеждат в личната карта (образец No Т-2) на служителя. Фактът, че жената е в отпуск за BI, се отразява в талона за работа (формуляр № T-12 или друг установен в организацията).

Как се плаща отпуск по майчинство

Ваканцията BiR се заплаща изцяло, от първия до последния ден. Обезщетението се прехвърля наведнъж по сметката на жената за целия период.

Основните критерии за изчисляване на заплащането на отпуск по майчинство:

1. За всеки пълен месец от постановлението жената има право на сума, равна на 100% от средните месечни доходи в организацията за последните две календарни години (член 11 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.).
2. С много малко или никакви доходи, както и с трудов стаж в организацията до 6 месеца. изчисляването и плащането се извършва при текущата минимална работна заплата (минимална работна заплата). От 01.02.2018 г. минималната работна заплата е 9 489 рубли, но към тази цифра се прилагат нарастващи регионални коефициенти.
3. Максималният размер на плащането се регулира с помощта на основи за изчисляване на застрахователните премии. Доходите на служителя за определена година се сравняват с техните стойности..

Отпуск по майчинство се изплаща само ако болничният лист е предоставен не по-късно от шест месеца след края на постановлението. В противен случай може да се наложи жената да докаже правото си на обезщетения за офериране по съдебен ред..

Изчисляване на отпуск по майчинство

Изчисляването на надбавката за майчинство за ваканция се извършва от счетоводния отдел на предприятието (или от служителите на FSS, ако пилотният проект "Директни плащания" работи в региона) по установения метод. Това взема предвид следните данни:

• Общите доходи на жена през двете календарни години, предхождащи отпуск по майчинство. За тези, чийто отпуск по майчинство започва през 2018, 2016 и 2017 ще бъдат изчислени.
• Продължителност на изчислителния период (през 2016-2017 г. - 731 дни).
• Броят на дните, "отпаднали" от периода на фактуриране поради престой в болничен, в родителски отпуск и т.н..

Отпускът по майчинство се изчислява в следната последователност:

• изчислява се точният брой дни в периода на фактуриране (интервалите „извън поръчката“ се изваждат от 731);
• намира се среднодневният доход (общият доход за две години се разделя на броя дни, изчислени в предходния параграф);
• установява се размерът на еднократното плащане (средните дневни доходи се умножават по броя на дните отпуск по майчинство, взети от болничния лист).

FSS онлайн калкулатор

Онлайн калкулатор на уебсайта на FSS ще ви помогне да улесните изчисленията и да изчислите предварително сумата, на която жената може да разчита след излизане в отпуск по майчинство. Тя се основава на горния метод за изчисляване на отпуск по майчинство. Точно така се отчита размерът на надбавката на счетоводителя в предприятието и във ФСС.

Трябва внимателно да попълните колоните:

• Инвалидност (бременност и раждане).
• Въведете датите на периода на неработоспособност, посочени в болничния лист.
• Ако една жена е била в родителски отпуск през последните две години на сетълмент, тя може да замени изчислените години.
• В "Условия за изчисляване" въведете размера на печалбата за 2016-2017. (или друг период на фактуриране), броят на дните, изключени от изчислението, маркирайте внимателно квадратчетата.
• Можете да обърнете внимание на графата „Трудов стаж“ само ако работният опит не надвишава шест месеца в тази организация.

Плащане за отпуск по майчинство

Плащането на постановлението се извършва от Фонда за социално осигуряване (ФСС). Като цяло процесът протича в следната последователност:

• Жена пише на работодателя молба за постановление и назначаване на обезщетения.
• Срокът за вземане на решение на работното място за заплащане на отпуск и изчисляване на обезщетения за майчинство - като цяло 10 календарни дни.
• За прехвърляне на пари се отделя определен период от време. Работодателят трябва да прехвърли средства на първия ден от изплащането на заплатата, заедно с възнаграждението на други служители.
• Работодателят (притежателят на полицата) първоначално плаща пари от собствените си средства и едва след това FSS му възстановява плащането, като намалява дължимите застрахователни премии и / или плаща обезщетение.
• В някои съставни образувания на Руската федерация, където е в сила проектът за директни плащания, отпускът на жената се изплаща директно от териториалния орган на ФСС (въпреки че заявление за постановление все пак се пише на работодателя, изчисляването и плащането му се извършва от социалноосигурителните работници). В същото време FSS има право да плаща отпуск по майчинство до 26-то число на месеца, следващ заявлението за отпуск по майчинство..

Заключение

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) се предоставя на жени работнички, студентки и служителки. Продължителността му варира от 140-214 дни. В нормална ситуация отпуск по майчинство на 30 седмица от бременността. За да направите това, в антенаталната клиника трябва да издадете болничен лист, да го предоставите на работодателя (в образователна институция, на мястото на услугата) и да напишете заявление за почивка.

Периодът на майчинство се заплаща на 100% от средния месечен доход на жената. Плащането се превежда веднъж за целия период на отпуска по ОЛП по сметката на жената. Обезщетението за майчинство се изплаща на жени служителки, за които работодателят плаща застрахователни премии.

При работа бременните жени излизат в отпуск по майчинство?

Всяка работеща жена "в позиция" се интересува от въпроса за времето за ползване на отпуск по майчинство. Ето защо, нека се опитаме да разберем от кой месец на бременността бъдещите майки излизат в отпуск по майчинство; възможно ли е да отидете в отпуск по майчинство преди / по-късно от определената дата; как е съставен указът като цяло?

Дали да отида в отпуск по майчинство?

Отпускът по майчинство в съвременна Русия за жена е времето, което обхваща последните месеци от бременността, раждането на бебето и периода на грижи за бебето. Такъв отпуск обаче се нарича "майчинство" по старомоден начин. Днес това са 2 вида ваканции, които следват един след друг (без времеви пропуски), но се различават по регистрация и дължими плащания. Говорейки за отпуск по майчинство и родителски отпуск.

Указът е законно отсъствие на жена от работното място в периода, когато тя първо очаква, след това ражда и след това отглежда дете. И работодателите, разбира се, не са доволни от такава липса на специалист (също със задължително заплащане), тъй като добре установеният производствен процес е нарушен.

Служителката не ходи на работа, но работата й се запазва. Това означава, че или е просто в определена област, или трябва временно да наемете друг специалист (което е напълно неподходящо за много кандидати), или да наложите допълнителни отговорности на други членове на екипа.

Важно: за да се намалят всички горепосочени неудобства до минимум, отчасти се помага, като се знае времето на даден отпуск по майчинство - неговото начало и край.

Колко време излизат в отпуск по майчинство?

Първият от отпуските, включен в общоприетото понятие "майчинство", се нарича "отпуск по майчинство". Законът определя сроковете (усреднени), след които приключва трудовата дейност на бременна жена. Бъдещата майка излиза в заслужена и напълно законна ваканция в очакване на раждането на бебе.

През този период следните въпроси са от значение за жените служители и техните работодатели:

В колко конкретни седмици / месеци жената излиза в отпуск по майчинство?

Ако пребиваването или работата на бременната жена не са свързани с вредни характеристики и ако раждането на детето не е свързано с медицински проблеми, бъдещата майка ще излезе в отпуск съгласно закона на 30 седмици (около 7 месеца) от бременността.

Всъщност периодът на такава ваканция е 140 дни, 70 от които попадат в последния триместър на бременността и същото количество - за времето след раждането на новородено.

Колко дълго може да се удължава отпуск по майчинство, ако самото раждане е било трудно?

В този случай законът добавя още 16 дни към предписаните 140, така че жената да се възстанови от труден труд, да придобие сила и да подобри здравето си..

Коя седмица започва декретът с многоплодна бременност (повече от едно дете)?

При такива обстоятелства бъдещата майка има право да спре да работи на 28 седмици. И всъщност отпускът по майчинство за нея е предвиден за повече - не 140, а 194 дни, от които 84 се отпускат за периода преди раждането на бебетата и 110 - за времето след раждането им.

Но се случва (макар че е изключително рядко в момента), че само в родилната зала се оказва, че новороденото не е само. Тогава мама ще добави още 54 към своите 140 дни ваканция, след като е била изписана от болницата.

Каква е продължителността на отпуска по майчинство за жени, които са живели или работили в опасни условия?

Те могат да отидат в отпуск по майчинство на 27 седмици. И ваканцията им ще бъде по-дълга от всички останали - 160 законни дни (90 дни преди раждането и още 70 - след). За целта обаче районът, в който живее такава бременна жена, трябва да има официален статут на „замърсен“ поради индустриални аварии или причинени от човека бедствия, свързани с отделянето на радиация. И те включват:

• ЗП „Маяк“ и прилежащите към него територии;
• Зона на ЧАЕЦ;
• зона на река Теча (в нея се изхвърлят радиационни отпадъци).

Когато жената излезе в отпуск по майчинство, ако е родила преди датата на падежа?

Във всеки случай решението се взема индивидуално. Но ако в резултат на нещастие или поради болест раждането настъпи по-рано от крайния срок, указът ще бъде издаден от всяка седмица (от 22 до 30) и удължен със 156 дни след раждането.

Регистрация на отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство се издава с удостоверение за неработоспособност (болничен лист). Това е залегнало в редица титулни документи (стр. 8 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност от заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г., чл. 225 от Гражданския кодекс на Руската федерация и др.).

Болничните отпуски за бременност и раждане се издават от гинеколог, който наблюдава жена. Или семеен лекар. Или фелдшер, ако бъдещата майка живее в село, където няма клиники или предродилни клиники.

Този документ (отпуск по болест за бременност и раждане) е унифициран и се издава еднократно. Следователно бременна и бъдеща родилка няма да се налага да изготвя повече медицински документи.

Важно: решението, че е време жената да излезе в отпуск по майчинство, се взема всеки път от лекар, който индивидуално наблюдава пациента. В повечето случаи лекарят, когато решава датата на напускане в отпуск по майчинство, се фокусира върху така наречения „акушерски термин“. Но ултразвуковите лекари апелират към термина "гестационен".

Акушерският период е с 14 дни по-дълъг от гестационния период. И тук една жена може да договори с лекаря условията за грижи в отпуск по майчинство за един или друг път - в зависимост от собственото си здраве. Уморен, постоянно се чувстваш зле? Струва си да се формализира според акушерския термин. Ако сте пълни със сили и желание за работа - според гестацията.

Важно: периодът на отпуск по майчинство се определя от наблюдаващия гинеколог, въз основа на няколко решаващи фактора. И този срок се изчислява от бременността в седмици.

Изчисляването на срока се извършва от момента, в който бременната жена е регистрирана според нейната позиция в предродилна клиника или клиника. До деня от седмицата. Жената кандидатства за регистрация в сряда? Така отпускът й по майчинство също ще започне в сряда. И знаейки този интересен момент, бъдещата майка може самостоятелно да изчисли датата на напускане в отпуск по майчинство, което означава, че ще може да планира своите дела, да коригира някои проекти, включително работа.

Член 225 от Гражданския кодекс на Руската федерация задължава бременна жена, издала и получила подходящ отпуск по болест, да предостави този документ на мястото на работата си и да напише заявление за отпуск по майчинство въз основа на закона..

Възможно ли е да отида в отпуск по майчинство по-рано?

В определени ситуации бременната жена може да излезе в отпуск по майчинство предсрочно. Но за това трябва да има подходящи обстоятелства:

• здравословни проблеми на бъдещата родилка;
• сложността на работната атмосфера, в която е принудена да бъде бременна жена;
• трудни условия на живот;
• други моменти, които принуждават бъдещата майка да напусне трудова дейност по-рано от установения период.

Конкретният период на отпуск по майчинство по седмици е фиксиран в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 624n от 29 юни 2011 г. В него се казва също, че жената може да получи отпуск по болест за бременност и раждане само от гинеколог, който е наблюдаван от момента на регистрацията. Няма изключения от това правило, но жената в дадена позиция трябва да разбере, че има реална възможност да излезе в отпуск по майчинство по-рано от установените срокове или да напусне отпуск по майчинство по-късно..

Такава възможност например е описана в действащия Кодекс на труда. Всъщност в този набор от закони всеки служител има право на годишен платен отпуск. И работодателят може да осигури на бременна работеща жена следния отпуск:

• непосредствено преди датата на излизане в отпуск по майчинство;
• веднага след края на отпуска по майчинство;
• след родителски отпуск.

Важно: напускането на определена жена в отпуск по майчинство по никакъв начин не е свързано с нейния опит в предприятието, от което тя напуска, или с нейния общ опит. Това право е предписано от закона. Но най-интересното е, че това не е свързано с преживяването и следващата ваканция на бъдещата майка. Той трябва да й бъде предоставен от работодателя, дори ако тя не е работила във фирмата предписаните шест месеца.

В случаите, когато една жена вече е взела друга ваканция и вече й е трудно да работи, докато не излезе в отпуск по майчинство, въпросът трябва да бъде решен с наблюдаващ гинеколог. Има възможности да се даде почивка на бременна пациентка от работа..

Работодателят, който може да е недоволен от това състояние на нещата, трябва да има предвид, че по време на бременността на жената всичко трябва да е насочено към осигуряване на нейния физически комфорт и психически баланс. Тъй като от това зависи не само благосъстоянието й, но и здравето на нероденото дете.

Всичко по-горе е поставено на преден план, следователно бременна жена, която не се чувства важна, но все още не излиза в отпуск по майчинство, има право на:

• лесен за отпуск за болнични (амбулаторни);
• или да се подложите на лечение в болница.

И тук дори няма значение за нея през коя седмица бременните жени излизат в отпуск по майчинство.

Възможно ли е да отида в отпуск по майчинство по-късно?

Бременността е различна за различните жени. Освен това дама в интересна позиция може да има свои собствени планове и изчисления за времето на грижите за отпуск по майчинство.

Някой се чувства зле и се опитва чрез кука или мошеник да не ходи на работа (за щастие това може да се направи на абсолютно законни основания). Други искат да печелят колкото се може повече преди раждането на дете и не бързат в отпуск по майчинство, особено след като отличното здраве им позволява да работят, както се казва, „до последно“..

Нека разберем: дали сегашното законодателство позволява на жената да напусне отпуск по майчинство по-късно от установените срокове? Позволява, съгласно клауза 46 (3, параграф) от същата заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 624n от 29.06.2011 г..

Важно: ако по-късно една жена промени мнението си и иска да си почине законно, ще трябва да отиде при болничния си гинеколог. Но само преди раждането. След това такъв документ не може да бъде съставен. Но от друга страна, тя може да бъде изписана със задна дата - от момента на законната дата от 30 седмици или по-рано (в случай на многоплодна бременност или при други обстоятелства). Но строго за периода, описан в закона за всяка от категорията бременни жени - за 140, 160 или 194 дни.

Изразът „преди доставката“ в ситуация с „просрочен“ болничен е даден за правилното тълкуване на правните норми.

От всичко казано по-горе могат да се направят съвсем определени заключения:

1. Бременната жена има право да получи свидетелство за неработоспособност поради бременност и раждане само преди раждането на детето си. Ако тя предпочита да работи до самото раждане, тогава след раждането на бебето, тя веднага ще трябва да вземе отпуск, за да се грижи за него. В тази ситуация тя също ще загуби правото на компенсационни плащания, дължими на бременни жени по закон за този период. Майката обаче ще може да издава помощ за отглеждане на дете веднага след раждането му. Тази опция е възможна само в случаите, когато работеща бременна жена получава много прилична заплата, която пряко зависи от обема на работата, която върши. Също така, много зависи от текущото състояние на нейното здраве..
2. Дори ако бременна жена получи отпуск по болест по-късно от установената дата, документът ще бъде издаден със задна дата, попадащ на 27, 28 или 30 седмици от бременността.
3. Не можете едновременно да сте в отпуск по майчинство и да работите. Така че тези, които очакват да получават едновременно заплата и надбавка за майчинство, ще трябва да се откажат от фантазиите по тази тема и да обмислят реални възможности.

От момента, в който една жена вземе съответния болничен за работа, те престават да изплащат заплатите си и започват да начисляват обезщетение за майчинство. Ако служителят изпитва финансови загуби в това отношение, можете да се опитате да преговаряте с работодателя, така че липсващата сума да бъде платена допълнително. Например като бонус. Законът позволява това.

Понякога възникват спорове за срокове. Но тук гинекологът, наблюдаващ жената, обикновено отива да се срещне с пациента си и преизчислява в нейна полза.

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство)

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) се отнася до два вида отпуски, които си следват, обикновено без прекъсване, и се издават по различни начини:

отпуск по майчинство - издава се под формата на период на неработоспособност (болничен) с установената продължителност;

родителски отпуск - предоставя се за по-дълъг период (до навършване на 3-годишна възраст на детето) без прекъсване на трудов стаж и трудов стаж по специалността.

Отпуск по майчинство и трудово законодателство

Правото на получаване на отпуск по майчинство е фиксирано в членове 255, 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Това право е запазено за всички работещи жени, включително жени в армията, безработни, студентки, официално признати за безработни или регистрирани на борсата на труда, както и жени, които работят в армията като цивилен персонал..

От коя дата започва отпуск по майчинство

Началото на отпуска по майчинство се определя от датата на регистрация на болничния лист. Ако се ражда едно дете, този сертификат трябва да бъде издаден на 30-та седмица от бременността. В случай на многоплодна бременност такъв сертификат се издава малко по-рано, а именно на 28-та седмица.

Период на отпуск по майчинство

Съгласно настоящите разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация, отпуск по майчинство трябва да се предоставя на работещи жени в следния ред:

за 70 календарни дни преди деня на раждането и за същия брой дни (общо 140) след раждането на бебето;

за 70 календарни дни преди деня на раждането и за 86 дни след раждането на детето (общо 156), ако раждането е било сложно;

84 дни преди деня на раждането и 110 дни след раждането (общо 194), когато се раждат две или повече деца (в случай на многоплодна бременност).

По този начин, ако бременността преминава без усложнения и раждането също е лесно, без да влошава състоянието на майката, тогава сертификатът се издава за сто и четиридесет дни.

Когато раждането е трудно, е свързано с усложнения, шестнадесет дни се сумират до общия срок.

Ако се раждат две или повече бебета, срокът се удължава още повече, за да направи общо сто деветдесет и четири дни.

Процедура за регистрация на отпуск по майчинство

Нека разгледаме стъпка по стъпка как правилно да организираме отпуск по майчинство:

На тридесетата седмица от бременността в антенаталната клиника е необходимо да се получи болничен лист, който се предоставя на работното място (ако е необходимо, болничният лист може да се издаде в няколко екземпляра).

За да формализирате временно отсъствие от работа поради наближаващата дата на раждане, трябва да напишете заявление, адресирано до работодателя.

След получаване на всички документи служител на отдела по персонала съставя заповед за напускане на служителя на предприятието с указ, който се подписва от ръководителя на организацията.

Процедурата и формулярът за попълване на заявление за отпуск по майчинство за бременност и раждане

Това заявление за отпуск по майчинство е написано лично от кандидата и подписано от нея. В заявлението за отпуск по майчинство ще е необходимо да се посочат причината и продължителността на отсъствието от работа. Освен това в заявлението за отпуск по майчинство за бременност и раждане трябва да посочите искане за изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане по задължително социално осигуряване. Твърдението за необходимостта от излизане в отпуск по майчинство е следното:

„Главата“ на заявлението (горния десен ъгъл на листа), която посочва името на организацията, фамилията, името и бащиното име на нейния ръководител, а в същия ъгъл под фамилното име, инициали, позиция на кандидата;

заглавието на документа, а именно „изявление“, което се пише без кавички в средата на листа под „заглавието“;

основният текст на заявлението, който може да бъде представен във всякакъв формат; основното е, че кандидатът може да регистрира искане за регистрация на необходимия й отпуск, сроковете му и да заяви искането за назначаване на едно или друго обезщетение;

по-долу са всички допълнителни документи, приложени към заявлението (по правило това са оригиналните болнични листове, издадени от лечебно заведение и оригиналното удостоверение, издадено от антенаталната клиника, което потвърждава състоянието на бременността);

в долния десен ъгъл на заявлението заявителят поставя датата на подаване на документа, както и собствения си подпис.

Списък на документите за регистрация на отпуск по майчинство

За да получите отпуск по майчинство, са необходими следните документи:

болнични листове, издадени за целия период на неработоспособност 140, 156 или 194 дни;

удостоверение за регистрация в предродилни клиники в ранна бременност - до 12 седмици (ако има такива);

заявление, адресирано до работодателя;

документи за самоличност;

удостоверение за доход за последната година на работа;

номер на банкова сметка или карта, където ще бъдат преведени обезщетения.

Заповед за излизане на служител на предприятието в отпуск по майчинство

След получаване на документи за предоставяне на отпуск по майчинство, отделът по персонала изготвя заповед служителят на предприятието да излезе в отпуск по майчинство.

В този случай заповедта за излизане на служител на предприятието в отпуск по майчинство трябва да съдържа:

Дата и номер на документа.

Пълно име на кандидата, нейния персонал, длъжност и структурно звено.

Начална и крайна дата на ваканцията.

Пълно име на ръководителя и неговия подпис.

Кандидатът е длъжен да провери информацията в заповедта, да постави датата и подписа, след което заповедта се подава в личното досие на служителя.

Отпуск по майчинство и социалноосигурителни обезщетения

За периода на отпуск по майчинство се изплаща социалноосигурително обезщетение, чийто размер е равен на 100% от средния доход на бъдещата майка за предходните 2 пълни години.

Заключение

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) се отнася до два вида отпуски, които си следват, обикновено без прекъсване, и се издават по различни начини:

отпуск по майчинство - издава се под формата на период на неработоспособност (болничен) с установената продължителност;

родителски отпуск - предоставя се за по-дълъг период (до навършване на 3-годишна възраст на детето) без прекъсване на трудов стаж и трудов стаж по специалността.

По този начин отпускът по майчинство е два отпуска в един, които следват директно един след друг. За да кандидатствате за отпуск по майчинство, трябва да напишете декларация в отдела за човешки ресурси и да предоставите болничен от антенаталната клиника. По време на отпуск по майчинство работещите жени могат да получават обезщетения, чийто размер ще бъде пропорционален на размера на заплатата, която са имали преди да излязат в отпуск.

Все още имате въпроси относно счетоводството и данъците? Попитайте ги във форума „Заплата и персонал“.

Обезщетения за майчинство и грижи за деца през 2020 г.

Нашият онлайн калкулатор ще изчисли размера на обезщетенията за майчинство, както и размера на обезщетенията за грижи за дете под 1,5 години.

За да разберете размера на плащанията за майчинство, трябва да въведете периода на бременност и раждане и размера на вашата заплата за предходните две години. За по-точно изчисление е необходимо да се изключат периодите на временна нетрудоспособност

За да разберете размера на родителската помощ за дете под 1,5 години, трябва да въведете периода на родителски отпуск, както и размера на вашата заплата за предходните две години.

Онлайн калкулатор за обезщетения за майчинство и грижи за деца

Как се изчисляват плащанията по майчинство??

За да определите размера на плащанията по майчинство през 2020 г., трябва да знаете средния размер на вашата заплата за две определяния на размера на плащанията по майчинство през 2020 г., трябва да знаете размера на вашата заплата за двете предходни години. За майките, които излизат в отпуск по майчинство през 2020 г., прогнозният период ще бъде от 1 януари 2018 г. до 31 декември 2019 г. След това трябва да разберете броя на календарните дни в годината.

Тъй като 2018 и 2019 г. не са високосна, броят на дните за изчисление ще бъде = 730 (365 + 365). Изключете периода, когато сте били вкъщи поради временна нетрудоспособност или сте били в отпуск по майчинство.

Изчисляване на максималния размер на надбавката за майчинство

Максималният размер на надбавката за майчинство, който служителят може да получи, е ограничен от максималния размер на средните дневни доходи. През 2018 г. максималната база за осигурителни вноски в случай на временна нетрудоспособност и майчинство е била 815 000 рубли, а през 2019 г. - 865 000 рубли.

Познавайки максималния размер на дохода за изчислените години, можете да разберете средната дневна доходност, която е разделена на 730 дни:

815 000 + 865 000 рубли ÷ 730 дни = 2301,36986 рубли

За да се определи размерът на плащането съгласно постановлението, получените среднодневни доходи се умножават по 140 дни от постановлението. Помислете за изчисляването на максималния размер на отпуск по майчинство:

2301,36986 × 140 = 322 191,78 рубли

Това е максималната сума, която бременната жена ще получи като майчинство за 140 дни (без усложнения)

2301,36986 × 156 = 359 013,69 рубли

Размерът на плащанията, ако трудът е извършен с усложнения

2301,36986 × 194 = 446 465,75 рубли

Ползи при многоплодна бременност

Руски жени със заплата от около 67 000 рубли на месец (през 2018 г.) могат да разчитат на такава максимална сума. След това разгледайте пример със средната заплата в Русия..

Пример за изчисляване на надбавката за майчинство през 2020 г.

Първо, нека изчислим общия доход за 2 години:

384 000 + 408 000 = 792 000 рубли.

След това откриваме продължителността на работния период, като се има предвид, че не е имало болнични:

365 + 365 = 730 дни

(384 000 + 408 000) ÷ 730 × 140 = 151 890,41 рубли

Изчисляване на минималния размер на обезщетенията за BiR

За да се определят минималните средни дневни доходи на служител (който е официално нает на работа), минималната работна заплата се умножава по 24 месеца и след това се разделя на 730 дни от две изчислителни години. През 2020 г. минималната заплата ще бъде равна на 12 130 рубли. Като го знаете, можете да изчислите минималната средна дневна печалба.

12130 рубли × 24 месеца ÷ 730 дни = 398,79 рубли

За да разберете размера на минималното обезщетение, трябва да умножите размера на средните дневни доходи по броя на майчинството.

398,79 × 140 = 55 831 рубли

Това е минималната сума, която бременната жена ще получи като майчинство след 140 дни (ако раждането е било без усложнения)

398,79 × 156 = 62 211 рубли

Размерът на минималното плащане за майчинство, ако има усложнения на труда

398,79 × 194 = 77 365 рубли

Размерът на минималното плащане за майчинство, ако бременността е многоплодна

Обезщетения за BI за жени, регистрирани като индивидуални предприемачи

Всички жени, независимо от техния трудов статус, имат право на еднократна помощ от държавата, когато излизат в отпуск по майчинство. Изплаща се на тези, които са платили вноски към ФСС. Ако жената е индивидуален предприемач, излиза в отпуск по майчинство, но в същото време не е плащала вноски в FSS, тогава тя не може да разчита на обезщетения за майчинство.

Ако индивидуалният предприемач е платил доброволно вноски в социалноосигурителната каса. При условие, че бизнесдамата плаща застрахователни премии (една година предварително) за една година, ползата ще бъде минимална. Всички жени плащат (доброволно) фиксирана сума в Социалното осигуряване въз основа на една минимална заплата. Предприемачът не може да плаща повече или по-малко, отколкото въз основа на минималната работна заплата.

Изчисляваме размера на плащанията по майчинство за жена индивидуален предприемач

12 рубли 12 130 × 24 месеца ÷ 730 дни × 140 дни указ = 55 831 рубли

Данъкът върху доходите по майчинство не се взима и гражданинът ще ги получи изцяло. Какви други парични плащания се дължат на индивидуален предприемач във връзка с раждането на дете: еднократно плащане, както и начисляване за регистрация през първия триместър на бременността, около 680 рубли.

Що се отнася до изплащането на обезщетения за грижи за деца за майката на индивидуални предприемачи:

През 2020 г. индивидуален предприемач от женски пол може да се класира за обезщетения в размер на 40% от сегашната минимална работна заплата. За такива плащания има законов минимум. През 2020 г. размерът на обезщетението е: за първото дете - 4 852 рубли, за второто - 6 803 рубли. Ако в резултат на изчислението сумата се окаже по-малка от посочената, тя се увеличава до границата.

Ползи за бременни студентки през 2020 г.

По отношение на надбавката за бременни редовни студенти плащането е равно на 100% от месечната стипендия. Въпреки това надбавката не може да бъде по-малка от минимума, предвиден в законодателните актове. Освен това тя има право на следните обезщетения:

• надбавка за майчинство;
• надбавка за регистрация до 12 седмици;
• еднократна сума за раждането на бебе.

обратно към съдържанието ↑

Размерът на надбавката за съпругата на наборна служба

Обезщетението за съпруга на наборен служител се предоставя за период на бременност от 180 дни и регистриран брак. Това е еднократно плащане, чийто размер през 2020 г. е 28 732 рубли.

Месечната помощ за дете на наборна служба се изплаща до 3 години на детето, но не повече от експлоатационния живот на бащата. Сумата му през 2020 г. е 12 314 рубли.

Помощта за преживели лица за дете на военнослужещ през 2020 г. е 2476 рубли.

Ползи за грижи за дете под 1,5 години през 2020 година

Руските семейства, в които първото дете ще се роди през 2020 г., имат право на следните детски надбавки:

• надбавка за майчинство;
• еднократна помощ за раждане;
• добавка за отглеждане на дете до 1,5 години и 3 години. Размерът на обезщетението зависи от заплатата на майката и трудовия статус.
• допълнително плащане за семейства с ниски доходи, така наречените "плащания на Путин".
• капитал за майчинство в размер на 466 617 рубли. Тази нова подкрепа беше обявена от президента в посланието му до Федералното събрание на 15 януари 2020 г..

Семействата с първото или второто бебе могат да получат допълнителни предимства. Обезщетението ще се изплаща всеки месец, докато детето навърши 1 година. След този срок се подава ново заявление за назначаване на посоченото плащане - първо за период до навършване на 2-годишна възраст на детето, а след това 3 години.

За да получи такава помощ, трябва да е изпълнено основното условие - семейството трябва да има критично ниско ниво на доходи. От 01.01.2020 г. размерът на средния доход на семейство на глава от населението не трябва да надвишава 2 пъти минималния минимум на населението в трудоспособна възраст, установен в състава на Руската федерация за II тримесечие на 2019 г..

През 2020 г. размерът на обезщетението е средно 11 143 рубли. Сумата ще бъде изчислена индивидуално за всеки регион. В резултат на това то трябва да съвпада с фиксираното ниво на издръжка на детето. За жителите на регион Оренбург плащането е - 9 900 рубли.

Семействата, в които през 2020 г. ще се роди второ дете, имат допълнително право на обезщетения като: преференциална ипотека на 6%, преференциална покупка на семеен автомобил и майчински капитал, чийто размер ще се увеличи с още 150 хиляди и ще възлезе на 616 617 рубли. Тази нова подкрепа беше обявена от президента в посланието му до Федералното събрание на 15 януари 2020 г..

Размерът на надбавката за грижи за дете под 1,5-годишна възраст през 2020 г.

Размерът на надбавката зависи от средната заплата на родителите и техния статус. Плащането се извършва веднъж месечно. За работещите граждани месечната помощ за отглеждане на дете за период до 1,5 години се изчислява въз основа на 40% от заплатата, получена в рамките на две години преди излизане в отпуск по майчинство. Изчислява се по формулата:

Формулата за изчисляване на максималната помощ за грижи за дете под 1,5 години

За да определите максималния размер на надбавката за отглеждане на дете, трябва да знаете общия брой календарни дни, както и средния дневен доход за предходните 2 календарни години.

1. На първо място, ние откриваме общия брой календарни дни. През 2020 г. изчислените години ще бъдат 2018 и 2019, те не са били високосна, съответно броят на дните е 730 (365 + 365 дни). Извадете от резултата броя на календарните дни, които са паднали в отпуск по майчинство (BIR) и грижи за деца, отпуск по болест, както и други периоди, когато не са били начислявани застрахователни премии.
2. След това изчисляваме средната дневна печалба. За целта разделете общия размер на дохода за две години на получения брой календарни дни.
3. Умножаваме получената сума по средния брой дни в месеца (30,4) и по този начин изчисляваме средната месечна печалба. Полученият брой трябва да бъде сравнен с минималната и максимално допустимата средномесечна заплата: тя трябва да бъде не по-малка от минималната работна заплата (12 130 рубли) и не повече от допустимата средна заплата, изчислена от максималната стойност на базата на FSS (през 2018 г. сумата е 815 000 рубли, и през 2019 г. - 865 000 рубли.

обратно към съдържанието ↑

Изчисляване на максималния размер на надбавката за отглеждане на дете

Нека изчислим данните, получени от формулата и да разберем максималния размер на надбавката за отглеждане на дете:

(815 000 рубли + 865 000 рубли) ÷ 730 дни × 30,4 × 40% = 27 984 рубли

Само майки с заплата от около 67 000 рубли могат да разчитат на нея. Сумата е равна както за първото дете, така и за следващите. Ако организацията е била ликвидирана през периода, когато майката е била в отпуск по майчинство, плащанията също се извършват под формата на 40% от средните доходи. Но те няма да бъдат платени от работодателя, а от органа за социална защита..

Пример за изчисляване на средния размер на добавките за отглеждане на дете през 2020 г.

Нека вземем същия пример, както при изчисляването на плащанията по майчинство: служителка Петрова А.Ю. излиза в отпуск по майчинство от 9 януари 2020 г. Общият доход на служителя през 2018 г. е 384 000 рубли. (32 хиляди на месец), през 2019 г. - 408 000 рубли. (34 хиляди на месец). Трудов стаж - 5 години, през последните две години няма болнични. Нека дадем изчисление, използвайки формулата по-горе:

(384 000 рубли + 408 000 рубли) ÷ 730 дни × 30,4 × 40% = 13 192,76 рубли

По този начин, Петрова А.Ю. ще получи обезщетения за отглеждане на деца в размер на 13 192,76 рубли.

Пример за изчисляване на минималния размер на надбавката за отглеждане на дете

Минималната помощ за заети лица зависи от минималната работна заплата, която не може да бъде по-ниска от издръжката, установена в страната. През 2020 г. това е 12 130 рубли. За бременни жени с ниски заплати или служители с по-малко от 6 месеца трудов стаж минималната стойност се счита за 40% от минималната работна заплата. За второто новородено дете плащането ще бъде по-високо, установява правителството на Руската федерация. Пример за изчисляване на първото дете, ако родителският отпуск е издаден през 2020 г.:

12 130 × 40% = 4 852 рубли

Що се отнася до минималната помощ за грижа за второ дете, през 2020 г. тя е 6 803 рубли.

Размерът на помощта за отглеждане на дете за безработни майки

Ако една жена не е работила през последните две години преди раждането на дете, тогава месечната помощ ще се изчислява въз основа на минималната работна заплата. През 2020 г. минималната работна заплата се увеличи до 12 130 рубли. Следователно майките, които не са имали доходи преди раждането на дете, ще получат минимална помощ от 4852 рубли за първото си дете..

За второто, третото и следващото дете надбавката през 2020 г. също е индексирана, сега е 6 803 рубли.