Децата са щастие, радост и разходи. Излизайки в отпуск по майчинство, искам държавата да поеме поне част от тези разходи. Редакцията на Vyberu.ru разбира въпроса за обезщетенията за майчинство през 2020 г.: на кого имат право, в какъв размер, как да организират и дали тези плащания могат да бъдат увеличени, а също така представя изчисляването на обезщетенията за майчинство (обезщетения за майчинство) и размера на обезщетенията за 2020 г. година.

Те плащат и за раждане. Снимка: pryanik.app.online

Отпускът по майчинство се разбира като два вида отпуски, които макар да се сливат в един, се издават по различни начини и плащанията за тях се извършват по различни начини.

  1. Отпуск по майчинство - издава се като отпуск по болест, но с фиксирана продължителност.
  2. Родителският отпуск е разделен на 2 периода: до достигане на 1,5 години - платен, до 3 години - неплатен (обезщетенията се изплащат на определени категории).

Отпуск по майчинство

Датата на започване на отпуска е датата на регистрация на болничния лист. Ако жената носи едно дете, тогава сертификатът се издава на 30-та седмица от бременността, ако бременността е многоплодна, тогава на 28-та седмица.

Период на отпуск по майчинство:

  1. Ако бременността и раждането са протичали нормално и се ражда едно дете: 70 календарни дни преди раждането и 70 календарни дни след това. Общо 140 дни ваканция;
  2. Ако доставката е била сложна: 70 дни преди доставката и 86 дни след доставката. Общо 156.
  3. Ако многоплодна бременност: 84 дни преди раждането и 110 дни след раждането. Общо 194.

Поетапна процедура за получаване на отпуск по майчинство:

  1. На 30-та седмица женската клиника издава болничен лист. Трябва да се занесе на работодателя. Важно е да съставите документа правилно. За да направите това, трябва предварително да се консултирате с работодателя за пълното име на компанията, като обърнете внимание на всяка точка, интервал, кавички и случай на писане. Ще ви трябва и пълното заглавие на длъжността.
  2. Напишете заявление до работодателя за официално официално отсъствие от работа поради раждане. Заявлението е написано в безплатна форма. Ограничението и датите трябва да бъдат проверени при работодателя.
  3. След подаване на всички документи работодателят издава заповед за напускане на служителя за постановлението, която трябва да бъде подписана от двете страни.

Списък на документите за регистрация на отпуск по майчинство:

Еднократната сума се изплаща при отпуск по болест. Снимка: rsloboda.ru

  • отпуск по болест за целия период на неработоспособност;
  • удостоверение за регистрация в предродилна клиника в ранна бременност (до 12 седмици);
  • изявление;
  • удостоверение за доход за последните 2 години работа във форма 182n (ако през този период жената е сменила няколко работодатели, тогава е необходимо удостоверение от всеки);
  • документ за самоличност (при поискване);
  • номер на банкова сметка или карта за превод на средства (при поискване).

Обезщетение за майчинство 2020

Това обезщетение се получава само от жени, за разлика от обезщетението за отглеждане на дете, което може да бъде кредитирано от всеки член на семейството..

Ползи получават:

  • работещ;
  • безработни (уволнени във връзка с ликвидацията на предприятието);
  • редовни студенти;
  • преминаващи военна служба по договора;
  • осиновители, ако принадлежат към изброените по-горе категории.

Моля, имайте предвид, че ако една жена вече получава обезщетения за грижи за деца и в същото време тя получава право да получава обезщетения за майчинство, тогава тя може да избере само едно нещо. Тоест, ако тя вече е в отпуск по майчинство и е бременна отново, тогава трябва да изберете някакво плащане.

По закон не можете да получавате едновременно заплата и майчинство. Ако една жена след 30 седмици реши да продължи да работи, тогава тя не изготвя нищо и продължава да работи, като получава заплата. Веднага след като реши да напусне, той предоставя документи и работодателят изчислява надбавката.

Ако жената продължава да работи, тя не получава обезщетения. Снимка: mama.ru

Ако служител е регистриран при двама работодатели едновременно в продължение на две години, тогава и двамата получават обезщетения.

Парите се превеждат от този, който извършва основните плащания. Тоест работодателят плаща на работещата жена (тогава FSS му компенсира тези пари). Плащанията идват до следващата заплата. Ученикът се заплаща от образователната институция. Безработни - FSS.

Обезщетението се изплаща общо за целия период.

Размерът на надбавката за майчинство през 2020 г.

Плащанията зависят от статуса на жената:

  • заети - 100% от средните доходи (да не се бърка с обикновените плащания за временна нетрудоспособност, чийто размер зависи от трудовия стаж);
  • уволнен във връзка с ликвидация - 675 рубли;
  • студентки - в размер на стипендия;
  • военнослужещи по договор - в размер на парична помощ.

Ако опитът на работеща жена е по-малък от шест месеца, тогава за изчислението се взема минималната заплата. Това се отнася до общия трудов стаж, а не до трудовия стаж на последното място на работа..

Изчисляване на надбавката за майчинство през 2020 г.

Обезщетението се изплаща изцяло при заплата. Снимка: fb.ru

Формулата за изчисляване на обезщетението е следната: доходът за последните 2 години се разделя на броя дни в периода и се умножава по броя на дните в родителски отпуск.

За да изчислите самостоятелно плащанията, можете да вземете сертификат 2-NDFL или сертификат 182n.

Да кажем, че общият доход за 2 години е бил 960 000 рубли (при средна заплата от 40 000). Разделяме тази сума на 730 (броя на дните в периода). Получаваме 1315 рубли. Умножете по 140 (броят на ваканционните дни). Получаваме 184 109 рубли. Имайте предвид, че изчислението включва всички плащания, включително бонуси и стимулиращи бонуси..

Тънкостите при изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане

При изчисляване на надбавката се вземат предвид някои нюанси:

  1. Средният годишен доход не трябва да надвишава максимално установения от закона. Например, през 2019 г. - 865 000 рубли. Ако една жена е спечелила 1 000 000 рубли за една година, тогава в изчислението ще бъде включен само законодателният максимум, а не цялата сума.
  2. Средният дневен максимум също е ограничен.
  3. В тази връзка има праг за максимална полза. През 2020 г. - 322 190 рубли;
  4. От общия брой календарни дни в периода, периодите на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство, родителски отпуск, периодът на освобождаване на служителя от работа със запазване на заплатите трябва да бъде изключен.

Ако една жена вече е била в отпуск по майчинство в продължение на две години, тогава тези периоди се изключват от изчисленията. За да не се накърняват правата, законодателството дава право да замени тези периоди (една година или и двата) с предишните.

Например една жена преди първото постановление е получавала заплата от 40 000 рубли на месец, както в горния пример. Надбавката й е 184 109. След това тя отиде на работа с малка заплата от 8000 рубли и отново забременя. За нея не е изгодно да извършва изчислението на текущото място на работа, така че тя може да донесе удостоверения от старата си работа и да напише декларация за включването на тези периоди в изчисляването на обезщетенията. Така че със заплата от 8000 можете да получите еднократно плащане от 184 109 рубли.

Всички обезщетения за раждане през 2020 г.

При раждането на дете жената ще получава не само обезщетения за майчинство. Пълен списък в таблицата:

Тип обезщетение Минимален размер Максимален размер
Помощ за майчинство 55830 322 000
Надбавка за ранна бременност 680 680
Еднократна помощ за раждане 18143 18143
Месечна помощ за отглеждане на дете за дете до година и половина
  • първо дете - 4852;
  • второ дете - 6803.
27984
Месечна помощ за отглеждане на дете за дете под 3 години зависи от региона
Майчин капитал 466 600 466 600

Плащанията се индексират с областния коефициент, поради което в различните региони на страната ще има различни плащания.

Необходимо е да се подготвите за раждането на дете не само като приемате витамини. За да получите надбавка над минималната, първо трябва да сте официално регистрирани, тъй като таксите се правят от сумата, посочена в документите. Също така трябва да се има предвид, че надбавката се изплаща само на заетите или уволнените във връзка с ликвидацията на предприятието..

Как да изчислим обезщетенията за майчинство

Колко можете да получите за отпуск по майчинство

В народа декрет често се нарича всички три години плюс, докато жената не работи преди раждането и след раждането на дете. Всъщност отпускът по майчинство е отпуск по майчинство, половината от който се пада на късна бременност, половината от които е за възстановяване след раждане. Докато жената е в отпуск по майчинство, тя има право на надбавка за майчинство.

В T-Zh вече имаше подробни статии за плащания за бременни жени и за деца:

В тази статия ще говоря за това как да се изчисляват обезщетенията за майчинство, а не обезщетението за отглеждане на дете за дете до година и половина.

Кой има право на плащания по майчинство

Само тези, които забременеят и им предстои раждане, могат да излязат в отпуск по майчинство - тоест жена. Следователно само жени могат да получават обезщетения за майчинство, а дори и тогава не всички. Държавата компенсира доходите на бременни жени, докато са в отпуск по майчинство. Когато няма печалба, няма какво да се компенсира. Следователно по-голямата част от безработните и тези, които работят неофициално, не получават това обезщетение..

Плащанията за майчинство се дължат на жени, които:

  1. Работете официално.
  2. Да имат статут на индивидуален предприемач и да плащат доброволни вноски в FSS.
  3. Имате частна практика и плащате вноски за OSS. Това са например адвокати, нотариуси и синдици.
  4. Правете военна служба по договор.
  5. На държавна или общинска служба.
  6. Дали служителите на реда.
  7. Те учат редовно в университети, колежи, техникуми, колежи и научни организации. Платено или безплатно - няма значение.
  8. Уволнен във връзка с ликвидацията на работодателя и регистриран в службата по заетостта в рамките на една година.
  9. Осиновили са дете до три месеца и в същото време отговарят на едно от изброените по-горе изисквания. В същото време при сурогатното майчинство на биологичната майка декретът не се плаща.
  10. Осъден на лишаване от свобода и замесен в платен труд.

Обезщетения за майчинство за срочен трудов договор. Ако срокът на трудовия договор изтече по време на бременност, работодателят е длъжен да го удължи до края на бременността по молба на жената. Ще трябва да предоставите медицинско свидетелство, което потвърждава състоянието на бременността.

След раждането на детето договорът се удължава до края на отпуска по майчинство: жената има право да плати постановлението при общи условия.

Това правило не работи, ако трудовият договор е бил сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, например по време на постановлението на друг служител. В този случай, ако в организацията няма подходящи свободни места, жената може да бъде уволнена в деня на раждането, а отпускът по майчинство не може да бъде платен..

Майчинство на безработни жени. Неработещите жени не получават обезщетения за майчинство.

Само жени, които са уволнени поради ликвидация на предприятието на работодателя или прекратяване на ЕТ, могат да разчитат на обезщетението. Но само ако трудовият договор е прекратен в рамките на 12 месеца преди жената да бъде официално призната за безработна от службата по заетостта.

Майчинство за жени, които са осиновили дете. Когато се осинови дете под три месеца, се дължи и надбавка за майчинство. Помощта се изплаща от датата на осиновяване до 70 дни от датата на раждане на детето. Когато бъдат осиновени две или повече деца, срокът се удължава до 110 дни.

Може ли баща да получава обезщетения за деца? Бащите нямат право на обезщетения за майчинство, но могат да разчитат на обезщетения за грижи за деца.

Не само майката на детето, но и бащата или друг близък роднина, като баба или дядо, има право да ползва родителски отпуск до една и половина и три години. Само един човек, който е в родителски отпуск, ще получава обезщетения.

Период на отпуск по майчинство

Каква седмица излизат в отпуск по майчинство. Лекарят в предродилната клиника ще изписва свидетелство за инвалидност на 30 седмица от бременността. Това ще бъде първият ден отпуск по майчинство.

Ако жената очаква близнаци или тризнаци, ваканцията ще започне по-рано - на 28 седмици.

Колко продължи указът? Като общо правило отпускът по майчинство продължава 70 дни преди раждането и 70 дни след това.

отпускът по майчинство продължава

Ако раждането е било сложно, например, жената е имала цезарово сечение, тогава лекарят ще изпише друго свидетелство за неработоспособност и 16 дни ще бъдат добавени към отпуска по майчинство.

Ако жената очаква близнаци или тризнаци, отпускът по майчинство продължава 84 дни преди раждането и 110 дни след това.

Продължителността на отпуска по майчинство не зависи от датата на раждане. Дори ако жената е родила седмица след излизане в отпуск по майчинство, броят на дните отпуск ще остане същият.

Как се формализира отпускът по майчинство

Какви документи са необходими. За да отидете в отпуск по майчинство, ще ви трябва:

  1. Заявление в безплатна форма за предоставяне на обезщетения.
  2. Отпуск по болест.
  3. Удостоверение за размера на доходите за изчисляване на обезщетения.
  4. Работна книжка и удостоверение за признаване на безработните - за обезщетения след ликвидация на организацията или прекратяване на индивидуалния предприемач.

Регистрация на стъпки. Първо, жената получава свидетелство за неработоспособност в медицинска организация. След това той пише декларация за назначаване на обезщетения в безплатна форма и дава удостоверение за неработоспособност и декларация до работодателя или до органите за социално осигуряване.

Размерът на плащанията по майчинство

Като общо правило, колкото по-висока е заплатата, толкова по-голяма е ползата. Но има нюанси.

Минимални и максимални ползи. В случай, че доходите ви са твърде големи или твърде малки, държавата е установила минимален и максимален размер на обезщетения за майчинство. Минималният размер на обезщетението от 1 януари 2020 г. - 55 831 R.

Отиваме в отпуск по майчинство: какво да очакваме за бременна жена

Напускането на работа за заслужен родителски отпуск плаши много майки. Все пак би! Официалната работа и стабилните доходи са стопляли душата и джоба толкова години, но тук има пълно неизвестно. За щастие законът у нас застава на страната на жените, а държавата подкрепя младата майка във всички отношения..

Процедура за регистрация

Това, което в народите се нарича декрет, всъщност са две различни ваканции. Първият - за бременност и раждане - се съставя въз основа на болничен лист, който се издава на бъдещата майка в определено време преди очакваната дата на раждане. Минималният период на такъв отпуск по болест в Русия е 140 календарни дни, а именно 70 дни преди PDD и 70 дни след това. При многоплодна бременност можете да отидете в отпуск по майчинство две седмици по-рано - 84 дни преди PDD. При усложнено раждане отпускът след раждането на бебето се удължава до 86 дни, а когато се раждат две или повече бебета едновременно - до 110 дни.

Болничен лист се издава от гинеколог, който наблюдава бременната жена, и трябва да се отнесе до основното място на работа, като се приложи заявление за отпуск по майчинство.

При желание жената не може да излезе на почивка от датата, посочена в болничния лист, но го направи по-късно.

Вторият отпуск, на който жената има право след раждането, е родителски отпуск. Максималната му продължителност е 3 години от момента на раждането на бебето..

Законите

Съгласно закона (член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация), бъдещата майка има право на годишен платен отпуск преди или след отпуск по болест, дори ако тя работи в тази организация по-малко от 6 месеца. Освен това продължителността на ваканцията може да бъде максимална - 28 дни..

Отпускът по майчинство е включен в трудовия стаж, но родителският отпуск до 1,5 или 3 години не е (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Оставянето да се грижи за дете до 1,5 години може да бъде издадено не от майката, а от бащата, баба или друг роднина, който наистина ще седи с бебето и ще получава месечна помощ за него.

По време на отпуск по майчинство жената има право да ходи на работа на непълен или непълен работен ден. В същото време тя ще получава както заплата (въз основа на действителното работно време или количество работа), така и надбавка за отглеждане на дете.

Освен това майките на непълно работно време имат право както на годишен платен отпуск, така и на почивки през работното време (за жени с деца под 1,5 години, с изключение на обедната почивка, - 30-минутни почивки за хранене на дете поне веднъж на всеки 3 часа ). Между другото, почивките за хранене на бебето се включват в работното време, тоест тези часове също се заплащат.

Жена, която е в отпуск по майчинство или родителски отпуск до 1,5 и до 3 години, не може да бъде уволнена. Изключение правят следните случаи: ликвидация на организация, клон или представителство (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация); изтичане на трудовия договор (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, възможно е уволнението на жена само след края на бременността); уволнение по собствено желание (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят е длъжен да запази работата на младата майка до навършване на 3-годишна възраст на детето. Ако празното място бъде премахнато през това време, жената все пак трябва да получи работа с еднаква заплата.

Плащания и обезщетения

Излизайки в отпуск по майчинство, бъдещата майка веднага получава обезщетения за майчинство за отпуска по болест. Кой има право на тези плащания и колко ще бъдат те?

  • Официално заетите жени получават заплата по майчинство в размер на 100% от средната заплата за предходните 2 календарни години, но не повече от максимално допустимия размер на плащанията (през 2016 г. тя ще бъде 248 164 рубли). Ако бъдещата майка работи по-малко от 6 месеца, тя ще получи отпуск по майчинство въз основа на размера на минималната работна заплата (28 556 рубли за 140 дни). Е, ако една жена реши да отиде в отпуск по майчинство по-късно, отколкото би трябвало да бъде (тоест не е написала заявление за почивка), тя ще получава заплата за дните, които всъщност е работила, но обезщетението за майчинство ще бъде намалено. Въпреки изобилието от онлайн калкулатори за изчисляване на майчинството, точната сума без помощта на счетоводител е почти невъзможно да се разбере, тъй като изчислението се прави, като се вземат предвид всички уикенди, ваканции, празници и болнични листове за 2 години..
  • За бременни жени, уволнени във връзка с ликвидацията на организацията, плащанията за майчинство се изплащат от органа за социална защита и техният размер се индексира ежегодно (през 2015 г. е бил 544 рубли на месец).
  • Индивидуалните предприемачи и адвокати, които редовно плащат осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, също получават плащания за майчинство въз основа на размера на минималната заплата.
  • Работничките по договор за жени получават плащания по желание.
  • Редовните студенти могат да очакват да получават стипендии.

Освен това бъдеща майка, която е регистрирана за бременност преди 12 седмици, има право на увеличение на майчинството. През 2016 г. това ще възлезе на около 577 рубли.

Когато се роди бебе, единият от родителите получава еднократна помощ. През 2016 г. се очаква да бъде 15 382 рубли.

И тогава младото семейство ще получава месечни плащания за обезщетения за отглеждане на дете на възраст под 1,5 години. Размерът му се изчислява като 40% от средните доходи за 2 предходни календарни години, но не по-малко от 2 884 рубли за първото дете и 5 768 за второто и следващите, а също и не повече от 21 555 рубли на месец.

Неработещите майки, индивидуалните предприемачи и бедните ще получават минимална помощ следващата година, а съкратените - не повече от 11 537 на месец.

От момента, в който детето навърши 1,5 години, и докато навърши 3 години, семейството има право на месечно обезщетение в размер на 50 рубли.

Това, което е особено приятно, родителите, които осиновяват бебе, също имат право на отпуск и обезщетения:

  • когато бебето бъде осиновено до 3 месеца - платен отпуск по майчинство до достигане на малки 70 дни;
  • еднократна помощ от 15 382 рубли, а за осиновяване на дете над 7 години, дете с увреждане или братя и сестри - 117 532 рубли за всеки;
  • родителски отпуск за дете до 1,5 и до 3 години и съответните месечни обезщетения от работодателя или органите за социална закрила.

Отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство (ОЛП, в ежедневието е просто указ) е социална гаранция за работещите жени, както и за онези, които служат на военна служба или еквивалентна служба по договор. Предоставя се на бременни жени, за да могат да се подготвят за раждане, а след раждането на бебето да се отпуснат, да се възстановят и да отделят време за новороденото..

  • BiR отпуск се осигурява както за местни (родени) деца, така и за осиновени деца на възраст под 3 месеца.
  • Не бъркайте отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) и отпуск за отглеждане на дете под 1,5 години. В юридически смисъл това са напълно различни периоди..

Характеристика на отпуска по майчинство в Русия е, че само жена може да кандидатства за него..

  • Понякога те пишат или казват, че татко може да бъде изпратен в отпуск по майчинство. Това предполага родителски отпуск, но не и според BiR.
  • Съгласно чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, за периода на постановлението на съпругата мъжът може да бъде предоставен извън ред само с годишен платен отпуск.

Новият закон от 29 юни 2015 г. № 201-FZ измени условията за предоставяне на отпуск по майчинство по срочен трудов договор. Ако по-рано работодателят е бил длъжен да удължи договора със служителката само за периода на бременността до раждането на детето, сега на жената се осигурява предродилен отпуск, предписан от закона, който й дава право да получава обезщетения за майчинство в пълен размер (за 140, 156 или 194 дни от постановлението).

Колко седмици се издава

Периодът, през който жената може законно да излезе в отпуск по майчинство, е 30 седмици. За да отидете на почивка, трябва да получите отпуск по майчинство от лекар. В документа ще бъдат посочени началната и крайната дата на постановлението.

В някои случаи се установяват други срокове за издаване на указ:

  • 27 седмици - за бъдещи майки, живеещи в определен район, замърсен от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, централата "Маяк" и някои други.
  • 28 седмици - при многоплодна бременност.
  • Ако една жена има преждевременно раждане между 22 и 30 седмици - от деня на раждането.

По-специално, в интерес на жената, такова отлагане на началната дата на постановлението може да бъде - ако падне в края на годината, понякога е по-целесъобразно да се отложи за началото на следващата година, въпреки няколкото загубени дни поради отпуск по болест. Това се прави, за да се използва текущата календарна година като приблизителна оценка - като правило, по-печеливша от гледна точка на приходите.

Колко дни са законни

Съгласно чл. 7 от Закона за държавните обезщетения No 81-ФЗ от 19.05.1995 г., както и други нормативни документи, продължителността на отпуска по майчинство през 2018 г. може да варира. Броят дни на постановлението зависи от местоживеенето и работата на жената, характеристиките на хода на раждането, броя на родените деца.

  • Отпускът BiR е разделен на две условни части - пренатална и постнатална. Броят на дните за всеки от тях се отчита от гинеколог от очакваната дата на раждане.
  • Ако детето се роди по-рано, все пак в резултат на това на жената ще бъде даден общият брой дни отпуск по майчинство.

По-долу е посочена продължителността на отпуска по БЛП преди и след раждането за различни категории жени.

Маса за отпуск по майчинство

УсловияПродължителност на отпуска по майчинство в дни
Преди да родиСлед ражданетоОбща сума
Обичайният ход на бременността и раждането7070140
Същото за жените, които живеят или работят на територията, замърсена след аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, централата „Маяк“ или изхвърлянето на отпадъци в реката. Techa (оттук нататък - в замърсената зона)9070160
Нормална бременност, затруднено раждане7086156
Същото за жените, живеещи или работещи на територията на "Чернобилската зона"9086176
Преждевременно раждане (между 22 и 30 акушерски седмици)0156156
Многоплодна бременност, установена преди 30 седмици84110194
Многоплодна бременност, установена по време на раждане70124194

За жена, която осиновява бебе под 3-месечна възраст, продължителността на отпуска по майчинство може да бъде по-кратка:

  • Отпускът започва да се брои от деня, в който съдебното решение за осиновяване влиза в сила.
  • Указът продължава до 70 календарни дни след раждането на бебето (или до 110 дни след рождения ден на осиновените близнаци).

Регистрация на отпуск по майчинство

За да отиде в отпуск по майчинство, бременна жена трябва да предостави на работодателя болничен лист от акушер-гинеколог и да напише декларация за желанието си да вземе отпуск от BiR. Важно е самата служителка да ползва отпуск по майчинство поради две причини:

  • за да получите обезщетение за BBR;
  • така че тя да запази работа по време на отпуск по майчинство, както и последващи грижи за деца до 3 години.

В замяна на заявлението, предоставено от жената, отделът за болничен персонал й издава уведомление-разписка за приемане на документи (написано в безплатна форма, второто копие остава в организацията).

Отпуск по майчинство

Удостоверение за неработоспособност се изготвя на официален формуляр, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624н. Това е документ за стриктно докладване и има уникален номер. Първата част на формуляра се попълва в лечебно заведение, втората (за изчисляване на обезщетения за майчинство) - от работодателя на жената.

Основни изисквания за попълване на отпуск по болест (отнася се както за лекаря, така и за работодателя):

  • Клетките са пълни с големи отпечатани руски букви и цифри, които не трябва да надхвърлят клетката..
  • Писането може да се направи на принтер или да се напише на ръка с черен гел, авторучка или друга писалка (не химикалка).
  • Всякакви петна, зачерквания и грешки са забранени. Дори и с едно зачеркване, трябва да промените формата и да пренапишете всичко отново.
  • Името на наемащата организация може да бъде написано в пълна или съкратена форма (ако такава форма е предвидена в учредителните документи).
  • Ако надписът (името на фирмата, името на лекаря и т.н.) не се побере в реда, той просто се прекъсва в последната клетка.

Работодателят трябва внимателно да провери правилността на попълването на болничния лист, тъй като FSS може да не приеме неправилно попълнен документ. Правилно и окончателно попълненият отпуск по болест се прехвърля в счетоводния отдел за изчисляване на обезщетенията за BiR.

  • Ако се установи грешка, свидетелството за неработоспособност се връща на жената, която трябва да кандидатства отново в лечебното заведение за нов документ.
  • Грешното име на застрахованата организация не се счита за грешка, тъй като FSS може да го разпознае по регистрационния си номер.

Заявление за отпуск по майчинство

Заявлението е основната причина за започване на отпуск по майчинство. Той е написан в безплатна форма и е регистриран при работодателя. Няма одобрен формуляр за кандидатстване. Някои данни задължително трябва да бъдат посочени в документа. Те включват:

  • Данни за организацията, пълно име на ръководителя.
  • Пълно име на служителя без съкращения (можете също да посочите длъжността).
  • Подробности за документа за самоличност.
  • Данни за мястото на регистрация и пребиваване.
  • Искане за отпуск за BiR.
  • Искане за плащане на обезщетение за майчинство и еднократна сума при регистрация в началото на бременността (по избор).
  • Желан метод за получаване на обезщетения, данни за картата.
  • Брой и дата на отпуск по болест според BiR.
  • Подпис, фамилия и дата на попълване на заявлението на служителя.

Заповед за отпуск по майчинство

След като молбата и отпускът по болест са получени от жената на работното място, отделът по персонала на предприятието формира заповед за предоставяне на отпуск по майчинство. Формата на документа не е ясно регламентирана от закона; като основа можете да вземете единния формуляр № Т-6 или да разработите свой собствен.

Поръчката трябва да съдържа следната информация:

  • името на застрахованата организация;
  • дата и номер на документа;
  • Пълно име на служителката, номер на персонала, заглавие на нейната длъжност и структурно звено;
  • вид отпуск (за бременност и раждане);
  • основание за издаване на указ;
  • началната и крайната дата на ваканцията, нейната продължителност;
  • Пълно име на ръководителя на организацията, неговия подпис.

Служителят чете заповедта безотказно, срещу подпис и с датата. В идеалния случай тя получава копие от документа. След това в заповедта се казва, че той се изпраща в личното досие на служителя.

Въз основа на заповедта данните за постановлението се въвеждат в личната карта (образец No Т-2) на служителя. Фактът, че жената е в отпуск за BI, се отразява в талона за работа (формуляр № T-12 или друг установен в организацията).

Как се плаща отпуск по майчинство

Ваканцията BiR се заплаща изцяло, от първия до последния ден. Обезщетението се прехвърля наведнъж по сметката на жената за целия период.

Основните критерии за изчисляване на заплащането на отпуск по майчинство:

  1. За всеки пълен месец от постановлението жената има право на сума, равна на 100% от средните месечни доходи в организацията за последните две календарни години (член 11 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.).
  2. С много малко или никакви доходи, както и с трудов стаж в организацията до 6 месеца. изчисляването и плащането се извършва при текущата минимална работна заплата (минимална работна заплата). От 01.02.2018 г. минималната работна заплата е 9 489 рубли, но към тази цифра се прилагат нарастващи регионални коефициенти.
  3. Максималният размер на плащането се регулира с помощта на основи за изчисляване на застрахователните премии. Доходите на служителя за определена година се сравняват с техните стойности..

Отпуск по майчинство се изплаща само ако болничният лист е предоставен не по-късно от шест месеца след края на постановлението. В противен случай може да се наложи жената да докаже правото си на обезщетения за офериране по съдебен ред..

Изчисляване на отпуск по майчинство

Изчисляването на надбавката за майчинство за ваканция се извършва от счетоводния отдел на предприятието (или от служителите на FSS, ако пилотният проект "Директни плащания" работи в региона) по установения метод. Това взема предвид следните данни:

  • Общите доходи на жена през двете календарни години, предхождащи отпуск по майчинство. За тези, чийто отпуск по майчинство започва през 2018, 2016 и 2017 ще бъдат изчислени.
  • Продължителност на изчислителния период (през 2016-2017 г. - 731 дни).
  • Броят на дните, "отпаднали" от периода на фактуриране поради престой в болничен, в родителски отпуск и т.н..

Отпускът по майчинство се изчислява в следната последователност:

  • изчислява се точният брой дни в периода на фактуриране (интервалите „извън поръчката“ се изваждат от 731);
  • намира се среднодневният доход (общият доход за две години се разделя на броя дни, изчислени в предходния параграф);
  • установява се размерът на еднократното плащане (средните дневни доходи се умножават по броя на дните отпуск по майчинство, взети от болничния лист).

FSS онлайн калкулатор

Онлайн калкулатор на уебсайта на FSS ще ви помогне да улесните изчисленията и да изчислите предварително сумата, на която жената може да разчита след излизане в отпуск по майчинство. Тя се основава на горния метод за изчисляване на отпуск по майчинство. Точно така се отчита размерът на надбавката на счетоводителя в предприятието и във ФСС.

Трябва внимателно да попълните колоните:

  • Инвалидност (бременност и раждане).
  • Въведете датите на периода на неработоспособност, посочени в болничния лист.
  • Ако една жена е била в родителски отпуск през последните две години на сетълмент, тя може да замени изчислените години.
  • В "Условия за изчисляване" въведете размера на печалбата за 2016-2017. (или друг период на фактуриране), броят на дните, изключени от изчислението, маркирайте внимателно квадратчетата.
  • Можете да обърнете внимание на графата „Трудов стаж“ само ако работният опит не надвишава шест месеца в тази организация.

Плащане за отпуск по майчинство

Плащането на постановлението се извършва от Фонда за социално осигуряване (ФСС). Като цяло процесът протича в следната последователност:

  • Жена пише на работодателя молба за постановление и назначаване на обезщетения.
  • Срокът за вземане на решение на работното място за заплащане на отпуск и изчисляване на обезщетения за майчинство - като цяло 10 календарни дни.
  • За прехвърляне на пари се отделя определен период от време. Работодателят трябва да прехвърли средства на първия ден от изплащането на заплатата, заедно с възнаграждението на други служители.
  • Работодателят (притежателят на полицата) първоначално плаща пари от собствените си средства и едва след това FSS му възстановява плащането, като намалява дължимите застрахователни премии и / или плаща обезщетение.
  • В някои съставни образувания на Руската федерация, където е в сила проектът за директни плащания, отпускът на жената се изплаща директно от териториалния орган на ФСС (въпреки че заявление за постановление все пак се пише на работодателя, изчисляването и плащането му се извършва от социалноосигурителните работници). В същото време FSS има право да плаща отпуск по майчинство до 26-то число на месеца, следващ заявлението за отпуск по майчинство..

Заключение

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) се предоставя на жени работнички, студентки и служителки. Продължителността му варира от 140-214 дни. В нормална ситуация отпуск по майчинство на 30 седмица от бременността. За да направите това, в антенаталната клиника трябва да издадете болничен лист, да го предоставите на работодателя (в образователна институция, на мястото на услугата) и да напишете заявление за почивка.

Периодът на майчинство се заплаща на 100% от средния месечен доход на жената. Плащането се превежда веднъж за целия период на отпуска по ОЛП по сметката на жената. Обезщетението за майчинство се изплаща на жени служителки, за които работодателят плаща застрахователни премии.

Обезщетения за майчинство и грижи за деца през 2020 г.

Нашият онлайн калкулатор ще изчисли размера на обезщетенията за майчинство, както и размера на обезщетенията за грижи за дете под 1,5 години.

За да разберете размера на плащанията за майчинство, трябва да въведете периода на бременност и раждане и размера на вашата заплата за предходните две години. За по-точно изчисление е необходимо да се изключат периодите на временна нетрудоспособност

За да разберете размера на родителската помощ за дете под 1,5 години, трябва да въведете периода на родителски отпуск, както и размера на вашата заплата за предходните две години.

Онлайн калкулатор за обезщетения за майчинство и грижи за деца

Как се изчисляват плащанията по майчинство??

За да определите размера на плащанията по майчинство през 2020 г., трябва да знаете средния размер на вашата заплата за две определяния на размера на плащанията по майчинство през 2020 г., трябва да знаете размера на вашата заплата за двете предходни години. За майките, които излизат в отпуск по майчинство през 2020 г., прогнозният период ще бъде от 1 януари 2018 г. до 31 декември 2019 г. След това трябва да разберете броя на календарните дни в годината.

Тъй като 2018 и 2019 г. не са високосна, броят на дните за изчисление ще бъде = 730 (365 + 365). Изключете периода, когато сте били вкъщи поради временна нетрудоспособност или сте били в отпуск по майчинство.

Изчисляване на максималния размер на надбавката за майчинство

Максималният размер на надбавката за майчинство, който служителят може да получи, е ограничен от максималния размер на средните дневни доходи. През 2018 г. максималната база за осигурителни вноски в случай на временна нетрудоспособност и майчинство е била 815 000 рубли, а през 2019 г. - 865 000 рубли.

Познавайки максималния размер на дохода за изчислените години, можете да разберете средната дневна доходност, която е разделена на 730 дни:

815 000 + 865 000 рубли ÷ 730 дни = 2301,36986 рубли

За да се определи размерът на плащането съгласно постановлението, получените среднодневни доходи се умножават по 140 дни от постановлението. Помислете за изчисляването на максималния размер на отпуск по майчинство:

2301,36986 × 140 = 322 191,78 рубли

Това е максималната сума, която бременната жена ще получи като майчинство за 140 дни (без усложнения)

2301,36986 × 156 = 359 013,69 рубли

Размерът на плащанията, ако трудът е извършен с усложнения

2301,36986 × 194 = 446 465,75 рубли

Ползи при многоплодна бременност

Руски жени със заплата от около 67 000 рубли на месец (през 2018 г.) могат да разчитат на такава максимална сума. След това разгледайте пример със средната заплата в Русия..

Пример за изчисляване на надбавката за майчинство през 2020 г.

Първо, нека изчислим общия доход за 2 години:

384 000 + 408 000 = 792 000 рубли.

След това откриваме продължителността на работния период, като се има предвид, че не е имало болнични:

365 + 365 = 730 дни
(384 000 + 408 000) ÷ 730 × 140 = 151 890,41 рубли

Изчисляване на минималния размер на обезщетенията за BiR

За да се определят минималните средни дневни доходи на служител (който е официално нает на работа), минималната работна заплата се умножава по 24 месеца и след това се разделя на 730 дни от две изчислителни години. През 2020 г. минималната заплата ще бъде равна на 12 130 рубли. Като го знаете, можете да изчислите минималната средна дневна печалба.

12130 рубли × 24 месеца ÷ 730 дни = 398,79 рубли

За да разберете размера на минималното обезщетение, трябва да умножите размера на средните дневни доходи по броя на майчинството.

398,79 × 140 = 55 831 рубли

Това е минималната сума, която бременната жена ще получи като майчинство след 140 дни (ако раждането е било без усложнения)

398,79 × 156 = 62 211 рубли

Размерът на минималното плащане за майчинство, ако има усложнения на труда

398,79 × 194 = 77 365 рубли

Размерът на минималното плащане за майчинство, ако бременността е многоплодна

Обезщетения за BI за жени, регистрирани като индивидуални предприемачи

Всички жени, независимо от техния трудов статус, имат право на еднократна помощ от държавата, когато излизат в отпуск по майчинство. Изплаща се на тези, които са платили вноски към ФСС. Ако жената е индивидуален предприемач, излиза в отпуск по майчинство, но в същото време не е плащала вноски в FSS, тогава тя не може да разчита на обезщетения за майчинство.

Ако индивидуалният предприемач е платил доброволно вноски в социалноосигурителната каса. При условие, че бизнесдамата плаща застрахователни премии (една година предварително) за една година, ползата ще бъде минимална. Всички жени плащат (доброволно) фиксирана сума в Социалното осигуряване въз основа на една минимална заплата. Предприемачът не може да плаща повече или по-малко, отколкото въз основа на минималната работна заплата.

Изчисляваме размера на плащанията по майчинство за жена индивидуален предприемач

12 рубли 12 130 × 24 месеца ÷ 730 дни × 140 дни указ = 55 831 рубли

Данъкът върху доходите по майчинство не се взима и гражданинът ще ги получи изцяло. Какви други парични плащания се дължат на индивидуален предприемач във връзка с раждането на дете: еднократно плащане, както и начисляване за регистрация през първия триместър на бременността, около 680 рубли.

Що се отнася до изплащането на обезщетения за грижи за деца за майката на индивидуални предприемачи:

През 2020 г. индивидуален предприемач от женски пол може да се класира за обезщетения в размер на 40% от сегашната минимална работна заплата. За такива плащания има законов минимум. През 2020 г. размерът на обезщетението е: за първото дете - 4 852 рубли, за второто - 6 803 рубли. Ако в резултат на изчислението сумата се окаже по-малка от посочената, тя се увеличава до границата.

Ползи за бременни студентки през 2020 г.

По отношение на надбавката за бременни редовни студенти плащането е равно на 100% от месечната стипендия. Въпреки това надбавката не може да бъде по-малка от минимума, предвиден в законодателните актове. Освен това тя има право на следните обезщетения:

  • надбавка за майчинство;
  • надбавка за регистрация до 12 седмици;
  • еднократна сума за раждането на бебе.
обратно към съдържанието ↑

Размерът на надбавката за съпругата на наборна служба

Обезщетението за съпруга на наборен служител се предоставя за период на бременност от 180 дни и регистриран брак. Това е еднократно плащане, чийто размер през 2020 г. е 28 732 рубли.

Месечната помощ за дете на наборна служба се изплаща до 3 години на детето, но не повече от експлоатационния живот на бащата. Сумата му през 2020 г. е 12 314 рубли.

Помощта за преживели лица за дете на военнослужещ през 2020 г. е 2476 рубли.

Ползи за грижи за дете под 1,5 години през 2020 година

Руските семейства, в които първото дете ще се роди през 2020 г., имат право на следните детски надбавки:

  • надбавка за майчинство;
  • еднократна помощ за раждане;
  • добавка за отглеждане на дете до 1,5 години и 3 години. Размерът на обезщетението зависи от заплатата на майката и трудовия статус.
  • допълнително плащане за семейства с ниски доходи, така наречените "плащания на Путин".
  • капитал за майчинство в размер на 466 617 рубли. Тази нова подкрепа беше обявена от президента в посланието му до Федералното събрание на 15 януари 2020 г..

Семействата с първото или второто бебе могат да получат допълнителни предимства. Обезщетението ще се изплаща всеки месец, докато детето навърши 1 година. След този срок се подава ново заявление за назначаване на посоченото плащане - първо за период до навършване на 2-годишна възраст на детето, а след това 3 години.

За да получи такава помощ, трябва да е изпълнено основното условие - семейството трябва да има критично ниско ниво на доходи. От 01.01.2020 г. размерът на средния доход на семейство на глава от населението не трябва да надвишава 2 пъти минималния минимум на населението в трудоспособна възраст, установен в състава на Руската федерация за II тримесечие на 2019 г..

През 2020 г. размерът на обезщетението е средно 11 143 рубли. Сумата ще бъде изчислена индивидуално за всеки регион. В резултат на това то трябва да съвпада с фиксираното ниво на издръжка на детето. За жителите на регион Оренбург плащането е - 9 900 рубли.

Семействата, в които през 2020 г. ще се роди второ дете, имат допълнително право на обезщетения като: преференциална ипотека на 6%, преференциална покупка на семеен автомобил и майчински капитал, чийто размер ще се увеличи с още 150 хиляди и ще възлезе на 616 617 рубли. Тази нова подкрепа беше обявена от президента в посланието му до Федералното събрание на 15 януари 2020 г..

Размерът на надбавката за грижи за дете под 1,5-годишна възраст през 2020 г.

Размерът на надбавката зависи от средната заплата на родителите и техния статус. Плащането се извършва веднъж месечно. За работещите граждани месечната помощ за отглеждане на дете за период до 1,5 години се изчислява въз основа на 40% от заплатата, получена в рамките на две години преди излизане в отпуск по майчинство. Изчислява се по формулата:

Формулата за изчисляване на максималната помощ за грижи за дете под 1,5 години

За да определите максималния размер на надбавката за отглеждане на дете, трябва да знаете общия брой календарни дни, както и средния дневен доход за предходните 2 календарни години.

  1. На първо място, ние откриваме общия брой календарни дни. През 2020 г. изчислените години ще бъдат 2018 и 2019, те не са били високосна, съответно броят на дните е 730 (365 + 365 дни). Извадете от резултата броя на календарните дни, които са паднали в отпуск по майчинство (BIR) и грижи за деца, отпуск по болест, както и други периоди, когато не са били начислявани застрахователни премии.
  2. След това изчисляваме средната дневна печалба. За целта разделете общия размер на дохода за две години на получения брой календарни дни.
  3. Умножаваме получената сума по средния брой дни в месеца (30,4) и по този начин изчисляваме средната месечна печалба. Полученият брой трябва да бъде сравнен с минималната и максимално допустимата средномесечна заплата: тя трябва да бъде не по-малка от минималната работна заплата (12 130 рубли) и не повече от допустимата средна заплата, изчислена от максималната стойност на базата на FSS (през 2018 г. сумата е 815 000 рубли, и през 2019 г. - 865 000 рубли.
обратно към съдържанието ↑

Изчисляване на максималния размер на надбавката за отглеждане на дете

Нека изчислим данните, получени от формулата и да разберем максималния размер на надбавката за отглеждане на дете:

(815 000 рубли + 865 000 рубли) ÷ 730 дни × 30,4 × 40% = 27 984 рубли

Само майки с заплата от около 67 000 рубли могат да разчитат на нея. Сумата е равна както за първото дете, така и за следващите. Ако организацията е била ликвидирана през периода, когато майката е била в отпуск по майчинство, плащанията също се извършват под формата на 40% от средните доходи. Но те няма да бъдат платени от работодателя, а от органа за социална защита..

Пример за изчисляване на средния размер на добавките за отглеждане на дете през 2020 г.

Нека вземем същия пример, както при изчисляването на плащанията по майчинство: служителка Петрова А.Ю. излиза в отпуск по майчинство от 9 януари 2020 г. Общият доход на служителя през 2018 г. е 384 000 рубли. (32 хиляди на месец), през 2019 г. - 408 000 рубли. (34 хиляди на месец). Трудов стаж - 5 години, през последните две години няма болнични. Нека дадем изчисление, използвайки формулата по-горе:

(384 000 рубли + 408 000 рубли) ÷ 730 дни × 30,4 × 40% = 13 192,76 рубли

По този начин, Петрова А.Ю. ще получи обезщетения за отглеждане на деца в размер на 13 192,76 рубли.

Пример за изчисляване на минималния размер на надбавката за отглеждане на дете

Минималната помощ за заети лица зависи от минималната работна заплата, която не може да бъде по-ниска от издръжката, установена в страната. През 2020 г. това е 12 130 рубли. За бременни жени с ниски заплати или служители с по-малко от 6 месеца трудов стаж минималната стойност се счита за 40% от минималната работна заплата. За второто новородено дете плащането ще бъде по-високо, установява правителството на Руската федерация. Пример за изчисляване на първото дете, ако родителският отпуск е издаден през 2020 г.:

12 130 × 40% = 4 852 рубли

Що се отнася до минималната помощ за грижа за второ дете, през 2020 г. тя е 6 803 рубли.

Размерът на помощта за отглеждане на дете за безработни майки

Ако една жена не е работила през последните две години преди раждането на дете, тогава месечната помощ ще се изчислява въз основа на минималната работна заплата. През 2020 г. минималната работна заплата се увеличи до 12 130 рубли. Следователно майките, които не са имали доходи преди раждането на дете, ще получат минимална помощ от 4852 рубли за първото си дете..

За второто, третото и следващото дете надбавката през 2020 г. също е индексирана, сега е 6 803 рубли.