Обикновените граждани, каквито сме всички, обикновено наричат ​​периода на ваканция преди и след раждането - „майчинство“. От правна гледна точка това е донякъде неправилна формулировка и сега ще се опитаме да разберем защо. Според законодателството този отпуск е разделен на две части. Първата част от него всъщност е отпуск по майчинство (по-нататък ще го наричаме BiR). Продължителността му се коригира от няколко важни фактора, но обикновено трае 140 дни. Що се отнася до втората част, това е родителски отпуск за дете, родено в света, той започва след ваканцията на BiR и приключва, когато бебето навърши 3 години. След това мама е длъжна да отиде на работа.

Първата част от отпуска по майчинство се предоставя на всички жени, които работят по трудов договор и планират скоро да станат майки, както и в случай на осиновяване на дете на по-малко от три месеца. През този период жените запазват работата си - това условие е посочено в Кодекса на труда, на който всички работодатели трябва да разчитат, без изключение..

  1. Отпуск по майчинство по Кодекса на труда
  2. BiR ваканция
  3. Продължителност на отпуска по майчинство
  4. Годишен планиран отпуск преди отпуск по майчинство
  5. Допълнителен отпуск по майчинство в BiR
  6. BiR Leave - Излизане в законен отпуск
    1. Официално свидетелство за неработоспособност (болничен лист)
    2. Заявление за напускане на BiR
  7. Край на ваканцията за BiR
  8. Удължаване на ваканцията за BiR
  9. Напускане на отпуск по майчинство
    1. Заповедта на работодателя да остави служителя да работи след отпуск по майчинство
  10. Уволнение на служител, който е в отпуск по BiR
  11. Заключение

Отпуск по майчинство по Кодекса на труда

Съгласно този законодателен документ, ОТП отпуск се предоставя на млади майки за определен период непосредствено преди раждането и непосредствено след раждането на бебе. Отпускът BiR е въведен поради редица обективни фактори, които могат да повлияят отрицателно на възможните резултати на жените преди раждането на дете. Тези фактори включват:

  • трудността при извършване на каквато и да е работа от бременни жени през последните месеци преди раждането;
  • необходимостта от подготовка на жена за бъдещо раждане;
  • сложният характер на протичането на бременността през последните дни преди раждането.

По време на този отпуск бременната жена може да кандидатства за специално социално осигурително обезщетение за себе си..

BiR ваканция

Този етап от отпуска по майчинство също е разделен на две части:

  • пренатален период;
  • следродилен период.

В края на тези периоди на жената се издава родителски отпуск, който продължава, докато детето навърши три години. Обикновено ваканцията на BiR започва от тридесетата седмица на бременността. В случай, че раждането на дете не се случи по график (преждевременно), тогава целият отпуск за родилката се отчита от момента на раждането на детето.

Продължителност на отпуска по майчинство

Този тип ваканция може да бъде 140, 156, 160 дни или 194 дни. Броят на ваканционните дни зависи от съществуващите обстоятелства на бременността, както и от характеристиките на раждането. В същото време законодателството определя броя на ваканционните дни в зависимост от следните фактори:

  • 140 дни, ако ходът на бременността не е сложен (70 дни преди раждането и същото - след раждането на бебето);
  • 156 дни - в случай на усложнения при раждане (акушерски операции с обилна кръвозагуба, преждевременно раждане, както и други случаи, посочени в инструкциите за предоставяне на следродилен отпуск);
  • 160 дни - за бременни жени, които живеят в район, замърсен с радиоактивни отпадъци (90 дни преди планираното раждане и 70 - след раждането на детето);
  • 194 дни бременност, водещи до многоплодни раждания (84 дни преди раждането и 110 след раждането).

Годишен планиран отпуск преди отпуск по майчинство

Според закона жената може да добави годишен платен отпуск към отпуска си по майчинство. Това действие може да бъде инициирано само от служителя и не може да бъде оспорено от работодателя. Има няколко вариации в реда на ваканциите един след друг:

  • планиран отпуск непосредствено преди отпуск по майчинство;
  • получаване на планирана ваканция след преминаване на ваканцията в BiR;
  • използване на планиран отпуск след края на тригодишния период за гледане на деца.

Трябва да се отбележи, че възможността за получаване на планиран отпуск не зависи от това колко дълго жената работи в предприятието. Дори ако бъдеща родилка работи по-малко от шест месеца, тя може да напише съответно изявление и да получи ваканция „предварително“. Работодателят й няма законно право да откаже подобно изявление..

Допълнителен отпуск по майчинство в BiR

Болничният лист за бременност може да бъде удължен в случай на непредвидени обстоятелства. Така че, допълнителните дни за почивка могат да се удължат чрез:

  • 16 дни, ако при раждането детето има следродилни усложнения (70 дни преди раждането и 86 - след раждането);
  • 54 дни в случай, че по време на раждане е било разкрито, че жената е родила две или повече деца (70 дни преди раждането и 124 дни след раждането).

BiR Leave - Излизане в законен отпуск

Отпуск по майчинство се предоставя само на тези бременни жени, които са официално заети по това време. Ваканцията се провежда на работното им място. Струва си да се отбележи, че жената, работеща на множество работни места, може официално да вземе отпуск от всяка работа..

Отпускът е официално оформен от служителя, който пише заявление, към което е приложен болничният лист. Въз основа на тези документи се издава указ за предприятието, с който служителят трябва да бъде запознат и след това тя трябва да подпише този документ. В същото време работодателят няма законно право да изисква от служителката допълнителни документи, потвърждаващи бременността ѝ..

Официално свидетелство за неработоспособност (болничен лист)

Този документ се издава в предродилната клиника, където е регистрирана жената, или от общопрактикуващ лекар на тридесетата седмица от бременността (на 28-и с планираното раждане на близнаци и повече деца). Този документ трябва да посочва общата продължителност на ваканцията в BiR. По-нататъшно регулиране на периода на ваканция (ако условията се променят) се извършва чрез издаване на допълнителен болничен лист.

Заявление за напускане на BiR

В този документ една жена пише за желанието си да отиде в отпуск по майчинство. Освен това в изготвеното заявление тя може да пише за начисляването на очакваната надбавка за BiR. Това изявление е написано под всякаква форма, но в същото време трябва да включва следната информация:

  • от кого и на кого, със задължително посочване на длъжността и трите имена (в заглавната част на заявлението);
  • общото заглавие на този документ (изявление);
  • самото искане за предоставяне на предписания отпуск с точно посочване на началната и крайната дата (основата е болничният лист);
  • искане за изгода (по избор);
  • начин на превод на средства (пощенски запис, карта и др.);
  • списък на приложените документи (болничен лист или удостоверение от предродилна клиника);
  • подпис, дата и име на заявителя.

Край на ваканцията за BiR

След края на този тип ваканция може да се издаде следното:

  • следващият отпуск по майчинство (допълнителен), който се потвърждава от втори отпуск по болест (неочаквано раждане на близнаци или възникване на усложнения при раждане);
  • отпуск за грижа за дете под 3-годишна възраст (този вид отпуск може да включва работата на жената съгласно договорения намален график);
  • годишна планирана ваканция;
  • отиване на работното ви място (в случай, че родителският отпуск за родено дете се издава на бащата или друг близък роднина).

Удължаване на ваканцията за BiR

Както бе споменато по-рано, този вид отпуск може да бъде удължен в случай на непланирано раждане на близнаци или повече деца, както и в случай на различни усложнения по време на раждането..

Напускане на отпуск по майчинство

Според законодателството служителят има право на преждевременно излизане от законния отпуск по майчинство. От друга страна, работодателят няма право да изисква служителят да напусне този вид отпуск предсрочно..

Нормативните правни актове не съдържат никакви указания относно необходимостта служител да уведоми шефа си за желанието си да се измъкне от отпуска предсрочно. В случай, че жената на работното място е заменена от временно нает служител, тогава ръководството на предприятието трябва първо да изпълни всички свои задължения по отношение на такъв служител, а именно, временният служител трябва да бъде предупреден предварително за прекратяване на трудовия договор с него, поне 3 работници дни преди незабавно уволнение.

Заповедта на работодателя да остави служителя да работи след отпуск по майчинство

Този вътрешен ред е необходим, за да се информират структурните звена на предприятието за разрешението на управителя да позволи на служителя да изпълнява работните си функции след постановлението. Основата за публикуването на такава заповед е изявлението на самата служителка. Важен момент в този „хартиен“ процес е подписът на жената, който тя трябва да остави при тази заповед..

Уволнение на служител, който е в отпуск по BiR

Държавата предоставя определени социални гаранции на бременни жени и тези в отпуск по майчинство. Една от тези гаранции е невъзможността да бъде уволнен такъв служител по инициатива на работодателя. Изключение прави случаят, когато предприятието, в което работи жената, престава да работи поради ликвидация.

Струва си да се отбележи, че в някои случаи работодателят, в стремежа си да намали работната си сила, насърчава жените в легален отпуск по майчинство да напишат оставка по собствена воля. В случай, че жената не е доволна от условията, при които тя е помолена да напусне по свое желание, тя има пълното право да откаже подобна оферта..

Заключение

Всяка работеща жена, която излиза в отпуск по майчинство, съгласно законодателството на Руската федерация, получава специална социална подкрепа. Така че бременна служителка може да отиде на почивка от 30-та седмица на бременността и след това допълнително да се грижи за дете до тригодишна възраст. Освен това служител, който е излязъл в отпуск по майчинство, може да очаква да получава задължителни обезщетения за майчинство. Освен това, до момента, в който детето вече е на три години, тази служителка запазва предишното си работно място - те просто нямат право да я уволнят..

Държавата предоставя на бременна жена максимални гаранции, за да й бъде по-удобно да ползва отпуск по майчинство. Например, една жена може да ползва предсрочно планиран годишен отпуск в удобно за нея време (преди или непосредствено след отпуск по майчинство). Всяко действие, свързано с напускането на бременна жена на почивка, се потвърждава със заповед за предприятието. На свой ред заповедта се основава на изявлението на жената и само с нейния подпис се счита за валидна. Ако напишете и подадете заявления навреме, тогава отпускът за родилката ще започне в удобно за нея време..

Отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство (ОЛП, в ежедневието е просто указ) е социална гаранция за работещите жени, както и за онези, които служат на военна служба или еквивалентна служба по договор. Предоставя се на бременни жени, за да могат да се подготвят за раждане, а след раждането на бебето да се отпуснат, да се възстановят и да отделят време за новороденото..

  • BiR отпуск се осигурява както за местни (родени) деца, така и за осиновени деца на възраст под 3 месеца.
  • Не бъркайте отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) и отпуск за отглеждане на дете под 1,5 години. В юридически смисъл това са напълно различни периоди..

Характеристика на отпуска по майчинство в Русия е, че само жена може да кандидатства за него..

  • Понякога те пишат или казват, че татко може да бъде изпратен в отпуск по майчинство. Това предполага родителски отпуск, но не и според BiR.
  • Съгласно чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, за периода на постановлението на съпругата мъжът може да бъде предоставен извън ред само с годишен платен отпуск.

Новият закон от 29 юни 2015 г. № 201-FZ измени условията за предоставяне на отпуск по майчинство по срочен трудов договор. Ако по-рано работодателят е бил длъжен да удължи договора със служителката само за периода на бременността до раждането на детето, сега на жената се осигурява предродилен отпуск, предписан от закона, който й дава право да получава обезщетения за майчинство в пълен размер (за 140, 156 или 194 дни от постановлението).

Колко седмици се издава

Периодът, през който жената може законно да излезе в отпуск по майчинство, е 30 седмици. За да отидете на почивка, трябва да получите отпуск по майчинство от лекар. В документа ще бъдат посочени началната и крайната дата на постановлението.

В някои случаи се установяват други срокове за издаване на указ:

  • 27 седмици - за бъдещи майки, живеещи в определен район, замърсен от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, централата "Маяк" и някои други.
  • 28 седмици - при многоплодна бременност.
  • Ако една жена има преждевременно раждане между 22 и 30 седмици - от деня на раждането.

По-специално, в интерес на жената, такова отлагане на началната дата на постановлението може да бъде - ако падне в края на годината, понякога е по-целесъобразно да се отложи за началото на следващата година, въпреки няколкото загубени дни поради отпуск по болест. Това се прави, за да се използва текущата календарна година като приблизителна оценка - като правило, по-печеливша от гледна точка на приходите.

Колко дни са законни

Съгласно чл. 7 от Закона за държавните обезщетения No 81-ФЗ от 19.05.1995 г., както и други нормативни документи, продължителността на отпуска по майчинство през 2018 г. може да варира. Броят дни на постановлението зависи от местоживеенето и работата на жената, характеристиките на хода на раждането, броя на родените деца.

  • Отпускът BiR е разделен на две условни части - пренатална и постнатална. Броят на дните за всеки от тях се отчита от гинеколог от очакваната дата на раждане.
  • Ако детето се роди по-рано, все пак в резултат на това на жената ще бъде даден общият брой дни отпуск по майчинство.

По-долу е посочена продължителността на отпуска по БЛП преди и след раждането за различни категории жени.

Маса за отпуск по майчинство

УсловияПродължителност на отпуска по майчинство в дни
Преди да родиСлед ражданетоОбща сума
Обичайният ход на бременността и раждането7070140
Същото за жените, които живеят или работят на територията, замърсена след аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, централата „Маяк“ или изхвърлянето на отпадъци в реката. Techa (оттук нататък - в замърсената зона)9070160
Нормална бременност, затруднено раждане7086156
Същото за жените, живеещи или работещи на територията на "Чернобилската зона"9086176
Преждевременно раждане (между 22 и 30 акушерски седмици)0156156
Многоплодна бременност, установена преди 30 седмици84110194
Многоплодна бременност, установена по време на раждане70124194

За жена, която осиновява бебе под 3-месечна възраст, продължителността на отпуска по майчинство може да бъде по-кратка:

  • Отпускът започва да се брои от деня, в който съдебното решение за осиновяване влиза в сила.
  • Указът продължава до 70 календарни дни след раждането на бебето (или до 110 дни след рождения ден на осиновените близнаци).

Регистрация на отпуск по майчинство

За да отиде в отпуск по майчинство, бременна жена трябва да предостави на работодателя болничен лист от акушер-гинеколог и да напише декларация за желанието си да вземе отпуск от BiR. Важно е самата служителка да ползва отпуск по майчинство поради две причини:

  • за да получите обезщетение за BBR;
  • така че тя да запази работа по време на отпуск по майчинство, както и последващи грижи за деца до 3 години.

В замяна на заявлението, предоставено от жената, отделът за болничен персонал й издава уведомление-разписка за приемане на документи (написано в безплатна форма, второто копие остава в организацията).

Отпуск по майчинство

Удостоверение за неработоспособност се изготвя на официален формуляр, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624н. Това е документ за стриктно докладване и има уникален номер. Първата част на формуляра се попълва в лечебно заведение, втората (за изчисляване на обезщетения за майчинство) - от работодателя на жената.

Основни изисквания за попълване на отпуск по болест (отнася се както за лекаря, така и за работодателя):

  • Клетките са пълни с големи отпечатани руски букви и цифри, които не трябва да надхвърлят клетката..
  • Писането може да се направи на принтер или да се напише на ръка с черен гел, авторучка или друга писалка (не химикалка).
  • Всякакви петна, зачерквания и грешки са забранени. Дори и с едно зачеркване, трябва да промените формата и да пренапишете всичко отново.
  • Името на наемащата организация може да бъде написано в пълна или съкратена форма (ако такава форма е предвидена в учредителните документи).
  • Ако надписът (името на фирмата, името на лекаря и т.н.) не се побере в реда, той просто се прекъсва в последната клетка.

Работодателят трябва внимателно да провери правилността на попълването на болничния лист, тъй като FSS може да не приеме неправилно попълнен документ. Правилно и окончателно попълненият отпуск по болест се прехвърля в счетоводния отдел за изчисляване на обезщетенията за BiR.

  • Ако се установи грешка, свидетелството за неработоспособност се връща на жената, която трябва да кандидатства отново в лечебното заведение за нов документ.
  • Грешното име на застрахованата организация не се счита за грешка, тъй като FSS може да го разпознае по регистрационния си номер.

Заявление за отпуск по майчинство

Заявлението е основната причина за започване на отпуск по майчинство. Той е написан в безплатна форма и е регистриран при работодателя. Няма одобрен формуляр за кандидатстване. Някои данни задължително трябва да бъдат посочени в документа. Те включват:

  • Данни за организацията, пълно име на ръководителя.
  • Пълно име на служителя без съкращения (можете също да посочите длъжността).
  • Подробности за документа за самоличност.
  • Данни за мястото на регистрация и пребиваване.
  • Искане за отпуск за BiR.
  • Искане за плащане на обезщетение за майчинство и еднократна сума при регистрация в началото на бременността (по избор).
  • Желан метод за получаване на обезщетения, данни за картата.
  • Брой и дата на отпуск по болест според BiR.
  • Подпис, фамилия и дата на попълване на заявлението на служителя.

Заповед за отпуск по майчинство

След като молбата и отпускът по болест са получени от жената на работното място, отделът по персонала на предприятието формира заповед за предоставяне на отпуск по майчинство. Формата на документа не е ясно регламентирана от закона; като основа можете да вземете единния формуляр № Т-6 или да разработите свой собствен.

Поръчката трябва да съдържа следната информация:

  • името на застрахованата организация;
  • дата и номер на документа;
  • Пълно име на служителката, номер на персонала, заглавие на нейната длъжност и структурно звено;
  • вид отпуск (за бременност и раждане);
  • основание за издаване на указ;
  • началната и крайната дата на ваканцията, нейната продължителност;
  • Пълно име на ръководителя на организацията, неговия подпис.

Служителят чете заповедта безотказно, срещу подпис и с датата. В идеалния случай тя получава копие от документа. След това в заповедта се казва, че той се изпраща в личното досие на служителя.

Въз основа на заповедта данните за постановлението се въвеждат в личната карта (образец No Т-2) на служителя. Фактът, че жената е в отпуск за BI, се отразява в талона за работа (формуляр № T-12 или друг установен в организацията).

Как се плаща отпуск по майчинство

Ваканцията BiR се заплаща изцяло, от първия до последния ден. Обезщетението се прехвърля наведнъж по сметката на жената за целия период.

Основните критерии за изчисляване на заплащането на отпуск по майчинство:

  1. За всеки пълен месец от постановлението жената има право на сума, равна на 100% от средните месечни доходи в организацията за последните две календарни години (член 11 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.).
  2. С много малко или никакви доходи, както и с трудов стаж в организацията до 6 месеца. изчисляването и плащането се извършва при текущата минимална работна заплата (минимална работна заплата). От 01.02.2018 г. минималната работна заплата е 9 489 рубли, но към тази цифра се прилагат нарастващи регионални коефициенти.
  3. Максималният размер на плащането се регулира с помощта на основи за изчисляване на застрахователните премии. Доходите на служителя за определена година се сравняват с техните стойности..

Отпуск по майчинство се изплаща само ако болничният лист е предоставен не по-късно от шест месеца след края на постановлението. В противен случай може да се наложи жената да докаже правото си на обезщетения за офериране по съдебен ред..

Изчисляване на отпуск по майчинство

Изчисляването на надбавката за майчинство за ваканция се извършва от счетоводния отдел на предприятието (или от служителите на FSS, ако пилотният проект "Директни плащания" работи в региона) по установения метод. Това взема предвид следните данни:

  • Общите доходи на жена през двете календарни години, предхождащи отпуск по майчинство. За тези, чийто отпуск по майчинство започва през 2018, 2016 и 2017 ще бъдат изчислени.
  • Продължителност на изчислителния период (през 2016-2017 г. - 731 дни).
  • Броят на дните, "отпаднали" от периода на фактуриране поради престой в болничен, в родителски отпуск и т.н..

Отпускът по майчинство се изчислява в следната последователност:

  • изчислява се точният брой дни в периода на фактуриране (интервалите „извън поръчката“ се изваждат от 731);
  • намира се среднодневният доход (общият доход за две години се разделя на броя дни, изчислени в предходния параграф);
  • установява се размерът на еднократното плащане (средните дневни доходи се умножават по броя на дните отпуск по майчинство, взети от болничния лист).

FSS онлайн калкулатор

Онлайн калкулатор на уебсайта на FSS ще ви помогне да улесните изчисленията и да изчислите предварително сумата, на която жената може да разчита след излизане в отпуск по майчинство. Тя се основава на горния метод за изчисляване на отпуск по майчинство. Точно така се отчита размерът на надбавката на счетоводителя в предприятието и във ФСС.

Трябва внимателно да попълните колоните:

  • Инвалидност (бременност и раждане).
  • Въведете датите на периода на неработоспособност, посочени в болничния лист.
  • Ако една жена е била в родителски отпуск през последните две години на сетълмент, тя може да замени изчислените години.
  • В "Условия за изчисляване" въведете размера на печалбата за 2016-2017. (или друг период на фактуриране), броят на дните, изключени от изчислението, маркирайте внимателно квадратчетата.
  • Можете да обърнете внимание на графата „Трудов стаж“ само ако работният опит не надвишава шест месеца в тази организация.

Плащане за отпуск по майчинство

Плащането на постановлението се извършва от Фонда за социално осигуряване (ФСС). Като цяло процесът протича в следната последователност:

  • Жена пише на работодателя молба за постановление и назначаване на обезщетения.
  • Срокът за вземане на решение на работното място за заплащане на отпуск и изчисляване на обезщетения за майчинство - като цяло 10 календарни дни.
  • За прехвърляне на пари се отделя определен период от време. Работодателят трябва да прехвърли средства на първия ден от изплащането на заплатата, заедно с възнаграждението на други служители.
  • Работодателят (притежателят на полицата) първоначално плаща пари от собствените си средства и едва след това FSS му възстановява плащането, като намалява дължимите застрахователни премии и / или плаща обезщетение.
  • В някои съставни образувания на Руската федерация, където е в сила проектът за директни плащания, отпускът на жената се изплаща директно от териториалния орган на ФСС (въпреки че заявление за постановление все пак се пише на работодателя, изчисляването и плащането му се извършва от социалноосигурителните работници). В същото време FSS има право да плаща отпуск по майчинство до 26-то число на месеца, следващ заявлението за отпуск по майчинство..

Заключение

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) се предоставя на жени работнички, студентки и служителки. Продължителността му варира от 140-214 дни. В нормална ситуация отпуск по майчинство на 30 седмица от бременността. За да направите това, в антенаталната клиника трябва да издадете болничен лист, да го предоставите на работодателя (в образователна институция, на мястото на услугата) и да напишете заявление за почивка.

Периодът на майчинство се заплаща на 100% от средния месечен доход на жената. Плащането се превежда веднъж за целия период на отпуска по ОЛП по сметката на жената. Обезщетението за майчинство се изплаща на жени служителки, за които работодателят плаща застрахователни премии.

Обезщетения за майчинство през 2020 г.: кой има право, как да кандидатства, как да изчисли размера на обезщетенията за бременност

Децата са щастие, радост и разходи. Излизайки в отпуск по майчинство, искам държавата да поеме поне част от тези разходи. Редакцията на Vyberu.ru разбира въпроса за обезщетенията за майчинство през 2020 г.: на кого имат право, в какъв размер, как да организират и дали тези плащания могат да бъдат увеличени, а също така представя изчисляването на обезщетенията за майчинство (обезщетения за майчинство) и размера на обезщетенията за 2020 г. година.

Те плащат и за раждане. Снимка: pryanik.app.online

Отпускът по майчинство се разбира като два вида отпуски, които макар да се сливат в един, се издават по различни начини и плащанията за тях се извършват по различни начини.

  1. Отпуск по майчинство - издава се като отпуск по болест, но с фиксирана продължителност.
  2. Родителският отпуск е разделен на 2 периода: до достигане на 1,5 години - платен, до 3 години - неплатен (обезщетенията се изплащат на определени категории).

Отпуск по майчинство

Датата на започване на отпуска е датата на отпуска по болест. Ако жената носи едно дете, тогава сертификатът се издава на 30-та седмица от бременността, ако бременността е многоплодна, тогава на 28-та седмица.

Период на отпуск по майчинство:

  1. Ако бременността и раждането са протичали нормално и се ражда едно дете: 70 календарни дни преди раждането и 70 календарни дни след това. Общо 140 дни ваканция;
  2. Ако доставката е била сложна: 70 дни преди доставката и 86 дни след доставката. Общо 156.
  3. Ако многоплодна бременност: 84 дни преди раждането и 110 дни след раждането. Общо 194.

Поетапна процедура за получаване на отпуск по майчинство:

  1. На 30-та седмица женската клиника издава болничен лист. Трябва да се занесе на работодателя. Важно е да съставите документа правилно. За да направите това, трябва предварително да се консултирате с работодателя за пълното име на компанията, като обърнете внимание на всяка точка, интервал, кавички и случай на писане. Ще ви трябва и пълното заглавие на длъжността.
  2. Напишете заявление до работодателя за официално официално отсъствие от работа поради раждане. Заявлението е написано в безплатна форма. Ограничението и датите трябва да бъдат проверени при работодателя.
  3. След подаване на всички документи работодателят издава заповед за напускане на служителя за постановлението, която трябва да бъде подписана от двете страни.

Списък на документите за регистрация на отпуск по майчинство:

Еднократната сума се изплаща при отпуск по болест. Снимка: rsloboda.ru

  • отпуск по болест за целия период на неработоспособност;
  • удостоверение за регистрация в предродилна клиника в ранна бременност (до 12 седмици);
  • изявление;
  • удостоверение за доход за последните 2 години работа във форма 182n (ако през този период жената е сменила няколко работодатели, тогава е необходимо удостоверение от всеки);
  • документ за самоличност (при поискване);
  • номер на банкова сметка или карта за превод на средства (при поискване).

Обезщетение за майчинство 2020

Това обезщетение се получава само от жени, за разлика от обезщетението за отглеждане на дете, което може да бъде кредитирано от всеки член на семейството..

Ползи получават:

  • работещ;
  • безработни (уволнени във връзка с ликвидацията на предприятието);
  • редовни студенти;
  • преминаващи военна служба по договора;
  • осиновители, ако принадлежат към изброените по-горе категории.

Моля, имайте предвид, че ако една жена вече получава обезщетения за грижи за деца и в същото време тя получава право да получава обезщетения за майчинство, тогава тя може да избере само едно нещо. Тоест, ако тя вече е в отпуск по майчинство и е бременна отново, тогава трябва да изберете някакво плащане.

По закон не можете да получавате едновременно заплата и майчинство. Ако една жена след 30 седмици реши да продължи да работи, тогава тя не изготвя нищо и продължава да работи, като получава заплата. Веднага след като реши да напусне, той предоставя документи и работодателят изчислява надбавката.

Ако жената продължава да работи, тя не получава обезщетения. Снимка: mama.ru

Ако служител е регистриран при двама работодатели едновременно в продължение на две години, тогава и двамата получават обезщетения.

Парите се превеждат от този, който извършва основните плащания. Тоест работодателят плаща на работещата жена (тогава FSS му компенсира тези пари). Плащанията идват до следващата заплата. Ученикът се заплаща от образователната институция. Безработни - FSS.

Обезщетението се изплаща общо за целия период.

Размерът на надбавката за майчинство през 2020 г.

Плащанията зависят от статуса на жената:

  • заети - 100% от средните доходи (да не се бърка с обикновените плащания за временна нетрудоспособност, чийто размер зависи от трудовия стаж);
  • уволнен във връзка с ликвидация - 675 рубли;
  • студентки - в размер на стипендия;
  • военнослужещи по договор - в размер на парична помощ.

Ако опитът на работеща жена е по-малък от шест месеца, тогава за изчислението се взема минималната заплата. Това се отнася до общия трудов стаж, а не до трудовия стаж на последното място на работа..

Изчисляване на надбавката за майчинство през 2020 г.

Обезщетението се изплаща изцяло при заплата. Снимка: fb.ru

Формулата за изчисляване на обезщетението е следната: доходът за последните 2 години се разделя на броя дни в периода и се умножава по броя на дните в родителски отпуск.

За да изчислите самостоятелно плащанията, можете да вземете сертификат 2-NDFL или сертификат 182n.

Да кажем, че общият доход за 2 години е бил 960 000 рубли (при средна заплата от 40 000). Разделяме тази сума на 730 (броя на дните в периода). Получаваме 1315 рубли. Умножете по 140 (броят на ваканционните дни). Получаваме 184 109 рубли. Имайте предвид, че изчислението включва всички плащания, включително бонуси и стимулиращи бонуси..

Тънкостите при изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане

При изчисляване на надбавката се вземат предвид някои нюанси:

  1. Средният годишен доход не трябва да надвишава максимално установения от закона. Например, през 2019 г. - 865 000 рубли. Ако една жена е спечелила 1 000 000 рубли за една година, тогава в изчислението ще бъде включен само законодателният максимум, а не цялата сума.
  2. Средният дневен максимум също е ограничен.
  3. В тази връзка има праг за максимална полза. През 2020 г. - 322 190 рубли;
  4. От общия брой календарни дни в периода, периодите на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство, родителски отпуск, периодът на освобождаване на служителя от работа със запазване на заплатите трябва да бъде изключен.

Ако една жена вече е била в отпуск по майчинство в продължение на две години, тогава тези периоди се изключват от изчисленията. За да не се накърняват правата, законодателството дава право да замени тези периоди (една година или и двата) с предишните.

Например една жена преди първото постановление е получавала заплата от 40 000 рубли на месец, както в горния пример. Надбавката й е 184 109. След това тя отиде на работа с малка заплата от 8000 рубли и отново забременя. За нея не е изгодно да извършва изчислението на текущото място на работа, така че тя може да донесе удостоверения от старата си работа и да напише декларация за включването на тези периоди в изчисляването на обезщетенията. Така че със заплата от 8000 можете да получите еднократно плащане от 184 109 рубли.

Всички обезщетения за раждане през 2020 г.

При раждането на дете жената ще получава не само обезщетения за майчинство. Пълен списък в таблицата:

Тип обезщетение Минимален размер Максимален размер
Помощ за майчинство 55830 322 000
Надбавка за ранна бременност 680 680
Еднократна помощ за раждане 18143 18143
Месечна помощ за отглеждане на дете за дете до година и половина
  • първо дете - 4852;
  • второ дете - 6803.
27984
Месечна помощ за отглеждане на дете за дете под 3 години зависи от региона
Майчин капитал 466 600 466 600

Плащанията се индексират с областния коефициент, поради което в различните региони на страната ще има различни плащания.

Необходимо е да се подготвите за раждането на дете не само като приемате витамини. За да получите надбавка над минималната, първо трябва да сте официално регистрирани, тъй като таксите се правят от сумата, посочена в документите. Също така трябва да се има предвид, че надбавката се изплаща само на заетите или уволнените във връзка с ликвидацията на предприятието..

Как да изчислим обезщетенията за майчинство

Колко можете да получите за отпуск по майчинство

В народа декрет често се нарича всички три години плюс, докато жената не работи преди раждането и след раждането на дете. Всъщност отпускът по майчинство е отпуск по майчинство, половината от който се пада на късна бременност, половината от които е за възстановяване след раждане. Докато жената е в отпуск по майчинство, тя има право на надбавка за майчинство.

В T-Zh вече имаше подробни статии за плащания за бременни жени и за деца:

В тази статия ще говоря за това как да се изчисляват обезщетенията за майчинство, а не обезщетението за отглеждане на дете за дете до година и половина.

Кой има право на плащания по майчинство

Само тези, които забременеят и им предстои раждане, могат да излязат в отпуск по майчинство - тоест жена. Следователно само жени могат да получават обезщетения за майчинство, а дори и тогава не всички. Държавата компенсира доходите на бременни жени, докато са в отпуск по майчинство. Когато няма печалба, няма какво да се компенсира. Следователно по-голямата част от безработните и тези, които работят неофициално, не получават това обезщетение..

Плащанията за майчинство се дължат на жени, които:

  1. Работете официално.
  2. Да имат статут на индивидуален предприемач и да плащат доброволни вноски в FSS.
  3. Имате частна практика и плащате вноски за OSS. Това са например адвокати, нотариуси и синдици.
  4. Правете военна служба по договор.
  5. На държавна или общинска служба.
  6. Дали служителите на реда.
  7. Те учат редовно в университети, колежи, техникуми, колежи и научни организации. Платено или безплатно - няма значение.
  8. Уволнен във връзка с ликвидацията на работодателя и регистриран в службата по заетостта в рамките на една година.
  9. Осиновили са дете до три месеца и в същото време отговарят на едно от изброените по-горе изисквания. В същото време при сурогатното майчинство на биологичната майка декретът не се плаща.
  10. Осъден на лишаване от свобода и замесен в платен труд.

Обезщетения за майчинство за срочен трудов договор. Ако срокът на трудовия договор изтече по време на бременност, работодателят е длъжен да го удължи до края на бременността по молба на жената. Ще трябва да предоставите медицинско свидетелство, което потвърждава състоянието на бременността.

След раждането на детето договорът се удължава до края на отпуска по майчинство: жената има право да плати постановлението при общи условия.

Това правило не работи, ако трудовият договор е бил сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, например по време на постановлението на друг служител. В този случай, ако в организацията няма подходящи свободни места, жената може да бъде уволнена в деня на раждането, а отпускът по майчинство не може да бъде платен..

Майчинство на безработни жени. Неработещите жени не получават обезщетения за майчинство.

Само жени, които са уволнени поради ликвидация на предприятието на работодателя или прекратяване на ЕТ, могат да разчитат на обезщетението. Но само ако трудовият договор е прекратен в рамките на 12 месеца преди жената да бъде официално призната за безработна от службата по заетостта.

Майчинство за жени, които са осиновили дете. Когато се осинови дете под три месеца, се дължи и надбавка за майчинство. Помощта се изплаща от датата на осиновяване до 70 дни от датата на раждане на детето. Когато бъдат осиновени две или повече деца, срокът се удължава до 110 дни.

Може ли баща да получава обезщетения за деца? Бащите нямат право на обезщетения за майчинство, но могат да разчитат на обезщетения за грижи за деца.

Не само майката на детето, но и бащата или друг близък роднина, като баба или дядо, има право да ползва родителски отпуск до една и половина и три години. Само един човек, който е в родителски отпуск, ще получава обезщетения.

Период на отпуск по майчинство

Каква седмица излизат в отпуск по майчинство. Лекарят в предродилната клиника ще изписва свидетелство за инвалидност на 30 седмица от бременността. Това ще бъде първият ден отпуск по майчинство.

Ако жената очаква близнаци или тризнаци, ваканцията ще започне по-рано - на 28 седмици.

Колко продължи указът? Като общо правило отпускът по майчинство продължава 70 дни преди раждането и 70 дни след това.

отпускът по майчинство продължава

Ако раждането е било сложно, например, жената е имала цезарово сечение, тогава лекарят ще изпише друго свидетелство за неработоспособност и 16 дни ще бъдат добавени към отпуска по майчинство.

Ако жената очаква близнаци или тризнаци, отпускът по майчинство продължава 84 дни преди раждането и 110 дни след това.

Продължителността на отпуска по майчинство не зависи от датата на раждане. Дори ако жената е родила седмица след излизане в отпуск по майчинство, броят на дните отпуск ще остане същият.

Как се формализира отпускът по майчинство

Какви документи са необходими. За да отидете в отпуск по майчинство, ще ви трябва:

  1. Заявление в безплатна форма за предоставяне на обезщетения.
  2. Отпуск по болест.
  3. Удостоверение за размера на доходите за изчисляване на обезщетения.
  4. Работна книжка и удостоверение за признаване на безработните - за обезщетения след ликвидация на организацията или прекратяване на индивидуалния предприемач.

Регистрация на стъпки. Първо, жената получава свидетелство за неработоспособност в медицинска организация. След това той пише декларация за назначаване на обезщетения в безплатна форма и дава удостоверение за неработоспособност и декларация до работодателя или до органите за социално осигуряване.

Размерът на плащанията по майчинство

Като общо правило, колкото по-висока е заплатата, толкова по-голяма е ползата. Но има нюанси.

Минимални и максимални ползи. В случай, че доходите ви са твърде големи или твърде малки, държавата е установила минимален и максимален размер на обезщетения за майчинство. Минималният размер на обезщетението от 1 януари 2020 г. - 55 831 R.

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство)

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) се отнася до два вида отпуски, които си следват, обикновено без прекъсване, и се издават по различни начини:

отпуск по майчинство - издава се под формата на период на неработоспособност (болничен) с установената продължителност;

родителски отпуск - предоставя се за по-дълъг период (до навършване на 3-годишна възраст на детето) без прекъсване на трудов стаж и трудов стаж по специалността.

Отпуск по майчинство и трудово законодателство

Правото на получаване на отпуск по майчинство е фиксирано в членове 255, 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Това право е запазено за всички работещи жени, включително жени в армията, безработни, студентки, официално признати за безработни или регистрирани на борсата на труда, както и жени, които работят в армията като цивилен персонал..

От коя дата започва отпуск по майчинство

Началото на отпуска по майчинство се определя от датата на регистрация на болничния лист. Ако се ражда едно дете, този сертификат трябва да бъде издаден на 30-та седмица от бременността. В случай на многоплодна бременност такъв сертификат се издава малко по-рано, а именно на 28-та седмица.

Период на отпуск по майчинство

Съгласно настоящите разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация, отпуск по майчинство трябва да се предоставя на работещи жени в следния ред:

за 70 календарни дни преди деня на раждането и за същия брой дни (общо 140) след раждането на бебето;

за 70 календарни дни преди деня на раждането и за 86 дни след раждането на детето (общо 156), ако раждането е било сложно;

84 дни преди деня на раждането и 110 дни след раждането (общо 194), когато се раждат две или повече деца (в случай на многоплодна бременност).

По този начин, ако бременността преминава без усложнения и раждането също е лесно, без да влошава състоянието на майката, тогава сертификатът се издава за сто и четиридесет дни.

Когато раждането е трудно, е свързано с усложнения, шестнадесет дни се сумират до общия срок.

Ако се раждат две или повече бебета, срокът се удължава още повече, за да направи общо сто деветдесет и четири дни.

Процедура за регистрация на отпуск по майчинство

Нека разгледаме стъпка по стъпка как правилно да организираме отпуск по майчинство:

На тридесетата седмица от бременността в антенаталната клиника е необходимо да се получи болничен лист, който се предоставя на работното място (ако е необходимо, болничният лист може да се издаде в няколко екземпляра).

За да формализирате временно отсъствие от работа поради наближаващата дата на раждане, трябва да напишете заявление, адресирано до работодателя.

След получаване на всички документи служител на отдела по персонала съставя заповед за напускане на служителя на предприятието с указ, който се подписва от ръководителя на организацията.

Процедурата и формулярът за попълване на заявление за отпуск по майчинство за бременност и раждане

Това заявление за отпуск по майчинство е написано лично от кандидата и подписано от нея. В заявлението за отпуск по майчинство ще е необходимо да се посочат причината и продължителността на отсъствието от работа. Освен това в заявлението за отпуск по майчинство за бременност и раждане трябва да посочите искане за изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане по задължително социално осигуряване. Твърдението за необходимостта от излизане в отпуск по майчинство е следното:

„Главата“ на заявлението (горния десен ъгъл на листа), която посочва името на организацията, фамилията, името и бащиното име на нейния ръководител, а в същия ъгъл под фамилното име, инициали, позиция на кандидата;

заглавието на документа, а именно „изявление“, което се пише без кавички в средата на листа под „заглавието“;

основният текст на заявлението, който може да бъде представен във всякакъв формат; основното е, че кандидатът може да регистрира искане за регистрация на необходимия й отпуск, сроковете му и да заяви искането за назначаване на едно или друго обезщетение;

по-долу са всички допълнителни документи, приложени към заявлението (по правило това са оригиналните болнични листове, издадени от лечебно заведение и оригиналното удостоверение, издадено от антенаталната клиника, което потвърждава състоянието на бременността);

в долния десен ъгъл на заявлението заявителят поставя датата на подаване на документа, както и собствения си подпис.

Списък на документите за регистрация на отпуск по майчинство

За да получите отпуск по майчинство, са необходими следните документи:

болнични листове, издадени за целия период на неработоспособност 140, 156 или 194 дни;

удостоверение за регистрация в предродилни клиники в ранна бременност - до 12 седмици (ако има такива);

заявление, адресирано до работодателя;

документи за самоличност;

удостоверение за доход за последната година на работа;

номер на банкова сметка или карта, където ще бъдат преведени обезщетения.

Заповед за излизане на служител на предприятието в отпуск по майчинство

След получаване на документи за предоставяне на отпуск по майчинство, отделът по персонала изготвя заповед служителят на предприятието да излезе в отпуск по майчинство.

В този случай заповедта за излизане на служител на предприятието в отпуск по майчинство трябва да съдържа:

Дата и номер на документа.

Пълно име на кандидата, нейния персонал, длъжност и структурно звено.

Начална и крайна дата на ваканцията.

Пълно име на ръководителя и неговия подпис.

Кандидатът е длъжен да провери информацията в заповедта, да постави датата и подписа, след което заповедта се подава в личното досие на служителя.

Отпуск по майчинство и социалноосигурителни обезщетения

За периода на отпуск по майчинство се изплаща социалноосигурително обезщетение, чийто размер е равен на 100% от средния доход на бъдещата майка за предходните 2 пълни години.

Заключение

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) се отнася до два вида отпуски, които си следват, обикновено без прекъсване, и се издават по различни начини:

отпуск по майчинство - издава се под формата на период на неработоспособност (болничен) с установената продължителност;

родителски отпуск - предоставя се за по-дълъг период (до навършване на 3-годишна възраст на детето) без прекъсване на трудов стаж и трудов стаж по специалността.

По този начин отпускът по майчинство е два отпуска в един, които следват директно един след друг. За да кандидатствате за отпуск по майчинство, трябва да напишете декларация в отдела за човешки ресурси и да предоставите болничен от антенаталната клиника. По време на отпуск по майчинство работещите жени могат да получават обезщетения, чийто размер ще бъде пропорционален на размера на заплатата, която са имали преди да излязат в отпуск.

Все още имате въпроси относно счетоводството и данъците? Попитайте ги във форума „Заплата и персонал“.

При работа бременните жени излизат в отпуск по майчинство?

Всяка работеща жена "в позиция" се интересува от въпроса за времето за ползване на отпуск по майчинство. Ето защо, нека се опитаме да разберем от кой месец на бременността бъдещите майки излизат в отпуск по майчинство; възможно ли е да отидете в отпуск по майчинство преди / по-късно от определената дата; как е съставен указът като цяло?

Дали да отида в отпуск по майчинство?

Отпускът по майчинство в съвременна Русия за жена е времето, което обхваща последните месеци от бременността, раждането на бебето и периода на грижи за бебето. Такъв отпуск обаче се нарича "майчинство" по старомоден начин. Днес това са 2 вида ваканции, които следват един след друг (без времеви пропуски), но се различават по регистрация и дължими плащания. Говорейки за отпуск по майчинство и родителски отпуск.

Указът е законно отсъствие на жена от работното място в периода, когато тя първо очаква, след това ражда и след това отглежда дете. И работодателите, разбира се, не са доволни от такава липса на специалист (също със задължително заплащане), тъй като добре установеният производствен процес е нарушен.

Служителката не ходи на работа, но работата й се запазва. Това означава, че или е просто в определена област, или трябва временно да наемете друг специалист (което е напълно неподходящо за много кандидати), или да наложите допълнителни отговорности на други членове на екипа.

Важно: за да се намалят всички горепосочени неудобства до минимум, отчасти се помага, като се знае времето на даден отпуск по майчинство - неговото начало и край.

Колко време излизат в отпуск по майчинство?

Първият от отпуските, включен в общоприетото понятие "майчинство", се нарича "отпуск по майчинство". Законът определя сроковете (усреднени), след които приключва трудовата дейност на бременна жена. Бъдещата майка излиза в заслужена и напълно законна ваканция в очакване на раждането на бебе.

През този период следните въпроси са от значение за жените служители и техните работодатели:

В колко конкретни седмици / месеци жената излиза в отпуск по майчинство?

Ако пребиваването или работата на бременната жена не са свързани с вредни характеристики и ако раждането на детето не е свързано с медицински проблеми, бъдещата майка ще излезе в отпуск съгласно закона на 30 седмици (около 7 месеца) от бременността.

Всъщност периодът на такава ваканция е 140 дни, 70 от които попадат в последния триместър на бременността и същото количество - за времето след раждането на новородено.

Колко дълго може да се удължава отпуск по майчинство, ако самото раждане е било трудно?

В този случай законът добавя още 16 дни към предписаните 140, така че жената да се възстанови от труден труд, да придобие сила и да подобри здравето си..

Коя седмица започва декретът с многоплодна бременност (повече от едно дете)?

При такива обстоятелства бъдещата майка има право да спре да работи на 28 седмици. И всъщност отпускът по майчинство за нея е предвиден за повече - не 140, а 194 дни, от които 84 се отпускат за периода преди раждането на бебетата и 110 - за времето след раждането им.

Но се случва (макар че е изключително рядко в момента), че само в родилната зала се оказва, че новороденото не е само. Тогава мама ще добави още 54 към своите 140 дни ваканция, след като е била изписана от болницата.

Каква е продължителността на отпуска по майчинство за жени, които са живели или работили в опасни условия?

Те могат да отидат в отпуск по майчинство на 27 седмици. И ваканцията им ще бъде по-дълга от всички останали - 160 законни дни (90 дни преди раждането и още 70 - след). За целта обаче районът, в който живее такава бременна жена, трябва да има официален статут на „замърсен“ поради индустриални аварии или причинени от човека бедствия, свързани с отделянето на радиация. И те включват:

  • ЗП „Маяк“ и прилежащите към него територии;
  • Зона на ЧАЕЦ;
  • зона на река Теча (в нея се изхвърлят радиационни отпадъци).

Когато жената излезе в отпуск по майчинство, ако е родила преди датата на падежа?

Във всеки случай решението се взема индивидуално. Но ако в резултат на нещастие или поради болест раждането настъпи по-рано от крайния срок, указът ще бъде издаден от всяка седмица (от 22 до 30) и удължен със 156 дни след раждането.

Регистрация на отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство се издава с удостоверение за неработоспособност (болничен лист). Това е залегнало в редица титулни документи (стр. 8 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност от заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г., чл. 225 от Гражданския кодекс на Руската федерация и др.).

Болничните отпуски за бременност и раждане се издават от гинеколог, който наблюдава жена. Или семеен лекар. Или фелдшер, ако бъдещата майка живее в село, където няма клиники или предродилни клиники.

Този документ (отпуск по болест за бременност и раждане) е унифициран и се издава еднократно. Следователно бременна и бъдеща родилка няма да се налага да изготвя повече медицински документи.

Важно: решението, че е време жената да излезе в отпуск по майчинство, се взема всеки път от лекар, който индивидуално наблюдава пациента. В повечето случаи лекарят, когато решава датата на напускане в отпуск по майчинство, се фокусира върху така наречения „акушерски термин“. Но ултразвуковите лекари апелират към термина "гестационен".

Акушерският период е с 14 дни по-дълъг от гестационния период. И тук една жена може да договори с лекаря условията за грижи в отпуск по майчинство за един или друг път - в зависимост от собственото си здраве. Уморен, постоянно се чувстваш зле? Струва си да се формализира според акушерския термин. Ако сте пълни със сили и желание за работа - според гестацията.

Важно: периодът на отпуск по майчинство се определя от наблюдаващия гинеколог, въз основа на няколко решаващи фактора. И този срок се изчислява от бременността в седмици.

Изчисляването на срока се извършва от момента, в който бременната жена е регистрирана според нейната позиция в предродилна клиника или клиника. До деня от седмицата. Жената кандидатства за регистрация в сряда? Така отпускът й по майчинство също ще започне в сряда. И знаейки този интересен момент, бъдещата майка може самостоятелно да изчисли датата на напускане в отпуск по майчинство, което означава, че ще може да планира своите дела, да коригира някои проекти, включително работа.

Член 225 от Гражданския кодекс на Руската федерация задължава бременна жена, издала и получила подходящ отпуск по болест, да предостави този документ на мястото на работата си и да напише заявление за отпуск по майчинство въз основа на закона..

Възможно ли е да отида в отпуск по майчинство по-рано?

В определени ситуации бременната жена може да излезе в отпуск по майчинство предсрочно. Но за това трябва да има подходящи обстоятелства:

  • здравословни проблеми на бъдещата родилка;
  • сложността на работната атмосфера, в която е принудена да бъде бременна жена;
  • трудни условия на живот;
  • други моменти, които принуждават бъдещата майка да напусне трудова дейност по-рано от установения период.

Конкретният период на отпуск по майчинство по седмици е фиксиран в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 624n от 29 юни 2011 г. В него се казва също, че жената може да получи отпуск по болест за бременност и раждане само от гинеколог, който е наблюдаван от момента на регистрацията. Няма изключения от това правило, но жената в дадена позиция трябва да разбере, че има реална възможност да излезе в отпуск по майчинство по-рано от установените срокове или да напусне отпуск по майчинство по-късно..

Такава възможност например е описана в действащия Кодекс на труда. Всъщност в този набор от закони всеки служител има право на годишен платен отпуск. И работодателят може да осигури на бременна работеща жена следния отпуск:

  • непосредствено преди датата на излизане в отпуск по майчинство;
  • веднага след края на отпуска по майчинство;
  • след родителски отпуск.

Важно: напускането на определена жена в отпуск по майчинство по никакъв начин не е свързано с нейния опит в предприятието, от което тя напуска, или с нейния общ опит. Това право е предписано от закона. Но най-интересното е, че това не е свързано с преживяването и следващата ваканция на бъдещата майка. Той трябва да й бъде предоставен от работодателя, дори ако тя не е работила във фирмата предписаните шест месеца.

В случаите, когато една жена вече е взела друга ваканция и вече й е трудно да работи, докато не излезе в отпуск по майчинство, въпросът трябва да бъде решен с наблюдаващ гинеколог. Има възможности да се даде почивка на бременна пациентка от работа..

Работодателят, който може да е недоволен от това състояние на нещата, трябва да има предвид, че по време на бременността на жената всичко трябва да е насочено към осигуряване на нейния физически комфорт и психически баланс. Тъй като от това зависи не само благосъстоянието й, но и здравето на нероденото дете.

Всичко по-горе е поставено на преден план, следователно бременна жена, която не се чувства важна, но все още не излиза в отпуск по майчинство, има право на:

  • лесен за отпуск за болнични (амбулаторни);
  • или да се подложите на лечение в болница.

И тук дори няма значение за нея през коя седмица бременните жени излизат в отпуск по майчинство.

Възможно ли е да отида в отпуск по майчинство по-късно?

Бременността е различна за различните жени. Освен това дама в интересна позиция може да има свои собствени планове и изчисления за времето на грижите за отпуск по майчинство.

Някой се чувства зле и се опитва чрез кука или мошеник да не ходи на работа (за щастие това може да се направи на абсолютно законни основания). Други искат да печелят колкото се може повече преди раждането на дете и не бързат в отпуск по майчинство, особено след като отличното здраве им позволява да работят, както се казва, „до последно“..

Нека разберем: дали сегашното законодателство позволява на жената да напусне отпуск по майчинство по-късно от установените срокове? Позволява, съгласно клауза 46 (3, параграф) от същата заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 624n от 29.06.2011 г..

Важно: ако по-късно една жена промени мнението си и иска да си почине законно, ще трябва да отиде при болничния си гинеколог. Но само преди раждането. След това такъв документ не може да бъде съставен. Но от друга страна, тя може да бъде изписана със задна дата - от момента на законната дата от 30 седмици или по-рано (в случай на многоплодна бременност или при други обстоятелства). Но строго за периода, описан в закона за всяка от категорията бременни жени - за 140, 160 или 194 дни.

Изразът „преди доставката“ в ситуация с „просрочен“ болничен е даден за правилното тълкуване на правните норми.

От всичко казано по-горе могат да се направят съвсем определени заключения:

  1. Бременната жена има право да получи свидетелство за неработоспособност поради бременност и раждане само преди раждането на детето си. Ако тя предпочита да работи до самото раждане, тогава след раждането на бебето, тя веднага ще трябва да вземе отпуск, за да се грижи за него. В тази ситуация тя също ще загуби правото на компенсационни плащания, дължими на бременни жени по закон за този период. Майката обаче ще може да издава помощ за отглеждане на дете веднага след раждането му. Тази опция е възможна само в случаите, когато работеща бременна жена получава много прилична заплата, която пряко зависи от обема на работата, която върши. Също така, много зависи от текущото състояние на нейното здраве..
  2. Дори ако бременна жена получи отпуск по болест по-късно от установената дата, документът ще бъде издаден със задна дата, попадащ на 27, 28 или 30 седмици от бременността.
  3. Не можете едновременно да сте в отпуск по майчинство и да работите. Така че тези, които очакват да получават едновременно заплата и надбавка за майчинство, ще трябва да се откажат от фантазиите по тази тема и да обмислят реални възможности.

От момента, в който една жена вземе съответния болничен за работа, те престават да изплащат заплатите си и започват да начисляват обезщетение за майчинство. Ако служителят изпитва финансови загуби в това отношение, можете да се опитате да преговаряте с работодателя, така че липсващата сума да бъде платена допълнително. Например като бонус. Законът позволява това.

Понякога възникват спорове за срокове. Но тук гинекологът, наблюдаващ жената, обикновено отива да се срещне с пациента си и преизчислява в нейна полза.