Обезщетения за майчинство през 2020 г.: кой има право, как да кандидатства, как да изчисли размера на обезщетенията за бременност

Децата са щастие, радост и разходи. Излизайки в отпуск по майчинство, искам държавата да поеме поне част от тези разходи. Редакцията на Vyberu.ru разбира въпроса за обезщетенията за майчинство през 2020 г.: на кого имат право, в какъв размер, как да организират и дали тези плащания могат да бъдат увеличени, а също така представя изчисляването на обезщетенията за майчинство (обезщетения за майчинство) и размера на обезщетенията за 2020 г. година.

_{Те плащат и за раждане. Снимка: pryanik.app.online}

Отпускът по майчинство се разбира като два вида отпуски, които макар да се сливат в един, се издават по различни начини и плащанията за тях се извършват по различни начини.

1. Отпуск по майчинство - издава се като отпуск по болест, но с фиксирана продължителност.
2. Родителският отпуск е разделен на 2 периода: до достигане на 1,5 години - платен, до 3 години - неплатен (обезщетенията се изплащат на определени категории).

Отпуск по майчинство

Датата на започване на отпуска е датата на отпуска по болест. Ако жената носи едно дете, тогава сертификатът се издава на 30-та седмица от бременността, ако бременността е многоплодна, тогава на 28-та седмица.

Период на отпуск по майчинство:

1. Ако бременността и раждането са протичали нормално и се ражда едно дете: 70 календарни дни преди раждането и 70 календарни дни след това. Общо 140 дни ваканция;
2. Ако доставката е била сложна: 70 дни преди доставката и 86 дни след доставката. Общо 156.
3. Ако многоплодна бременност: 84 дни преди раждането и 110 дни след раждането. Общо 194.

Поетапна процедура за получаване на отпуск по майчинство:

1. На 30-та седмица женската клиника издава болничен лист. Трябва да се занесе на работодателя. Важно е да съставите документа правилно. За да направите това, трябва предварително да се консултирате с работодателя за пълното име на компанията, като обърнете внимание на всяка точка, интервал, кавички и случай на писане. Ще ви трябва и пълното заглавие на длъжността.
2. Напишете заявление до работодателя за официално официално отсъствие от работа поради раждане. Заявлението е написано в безплатна форма. Ограничението и датите трябва да бъдат проверени при работодателя.
3. След подаване на всички документи работодателят издава заповед за напускане на служителя за постановлението, която трябва да бъде подписана от двете страни.

Списък на документите за регистрация на отпуск по майчинство:

_{Еднократната сума се изплаща при отпуск по болест. Снимка: rsloboda.ru}

• отпуск по болест за целия период на неработоспособност;
• удостоверение за регистрация в предродилна клиника в ранна бременност (до 12 седмици);
• изявление;
• удостоверение за доход за последните 2 години работа във форма 182n (ако през този период жената е сменила няколко работодатели, тогава е необходимо удостоверение от всеки);
• документ за самоличност (при поискване);
• номер на банкова сметка или карта за превод на средства (при поискване).

Обезщетение за майчинство 2020

Това обезщетение се получава само от жени, за разлика от обезщетението за отглеждане на дете, което може да бъде кредитирано от всеки член на семейството..

Ползи получават:

• работещ;
• безработни (уволнени във връзка с ликвидацията на предприятието);
• редовни студенти;
• преминаващи военна служба по договора;
• осиновители, ако принадлежат към изброените по-горе категории.

Моля, имайте предвид, че ако една жена вече получава обезщетения за грижи за деца и в същото време тя получава право да получава обезщетения за майчинство, тогава тя може да избере само едно нещо. Тоест, ако тя вече е в отпуск по майчинство и е бременна отново, тогава трябва да изберете някакво плащане.

По закон не можете да получавате едновременно заплата и майчинство. Ако една жена след 30 седмици реши да продължи да работи, тогава тя не изготвя нищо и продължава да работи, като получава заплата. Веднага след като реши да напусне, той предоставя документи и работодателят изчислява надбавката.

_{Ако жената продължава да работи, тя не получава обезщетения. Снимка: mama.ru}

Ако служител е регистриран при двама работодатели едновременно в продължение на две години, тогава и двамата получават обезщетения.

Парите се превеждат от този, който извършва основните плащания. Тоест работодателят плаща на работещата жена (тогава FSS му компенсира тези пари). Плащанията идват до следващата заплата. Ученикът се заплаща от образователната институция. Безработни - FSS.

Обезщетението се изплаща общо за целия период.

Размерът на надбавката за майчинство през 2020 г.

Плащанията зависят от статуса на жената:

• заети - 100% от средните доходи (да не се бърка с обикновените плащания за временна нетрудоспособност, чийто размер зависи от трудовия стаж);
• уволнен във връзка с ликвидация - 675 рубли;
• студентки - в размер на стипендия;
• военнослужещи по договор - в размер на парична помощ.

Ако опитът на работеща жена е по-малък от шест месеца, тогава за изчислението се взема минималната заплата. Това се отнася до общия трудов стаж, а не до трудовия стаж на последното място на работа..

Изчисляване на надбавката за майчинство през 2020 г.

_{Обезщетението се изплаща изцяло при заплата. Снимка: fb.ru}

Формулата за изчисляване на обезщетението е следната: доходът за последните 2 години се разделя на броя дни в периода и се умножава по броя на дните в родителски отпуск.

За да изчислите самостоятелно плащанията, можете да вземете сертификат 2-NDFL или сертификат 182n.

Да кажем, че общият доход за 2 години е бил 960 000 рубли (при средна заплата от 40 000). Разделяме тази сума на 730 (броя на дните в периода). Получаваме 1315 рубли. Умножете по 140 (броят на ваканционните дни). Получаваме 184 109 рубли. Имайте предвид, че изчислението включва всички плащания, включително бонуси и стимулиращи бонуси..

Тънкостите при изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане

При изчисляване на надбавката се вземат предвид някои нюанси:

1. Средният годишен доход не трябва да надвишава максимално установения от закона. Например, през 2019 г. - 865 000 рубли. Ако една жена е спечелила 1 000 000 рубли за една година, тогава в изчислението ще бъде включен само законодателният максимум, а не цялата сума.
2. Средният дневен максимум също е ограничен.
3. В тази връзка има праг за максимална полза. През 2020 г. - 322 190 рубли;
4. От общия брой календарни дни в периода, периодите на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство, родителски отпуск, периодът на освобождаване на служителя от работа със запазване на заплатите трябва да бъде изключен.

Ако една жена вече е била в отпуск по майчинство в продължение на две години, тогава тези периоди се изключват от изчисленията. За да не се накърняват правата, законодателството дава право да замени тези периоди (една година или и двата) с предишните.

Например една жена преди първото постановление е получавала заплата от 40 000 рубли на месец, както в горния пример. Надбавката й е 184 109. След това тя отиде на работа с малка заплата от 8000 рубли и отново забременя. За нея не е изгодно да извършва изчислението на текущото място на работа, така че тя може да донесе удостоверения от старата си работа и да напише декларация за включването на тези периоди в изчисляването на обезщетенията. Така че със заплата от 8000 можете да получите еднократно плащане от 184 109 рубли.

Всички обезщетения за раждане през 2020 г.

При раждането на дете жената ще получава не само обезщетения за майчинство. Пълен списък в таблицата:

Плащанията се индексират с областния коефициент, поради което в различните региони на страната ще има различни плащания.

Необходимо е да се подготвите за раждането на дете не само като приемате витамини. За да получите надбавка над минималната, първо трябва да сте официално регистрирани, тъй като таксите се правят от сумата, посочена в документите. Също така трябва да се има предвид, че надбавката се изплаща само на заетите или уволнените във връзка с ликвидацията на предприятието..

Каква седмица излизат жените в отпуск по майчинство - условия и процедура за регистрация

Необходимостта да се изчисли правилно коя седмица излизат в отпуск по майчинство съществува за служителя и за работодателя, който е доволен от неочакваната новина. Жената трябва да разбере от кой ден може да спре да работи, за да се съсредоточи изцяло върху бебето. Работодателят трябва да се подготви за продължително отсъствие на служителя, за да сведе до минимум неизбежните разходи.

Необходимо е да се разпределят задълженията по майчинство между останалите подчинени или да се вземе друго лице на свободната позиция. Вземането на правилното решение изисква да се знае точната начална дата на отпуск по майчинство.

1. Правила за изчисляване
2. Кой изчислява "постановлението"
3. Как да отида в отпуск по майчинство

Правила за изчисляване

Когато се изчислява кога служителите излизат в отпуск по майчинство, трябва да се разбере, че такъв термин не съществува в закона. На ниво домакинство декрет означава общият период на отсъствие на жена от работното място във връзка с настъпващото и идващото майчинство. От гледна точка на трудовото законодателство "декрет" се състои от два листа:

• първата - за бременност и раждане (ОЛП);
• втората - за грижи за деца.

Част от отпуск BiR попада в пренаталния период. Започва 70 дни преди очаквания рожден ден на детето. След появата на бебето жената ползва отпуск по майчинство - останалите 70 дни. Пълният отпуск по майчинство е 140 дни. Преброяват се не работни дни, а календарни дни.

140-дневен отпуск по майчинство се дава на служител, ако раждането е станало по стандартен начин, без усложнения. Отпускът по майчинство на жената в Русия се увеличава (член 255 от Кодекса на труда):

• при бременност с повече от едно дете - 84 дни преди раждането / 110 дни след раждането на бебе;
• при усложнена бременност - 70 дни преди раждането / 86 дни след раждането.

Продължителността на отпуска по майчинство зависи от местоживеенето на родилката. Ако бъдещата майка се намира в населено място с неблагоприятен радиоактивен фон (поради инцидента в Маяк или Чернобил), пренаталната част от дължимия отпуск ще бъде 90 дни.

Работодателят трябва да е подготвен, че служителят не само иска да има дете, но и да осинови чуждо дете. Приемните родители също имат право на отпуск по майчинство. Указът се дава на жени, които вземат бебе в семейството на възраст не повече от 2-3 месеца.

Отпускът на служителката в BiR ще започне в деня на осиновяването и ще приключи на 70-ия ден от живота на детето. Колко дълго приемните майки излизат в отпуск по майчинство, зависи от това колко дни е бебето към датата на официалното осиновяване. Ако жената стане майка на две или повече бебета, отпускът по майчинство ще приключи на 110-ия ден от момента на раждането на бебетата..

Кой изчислява "постановлението"

Акушерите са установили среден период на бременност от 40 седмици (или 280 дни). От коя седмица бъдещите майки излизат в отпуск по майчинство, става ясно от съдържанието на закона. 70-дневният отпуск за раждане на жена е точно 10 седмици. Едно просто приспадане показва: служителката има право да излезе в отпуск по майчинство от 30-та седмица на бременността.

Математиката ще ви каже колко месеца излизат в отпуск по майчинство: 280 дни бременност - 70 дни отпуск според BiR = 210 дни. Разделяйки полученото число на 30, се оказва: ваканцията ще дойде 7 месеца след началото на бременността.

Акушерът-гинеколог ще се занимава с изчисленията на първия ден от постановлението, работодателят не трябва да брои нищо. Първо, лекарите определят датата на бременността. За това колко дълго жените излизат в отпуск по майчинство, зависи от начина, по който е определен. Според медицинските правила лекарят определя датата на настъпване на бременността, като прилага:

• или акушерски термин - от последния женски цикъл;
• или гестационна възраст - според резултатите от ултразвуково сканиране.

Разликата е 2 седмици. Гестационният период започва да тече с 14-дневно „закъснение“. Това е полезно за служители на пълен работен ден, които искат да работят по-дълго. Жените, чиято бременност не е лесна и искат да отидат в отпуск по майчинство, бързат да се възползват от акушерския срок.

От началото на бременността се броят 280 дни. Получената дата е очакваният рожден ден на бебето. 10 седмици преди да роди бременна служителка, лекарят отваря болничен лист. Преди това жената представя на гинеколога граждански паспорт, полица, SNILS. Болничен отпуск се издава за целия период на ваканция. Трябва да го подновите само в непредвидени случаи..

Как да отида в отпуск по майчинство

За колко време излизат в отпуск по майчинство, законът определя еднозначно. Началото му зависи от лекаря, а не от работодателя. Последният ще трябва да освободи служителя, като изплати дължимите пари: надбавка, заплата за отработени часове и т.н. Ще бъдат необходими определени стъпки за издаване на указ от работниците.

Когато служителите излязат в отпуск по майчинство, те се нуждаят от:

• на 30-та седмица посетете гинеколог и отворете болничен лист (при многоплодна бременност - 28-ма седмица);
• напишете заявление, адресирано до управителя за предоставяне на отпуск за биологичната и образователната система за период, определен от лекаря, като приложите към него:
  1. отпуск по болест;
  2. удостоверение от антенаталната клиника за навременна регистрация;
  3. копие от паспорта на руски гражданин;
  4. данни за банкова сметка за прехвърляне на обезщетения;
• включете в заявлението за ваканция изискване за натрупване на обезщетения;
• подпише заповедта, като посочи в документа началната дата на постановлението.

Ако една жена трябва да напусне по-рано от датата, трябва първо да се възползва от обичайния отпуск - да го свали преди началото на постановлението. Или можете да ползвате неизползван годишен отпуск след 140 дни..

Понякога жените не могат или не искат да отидат в отпуск по майчинство навреме. Особено когато бременните работници са принудени да се грижат сами за себе си и за детето. В такива ситуации често се задава въпросът: възможно ли е да отида в отпуск по майчинство по-късно? Работниците имат право на „закъснял“ отпуск по майчинство. Ако отидат на консултация, болничният лекар все пак ще я издаде стриктно 70 (84) дни преди очакваното раждане. Но жена, която иска да работи, не представя документа в счетоводния отдел, докато не реши временно да напусне работата. Служителката продължава да работи, като получава заплата и след връчване на болничния лист тя ще започне да получава обезщетения.

Можете да отидете в отпуск по майчинство по-късно и по различен начин: служителят ползва отпуск навреме за 30-та седмица, а работодателят изписва бонус за действително отработеното време (след преминаване на болничния лист).

Законодателството надеждно защитава интересите на бъдещите майки от произвола на властите. Жените се изпращат на почивка от лекари, а не от работодатели. Мениджърите не могат да предотвратят нежеланото напускане на служителя в отпуск по майчинство.

При работа бременните жени излизат в отпуск по майчинство?

Всяка работеща жена "в позиция" се интересува от въпроса за времето за ползване на отпуск по майчинство. Ето защо, нека се опитаме да разберем от кой месец на бременността бъдещите майки излизат в отпуск по майчинство; възможно ли е да отидете в отпуск по майчинство преди / по-късно от определената дата; как е съставен указът като цяло?

Дали да отида в отпуск по майчинство?

Отпускът по майчинство в съвременна Русия за жена е времето, което обхваща последните месеци от бременността, раждането на бебето и периода на грижи за бебето. Такъв отпуск обаче се нарича "майчинство" по старомоден начин. Днес това са 2 вида ваканции, които следват един след друг (без времеви пропуски), но се различават по регистрация и дължими плащания. Говорейки за отпуск по майчинство и родителски отпуск.

Указът е законно отсъствие на жена от работното място в периода, когато тя първо очаква, след това ражда и след това отглежда дете. И работодателите, разбира се, не са доволни от такава липса на специалист (също със задължително заплащане), тъй като добре установеният производствен процес е нарушен.

Служителката не ходи на работа, но работата й се запазва. Това означава, че или е просто в определена област, или трябва временно да наемете друг специалист (което е напълно неподходящо за много кандидати), или да наложите допълнителни отговорности на други членове на екипа.

Важно: за да се намалят всички горепосочени неудобства до минимум, отчасти се помага, като се знае времето на даден отпуск по майчинство - неговото начало и край.

Колко време излизат в отпуск по майчинство?

Първият от отпуските, включен в общоприетото понятие "майчинство", се нарича "отпуск по майчинство". Законът определя сроковете (усреднени), след които приключва трудовата дейност на бременна жена. Бъдещата майка излиза в заслужена и напълно законна ваканция в очакване на раждането на бебе.

През този период следните въпроси са от значение за жените служители и техните работодатели:

В колко конкретни седмици / месеци жената излиза в отпуск по майчинство?

Ако пребиваването или работата на бременната жена не са свързани с вредни характеристики и ако раждането на детето не е свързано с медицински проблеми, бъдещата майка ще излезе в отпуск съгласно закона на 30 седмици (около 7 месеца) от бременността.

Всъщност периодът на такава ваканция е 140 дни, 70 от които попадат в последния триместър на бременността и същото количество - за времето след раждането на новородено.

Колко дълго може да се удължава отпуск по майчинство, ако самото раждане е било трудно?

В този случай законът добавя още 16 дни към предписаните 140, така че жената да се възстанови от труден труд, да придобие сила и да подобри здравето си..

Коя седмица започва декретът с многоплодна бременност (повече от едно дете)?

При такива обстоятелства бъдещата майка има право да спре да работи на 28 седмици. И всъщност отпускът по майчинство за нея е предвиден за повече - не 140, а 194 дни, от които 84 се отпускат за периода преди раждането на бебетата и 110 - за времето след раждането им.

Но се случва (макар че е изключително рядко в момента), че само в родилната зала се оказва, че новороденото не е само. Тогава мама ще добави още 54 към своите 140 дни ваканция, след като е била изписана от болницата.

Каква е продължителността на отпуска по майчинство за жени, които са живели или работили в опасни условия?

Те могат да отидат в отпуск по майчинство на 27 седмици. И ваканцията им ще бъде по-дълга от всички останали - 160 законни дни (90 дни преди раждането и още 70 - след). За целта обаче районът, в който живее такава бременна жена, трябва да има официален статут на „замърсен“ поради индустриални аварии или причинени от човека бедствия, свързани с отделянето на радиация. И те включват:

• ЗП „Маяк“ и прилежащите към него територии;
• Зона на ЧАЕЦ;
• зона на река Теча (в нея се изхвърлят радиационни отпадъци).

Когато жената излезе в отпуск по майчинство, ако е родила преди датата на падежа?

Във всеки случай решението се взема индивидуално. Но ако в резултат на нещастие или поради болест раждането настъпи по-рано от крайния срок, указът ще бъде издаден от всяка седмица (от 22 до 30) и удължен със 156 дни след раждането.

Регистрация на отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство се издава с удостоверение за неработоспособност (болничен лист). Това е залегнало в редица титулни документи (стр. 8 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност от заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г., чл. 225 от Гражданския кодекс на Руската федерация и др.).

Болничните отпуски за бременност и раждане се издават от гинеколог, който наблюдава жена. Или семеен лекар. Или фелдшер, ако бъдещата майка живее в село, където няма клиники или предродилни клиники.

Този документ (отпуск по болест за бременност и раждане) е унифициран и се издава еднократно. Следователно бременна и бъдеща родилка няма да се налага да изготвя повече медицински документи.

Важно: решението, че е време жената да излезе в отпуск по майчинство, се взема всеки път от лекар, който индивидуално наблюдава пациента. В повечето случаи лекарят, когато решава датата на напускане в отпуск по майчинство, се фокусира върху така наречения „акушерски термин“. Но ултразвуковите лекари апелират към термина "гестационен".

Акушерският период е с 14 дни по-дълъг от гестационния период. И тук една жена може да договори с лекаря условията за грижи в отпуск по майчинство за един или друг път - в зависимост от собственото си здраве. Уморен, постоянно се чувстваш зле? Струва си да се формализира според акушерския термин. Ако сте пълни със сили и желание за работа - според гестацията.

Важно: периодът на отпуск по майчинство се определя от наблюдаващия гинеколог, въз основа на няколко решаващи фактора. И този срок се изчислява от бременността в седмици.

Изчисляването на срока се извършва от момента, в който бременната жена е регистрирана според нейната позиция в предродилна клиника или клиника. До деня от седмицата. Жената кандидатства за регистрация в сряда? Така отпускът й по майчинство също ще започне в сряда. И знаейки този интересен момент, бъдещата майка може самостоятелно да изчисли датата на напускане в отпуск по майчинство, което означава, че ще може да планира своите дела, да коригира някои проекти, включително работа.

Член 225 от Гражданския кодекс на Руската федерация задължава бременна жена, издала и получила подходящ отпуск по болест, да предостави този документ на мястото на работата си и да напише заявление за отпуск по майчинство въз основа на закона..

Възможно ли е да отида в отпуск по майчинство по-рано?

В определени ситуации бременната жена може да излезе в отпуск по майчинство предсрочно. Но за това трябва да има подходящи обстоятелства:

• здравословни проблеми на бъдещата родилка;
• сложността на работната атмосфера, в която е принудена да бъде бременна жена;
• трудни условия на живот;
• други моменти, които принуждават бъдещата майка да напусне трудова дейност по-рано от установения период.

Конкретният период на отпуск по майчинство по седмици е фиксиран в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 624n от 29 юни 2011 г. В него се казва също, че жената може да получи отпуск по болест за бременност и раждане само от гинеколог, който е наблюдаван от момента на регистрацията. Няма изключения от това правило, но жената в дадена позиция трябва да разбере, че има реална възможност да излезе в отпуск по майчинство по-рано от установените срокове или да напусне отпуск по майчинство по-късно..

Такава възможност например е описана в действащия Кодекс на труда. Всъщност в този набор от закони всеки служител има право на годишен платен отпуск. И работодателят може да осигури на бременна работеща жена следния отпуск:

• непосредствено преди датата на излизане в отпуск по майчинство;
• веднага след края на отпуска по майчинство;
• след родителски отпуск.

Важно: напускането на определена жена в отпуск по майчинство по никакъв начин не е свързано с нейния опит в предприятието, от което тя напуска, или с нейния общ опит. Това право е предписано от закона. Но най-интересното е, че това не е свързано с преживяването и следващата ваканция на бъдещата майка. Той трябва да й бъде предоставен от работодателя, дори ако тя не е работила във фирмата предписаните шест месеца.

В случаите, когато една жена вече е взела друга ваканция и вече й е трудно да работи, докато не излезе в отпуск по майчинство, въпросът трябва да бъде решен с наблюдаващ гинеколог. Има възможности да се даде почивка на бременна пациентка от работа..

Работодателят, който може да е недоволен от това състояние на нещата, трябва да има предвид, че по време на бременността на жената всичко трябва да е насочено към осигуряване на нейния физически комфорт и психически баланс. Тъй като от това зависи не само благосъстоянието й, но и здравето на нероденото дете.

Всичко по-горе е поставено на преден план, следователно бременна жена, която не се чувства важна, но все още не излиза в отпуск по майчинство, има право на:

• лесен за отпуск за болнични (амбулаторни);
• или да се подложите на лечение в болница.

И тук дори няма значение за нея през коя седмица бременните жени излизат в отпуск по майчинство.

Възможно ли е да отида в отпуск по майчинство по-късно?

Бременността е различна за различните жени. Освен това дама в интересна позиция може да има свои собствени планове и изчисления за времето на грижите за отпуск по майчинство.

Някой се чувства зле и се опитва чрез кука или мошеник да не ходи на работа (за щастие това може да се направи на абсолютно законни основания). Други искат да печелят колкото се може повече преди раждането на дете и не бързат в отпуск по майчинство, особено след като отличното здраве им позволява да работят, както се казва, „до последно“..

Нека разберем: дали сегашното законодателство позволява на жената да напусне отпуск по майчинство по-късно от установените срокове? Позволява, съгласно клауза 46 (3, параграф) от същата заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 624n от 29.06.2011 г..

Важно: ако по-късно една жена промени мнението си и иска да си почине законно, ще трябва да отиде при болничния си гинеколог. Но само преди раждането. След това такъв документ не може да бъде съставен. Но от друга страна, тя може да бъде изписана със задна дата - от момента на законната дата от 30 седмици или по-рано (в случай на многоплодна бременност или при други обстоятелства). Но строго за периода, описан в закона за всяка от категорията бременни жени - за 140, 160 или 194 дни.

Изразът „преди доставката“ в ситуация с „просрочен“ болничен е даден за правилното тълкуване на правните норми.

От всичко казано по-горе могат да се направят съвсем определени заключения:

1. Бременната жена има право да получи свидетелство за неработоспособност поради бременност и раждане само преди раждането на детето си. Ако тя предпочита да работи до самото раждане, тогава след раждането на бебето, тя веднага ще трябва да вземе отпуск, за да се грижи за него. В тази ситуация тя също ще загуби правото на компенсационни плащания, дължими на бременни жени по закон за този период. Майката обаче ще може да издава помощ за отглеждане на дете веднага след раждането му. Тази опция е възможна само в случаите, когато работеща бременна жена получава много прилична заплата, която пряко зависи от обема на работата, която върши. Също така, много зависи от текущото състояние на нейното здраве..
2. Дори ако бременна жена получи отпуск по болест по-късно от установената дата, документът ще бъде издаден със задна дата, попадащ на 27, 28 или 30 седмици от бременността.
3. Не можете едновременно да сте в отпуск по майчинство и да работите. Така че тези, които очакват да получават едновременно заплата и надбавка за майчинство, ще трябва да се откажат от фантазиите по тази тема и да обмислят реални възможности.

От момента, в който една жена вземе съответния болничен за работа, те престават да изплащат заплатите си и започват да начисляват обезщетение за майчинство. Ако служителят изпитва финансови загуби в това отношение, можете да се опитате да преговаряте с работодателя, така че липсващата сума да бъде платена допълнително. Например като бонус. Законът позволява това.

Понякога възникват спорове за срокове. Но тук гинекологът, наблюдаващ жената, обикновено отива да се срещне с пациента си и преизчислява в нейна полза.

Отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство (ОЛП, в ежедневието е просто указ) е социална гаранция за работещите жени, както и за онези, които служат на военна служба или еквивалентна служба по договор. Предоставя се на бременни жени, за да могат да се подготвят за раждане, а след раждането на бебето да се отпуснат, да се възстановят и да отделят време за новороденото..

• BiR отпуск се осигурява както за местни (родени) деца, така и за осиновени деца на възраст под 3 месеца.
• Не бъркайте отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) и отпуск за отглеждане на дете под 1,5 години. В юридически смисъл това са напълно различни периоди..

Характеристика на отпуска по майчинство в Русия е, че само жена може да кандидатства за него..

• Понякога те пишат или казват, че татко може да бъде изпратен в отпуск по майчинство. Това предполага родителски отпуск, но не и според BiR.
• Съгласно чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, за периода на постановлението на съпругата мъжът може да бъде предоставен извън ред само с годишен платен отпуск.

Новият закон от 29 юни 2015 г. № 201-FZ измени условията за предоставяне на отпуск по майчинство по срочен трудов договор. Ако по-рано работодателят е бил длъжен да удължи договора със служителката само за периода на бременността до раждането на детето, сега на жената се осигурява предродилен отпуск, предписан от закона, който й дава право да получава обезщетения за майчинство в пълен размер (за 140, 156 или 194 дни от постановлението).

Колко седмици се издава

Периодът, през който жената може законно да излезе в отпуск по майчинство, е 30 седмици. За да отидете на почивка, трябва да получите отпуск по майчинство от лекар. В документа ще бъдат посочени началната и крайната дата на постановлението.

В някои случаи се установяват други срокове за издаване на указ:

• 27 седмици - за бъдещи майки, живеещи в определен район, замърсен от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, централата "Маяк" и някои други.
• 28 седмици - при многоплодна бременност.
• Ако една жена има преждевременно раждане между 22 и 30 седмици - от деня на раждането.

По-специално, в интерес на жената, такова отлагане на началната дата на постановлението може да бъде - ако падне в края на годината, понякога е по-целесъобразно да се отложи за началото на следващата година, въпреки няколкото загубени дни поради отпуск по болест. Това се прави, за да се използва текущата календарна година като приблизителна оценка - като правило, по-печеливша от гледна точка на приходите.

Колко дни са законни

Съгласно чл. 7 от Закона за държавните обезщетения No 81-ФЗ от 19.05.1995 г., както и други нормативни документи, продължителността на отпуска по майчинство през 2018 г. може да варира. Броят дни на постановлението зависи от местоживеенето и работата на жената, характеристиките на хода на раждането, броя на родените деца.

• Отпускът BiR е разделен на две условни части - пренатална и постнатална. Броят на дните за всеки от тях се отчита от гинеколог от очакваната дата на раждане.
• Ако детето се роди по-рано, все пак в резултат на това на жената ще бъде даден общият брой дни отпуск по майчинство.

По-долу е посочена продължителността на отпуска по БЛП преди и след раждането за различни категории жени.

Маса за отпуск по майчинство

За жена, която осиновява бебе под 3-месечна възраст, продължителността на отпуска по майчинство може да бъде по-кратка:

• Отпускът започва да се брои от деня, в който съдебното решение за осиновяване влиза в сила.
• Указът продължава до 70 календарни дни след раждането на бебето (или до 110 дни след рождения ден на осиновените близнаци).

Регистрация на отпуск по майчинство

За да отиде в отпуск по майчинство, бременна жена трябва да предостави на работодателя болничен лист от акушер-гинеколог и да напише декларация за желанието си да вземе отпуск от BiR. Важно е самата служителка да ползва отпуск по майчинство поради две причини:

• за да получите обезщетение за BBR;
• така че тя да запази работа по време на отпуск по майчинство, както и последващи грижи за деца до 3 години.

В замяна на заявлението, предоставено от жената, отделът за болничен персонал й издава уведомление-разписка за приемане на документи (написано в безплатна форма, второто копие остава в организацията).

Отпуск по майчинство

Удостоверение за неработоспособност се изготвя на официален формуляр, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624н. Това е документ за стриктно докладване и има уникален номер. Първата част на формуляра се попълва в лечебно заведение, втората (за изчисляване на обезщетения за майчинство) - от работодателя на жената.

Основни изисквания за попълване на отпуск по болест (отнася се както за лекаря, така и за работодателя):

• Клетките са пълни с големи отпечатани руски букви и цифри, които не трябва да надхвърлят клетката..
• Писането може да се направи на принтер или да се напише на ръка с черен гел, авторучка или друга писалка (не химикалка).
• Всякакви петна, зачерквания и грешки са забранени. Дори и с едно зачеркване, трябва да промените формата и да пренапишете всичко отново.
• Името на наемащата организация може да бъде написано в пълна или съкратена форма (ако такава форма е предвидена в учредителните документи).
• Ако надписът (името на фирмата, името на лекаря и т.н.) не се побере в реда, той просто се прекъсва в последната клетка.

Работодателят трябва внимателно да провери правилността на попълването на болничния лист, тъй като FSS може да не приеме неправилно попълнен документ. Правилно и окончателно попълненият отпуск по болест се прехвърля в счетоводния отдел за изчисляване на обезщетенията за BiR.

• Ако се установи грешка, свидетелството за неработоспособност се връща на жената, която трябва да кандидатства отново в лечебното заведение за нов документ.
• Грешното име на застрахованата организация не се счита за грешка, тъй като FSS може да го разпознае по регистрационния си номер.

Заявление за отпуск по майчинство

Заявлението е основната причина за започване на отпуск по майчинство. Той е написан в безплатна форма и е регистриран при работодателя. Няма одобрен формуляр за кандидатстване. Някои данни задължително трябва да бъдат посочени в документа. Те включват:

• Данни за организацията, пълно име на ръководителя.
• Пълно име на служителя без съкращения (можете също да посочите длъжността).
• Подробности за документа за самоличност.
• Данни за мястото на регистрация и пребиваване.
• Искане за отпуск за BiR.
• Искане за плащане на обезщетение за майчинство и еднократна сума при регистрация в началото на бременността (по избор).
• Желан метод за получаване на обезщетения, данни за картата.
• Брой и дата на отпуск по болест според BiR.
• Подпис, фамилия и дата на попълване на заявлението на служителя.

Заповед за отпуск по майчинство

След като молбата и отпускът по болест са получени от жената на работното място, отделът по персонала на предприятието формира заповед за предоставяне на отпуск по майчинство. Формата на документа не е ясно регламентирана от закона; като основа можете да вземете единния формуляр № Т-6 или да разработите свой собствен.

Поръчката трябва да съдържа следната информация:

• името на застрахованата организация;
• дата и номер на документа;
• Пълно име на служителката, номер на персонала, заглавие на нейната длъжност и структурно звено;
• вид отпуск (за бременност и раждане);
• основание за издаване на указ;
• началната и крайната дата на ваканцията, нейната продължителност;
• Пълно име на ръководителя на организацията, неговия подпис.

Служителят чете заповедта безотказно, срещу подпис и с датата. В идеалния случай тя получава копие от документа. След това в заповедта се казва, че той се изпраща в личното досие на служителя.

Въз основа на заповедта данните за постановлението се въвеждат в личната карта (образец No Т-2) на служителя. Фактът, че жената е в отпуск за BI, се отразява в талона за работа (формуляр № T-12 или друг установен в организацията).

Как се плаща отпуск по майчинство

Ваканцията BiR се заплаща изцяло, от първия до последния ден. Обезщетението се прехвърля наведнъж по сметката на жената за целия период.

Основните критерии за изчисляване на заплащането на отпуск по майчинство:

1. За всеки пълен месец от постановлението жената има право на сума, равна на 100% от средните месечни доходи в организацията за последните две календарни години (член 11 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.).
2. С много малко или никакви доходи, както и с трудов стаж в организацията до 6 месеца. изчисляването и плащането се извършва при текущата минимална работна заплата (минимална работна заплата). От 01.02.2018 г. минималната работна заплата е 9 489 рубли, но към тази цифра се прилагат нарастващи регионални коефициенти.
3. Максималният размер на плащането се регулира с помощта на основи за изчисляване на застрахователните премии. Доходите на служителя за определена година се сравняват с техните стойности..

Отпуск по майчинство се изплаща само ако болничният лист е предоставен не по-късно от шест месеца след края на постановлението. В противен случай може да се наложи жената да докаже правото си на обезщетения за офериране по съдебен ред..

Изчисляване на отпуск по майчинство

Изчисляването на надбавката за майчинство за ваканция се извършва от счетоводния отдел на предприятието (или от служителите на FSS, ако пилотният проект "Директни плащания" работи в региона) по установения метод. Това взема предвид следните данни:

• Общите доходи на жена през двете календарни години, предхождащи отпуск по майчинство. За тези, чийто отпуск по майчинство започва през 2018, 2016 и 2017 ще бъдат изчислени.
• Продължителност на изчислителния период (през 2016-2017 г. - 731 дни).
• Броят на дните, "отпаднали" от периода на фактуриране поради престой в болничен, в родителски отпуск и т.н..

Отпускът по майчинство се изчислява в следната последователност:

• изчислява се точният брой дни в периода на фактуриране (интервалите „извън поръчката“ се изваждат от 731);
• намира се среднодневният доход (общият доход за две години се разделя на броя дни, изчислени в предходния параграф);
• установява се размерът на еднократното плащане (средните дневни доходи се умножават по броя на дните отпуск по майчинство, взети от болничния лист).

FSS онлайн калкулатор

Онлайн калкулатор на уебсайта на FSS ще ви помогне да улесните изчисленията и да изчислите предварително сумата, на която жената може да разчита след излизане в отпуск по майчинство. Тя се основава на горния метод за изчисляване на отпуск по майчинство. Точно така се отчита размерът на надбавката на счетоводителя в предприятието и във ФСС.

Трябва внимателно да попълните колоните:

• Инвалидност (бременност и раждане).
• Въведете датите на периода на неработоспособност, посочени в болничния лист.
• Ако една жена е била в родителски отпуск през последните две години на сетълмент, тя може да замени изчислените години.
• В "Условия за изчисляване" въведете размера на печалбата за 2016-2017. (или друг период на фактуриране), броят на дните, изключени от изчислението, маркирайте внимателно квадратчетата.
• Можете да обърнете внимание на графата „Трудов стаж“ само ако работният опит не надвишава шест месеца в тази организация.

Плащане за отпуск по майчинство

Плащането на постановлението се извършва от Фонда за социално осигуряване (ФСС). Като цяло процесът протича в следната последователност:

• Жена пише на работодателя молба за постановление и назначаване на обезщетения.
• Срокът за вземане на решение на работното място за заплащане на отпуск и изчисляване на обезщетения за майчинство - като цяло 10 календарни дни.
• За прехвърляне на пари се отделя определен период от време. Работодателят трябва да прехвърли средства на първия ден от изплащането на заплатата, заедно с възнаграждението на други служители.
• Работодателят (притежателят на полицата) първоначално плаща пари от собствените си средства и едва след това FSS му възстановява плащането, като намалява дължимите застрахователни премии и / или плаща обезщетение.
• В някои съставни образувания на Руската федерация, където е в сила проектът за директни плащания, отпускът на жената се изплаща директно от териториалния орган на ФСС (въпреки че заявление за постановление все пак се пише на работодателя, изчисляването и плащането му се извършва от социалноосигурителните работници). В същото време FSS има право да плаща отпуск по майчинство до 26-то число на месеца, следващ заявлението за отпуск по майчинство..

Заключение

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) се предоставя на жени работнички, студентки и служителки. Продължителността му варира от 140-214 дни. В нормална ситуация отпуск по майчинство на 30 седмица от бременността. За да направите това, в антенаталната клиника трябва да издадете болничен лист, да го предоставите на работодателя (в образователна институция, на мястото на услугата) и да напишете заявление за почивка.

Периодът на майчинство се заплаща на 100% от средния месечен доход на жената. Плащането се превежда веднъж за целия период на отпуска по ОЛП по сметката на жената. Обезщетението за майчинство се изплаща на жени служителки, за които работодателят плаща застрахователни премии.

Как да изчислим обезщетенията за майчинство

Колко можете да получите за отпуск по майчинство

В народа декрет често се нарича всички три години плюс, докато жената не работи преди раждането и след раждането на дете. Всъщност отпускът по майчинство е отпуск по майчинство, половината от който се пада на късна бременност, половината от които е за възстановяване след раждане. Докато жената е в отпуск по майчинство, тя има право на надбавка за майчинство.

В T-Zh вече имаше подробни статии за плащания за бременни жени и за деца:

В тази статия ще говоря за това как да се изчисляват обезщетенията за майчинство, а не обезщетението за отглеждане на дете за дете до година и половина.

Кой има право на плащания по майчинство

Само тези, които забременеят и им предстои раждане, могат да излязат в отпуск по майчинство - тоест жена. Следователно само жени могат да получават обезщетения за майчинство, а дори и тогава не всички. Държавата компенсира доходите на бременни жени, докато са в отпуск по майчинство. Когато няма печалба, няма какво да се компенсира. Следователно по-голямата част от безработните и тези, които работят неофициално, не получават това обезщетение..

Плащанията за майчинство се дължат на жени, които:

1. Работете официално.
2. Да имат статут на индивидуален предприемач и да плащат доброволни вноски в FSS.
3. Имате частна практика и плащате вноски за OSS. Това са например адвокати, нотариуси и синдици.
4. Правете военна служба по договор.
5. На държавна или общинска служба.
6. Дали служителите на реда.
7. Те учат редовно в университети, колежи, техникуми, колежи и научни организации. Платено или безплатно - няма значение.
8. Уволнен във връзка с ликвидацията на работодателя и регистриран в службата по заетостта в рамките на една година.
9. Осиновили са дете до три месеца и в същото време отговарят на едно от изброените по-горе изисквания. В същото време при сурогатното майчинство на биологичната майка декретът не се плаща.
10. Осъден на лишаване от свобода и замесен в платен труд.

Обезщетения за майчинство за срочен трудов договор. Ако срокът на трудовия договор изтече по време на бременност, работодателят е длъжен да го удължи до края на бременността по молба на жената. Ще трябва да предоставите медицинско свидетелство, което потвърждава състоянието на бременността.

След раждането на детето договорът се удължава до края на отпуска по майчинство: жената има право да плати постановлението при общи условия.

Това правило не работи, ако трудовият договор е бил сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, например по време на постановлението на друг служител. В този случай, ако в организацията няма подходящи свободни места, жената може да бъде уволнена в деня на раждането, а отпускът по майчинство не може да бъде платен..

Майчинство на безработни жени. Неработещите жени не получават обезщетения за майчинство.

Само жени, които са уволнени поради ликвидация на предприятието на работодателя или прекратяване на ЕТ, могат да разчитат на обезщетението. Но само ако трудовият договор е прекратен в рамките на 12 месеца преди жената да бъде официално призната за безработна от службата по заетостта.

Майчинство за жени, които са осиновили дете. Когато се осинови дете под три месеца, се дължи и надбавка за майчинство. Помощта се изплаща от датата на осиновяване до 70 дни от датата на раждане на детето. Когато бъдат осиновени две или повече деца, срокът се удължава до 110 дни.

Може ли баща да получава обезщетения за деца? Бащите нямат право на обезщетения за майчинство, но могат да разчитат на обезщетения за грижи за деца.

Не само майката на детето, но и бащата или друг близък роднина, като баба или дядо, има право да ползва родителски отпуск до една и половина и три години. Само един човек, който е в родителски отпуск, ще получава обезщетения.

Период на отпуск по майчинство

Каква седмица излизат в отпуск по майчинство. Лекарят в предродилната клиника ще изписва свидетелство за инвалидност на 30 седмица от бременността. Това ще бъде първият ден отпуск по майчинство.

Ако жената очаква близнаци или тризнаци, ваканцията ще започне по-рано - на 28 седмици.

Колко продължи указът? Като общо правило отпускът по майчинство продължава 70 дни преди раждането и 70 дни след това.

отпускът по майчинство продължава

Ако раждането е било сложно, например, жената е имала цезарово сечение, тогава лекарят ще изпише друго свидетелство за неработоспособност и 16 дни ще бъдат добавени към отпуска по майчинство.

Ако жената очаква близнаци или тризнаци, отпускът по майчинство продължава 84 дни преди раждането и 110 дни след това.

Продължителността на отпуска по майчинство не зависи от датата на раждане. Дори ако жената е родила седмица след излизане в отпуск по майчинство, броят на дните отпуск ще остане същият.

Как се формализира отпускът по майчинство

Какви документи са необходими. За да отидете в отпуск по майчинство, ще ви трябва:

1. Заявление в безплатна форма за предоставяне на обезщетения.
2. Отпуск по болест.
3. Удостоверение за размера на доходите за изчисляване на обезщетения.
4. Работна книжка и удостоверение за признаване на безработните - за обезщетения след ликвидация на организацията или прекратяване на индивидуалния предприемач.

Регистрация на стъпки. Първо, жената получава свидетелство за неработоспособност в медицинска организация. След това той пише декларация за назначаване на обезщетения в безплатна форма и дава удостоверение за неработоспособност и декларация до работодателя или до органите за социално осигуряване.

Размерът на плащанията по майчинство

Като общо правило, колкото по-висока е заплатата, толкова по-голяма е ползата. Но има нюанси.

Минимални и максимални ползи. В случай, че доходите ви са твърде големи или твърде малки, държавата е установила минимален и максимален размер на обезщетения за майчинство. Минималният размер на обезщетението от 1 януари 2020 г. - 55 831 R.