Терминът "отпуск по майчинство", който не съществува в официалното законодателство, се използва за период на отсъствие от работа, свързана с майчинството. Преди и след раждането на потомството жената получава от държавата възможност временно да не изпълнява професионалните си задължения, а да се отдаде на семейството, като същевременно не губи нито трудов опит, нито финансова помощ. За всички работещи жени е полезно да знаят как се формализира този тип ваканция, с която повечето жени трябва да се сблъскат поне веднъж в живота си, а често и многократно. Нюансите на толкова често уредената „почивка“ са важни и за служителите в кадровите служби.

Указ - ваканционен комплекс

Под постоянния жаргон "отпуск по майчинство" всъщност има 2 различни ваканции, общата черта на които е само връзката им с появата на дете.

  1. Отпуск по майчинство
  2. Отпуск, свързан с необходимостта от грижи за дете до 1,5 или 3-годишна възраст.
  • имат различни бази;
  • се издават отделно и всеки по свой начин;
  • с различна продължителност;
  • се различават в плащанията от работодателя и държавата.

Слуховете ги обединиха в общ „отпуск по майчинство“, защото на практика в повечето случаи те ходят един след друг и нямат почивки помежду си.

РЕФЕРЕНЦИЯ! Юридически правото на напускане, свързано с бъдещото майчинство, е уредено в чл. 255-256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Специалният и трудов опит не се прекъсва с дълъг указ.

Кой има право на отпуск по майчинство?

Кодексът на труда установява правото да отиде в отпуск по майчинство на всяка работеща жена, а именно:

  • служителят, който е сключил трудов договор (трудов стаж няма значение);
  • регистриран в Службата по заетостта с официален статут на безработен;
  • редовен студент;
  • жена на военна служба;
  • женски цивилен персонал от военни институции.

ЗАБЕЛЕЖКА! Някои видове обезщетения, изплащани в този отпуск, се дължат на всички, а някои - само на официално наети бъдещи майки.

Времето е важен въпрос в майчинството

При установяване на продължителността на отпуска по майчинство и времето на напускането му, законодателството се ръководи не само от естествените ритми на раждането, но и от заключенията на водещата бременна лекарка, което е отразено в съответните нормативни актове.

Всеки тип отпуск, съставляващ постановлението, има свои собствени характеристики по отношение на времето.

Отпуск по майчинство (Отпуск по майчинство)

През последните месеци преди раждането за жената става трудно, а понякога това е извън силата на обичайните й работни задължения, а често дори и пътят до работното място. Държавата ѝ дава възможност да бъде считана за временно инвалидна, тоест да издава болничен за пренаталния и постнаталния период. Продължителността на тези периоди е различна:

  • преди очакваното раждане на жената е позволено да почива 70 дни според календара;
  • след раждането болничният лист ще продължи още 70 дни, ако раждането е било нормално, а за 86 - със сложни ситуации на раждане (по-специално цезарово сечение);
  • ако се очаква да не се роди едно бебе, а няколко наведнъж, на щастливата майка ще бъде позволено да почива 2 седмици по-рано - пренаталният период ще бъде 84 дни;
  • родител на близнаци и повече деца след раждане има право на 110 дни платен отпуск по болест;
  • отброяването на тези срокове започва с издаването на болничен лист в антенаталната клиника, който настъпва при нормална бременност на 30 седмици и при многоплодна бременност на 28 седмици.

ВНИМАНИЕ! Ако в прогнозните дати, на които се основава отпускът, има непредвидени несъответствия (например жена е родила предсрочно, страда или е изчислена неправилно гестационната възраст), периодът на отпуск остава непроменен. За да го удължите, имате нужда от нов болничен лист и на негова основа допълнителен отпуск.

Когато осиновява малко дете (до 3 месеца), жената също има право на отпуск, подобно на това, предоставено от BiR.

Инструкции за бъдещи майки: как да си направим почивка в BiR

  1. За период от 30 седмици (или 28, ако се очакват повече от 1 бебе), бременната жена получава свидетелство за неработоспособност от лекаря на антенаталната клиника и го уверява от своя ръководител.
  2. Бременна служителка пише със собствената си ръка молба за отпуск по майчинство до работодателя си. В този документ трябва да бъдат посочени причината за бъдещото отсъствие от работа (ОЛП) и сроковете, изчислени за отпуска по болест. Незабавно си струва да добавите и параграф към искането за натрупване на съответните обезщетения, в противен случай те ще трябва да бъдат разгледани отделно.
  3. Отделът по персонала въз основа на заявление и болничен лист съставя заповед за предоставяне на този вид отпуск. Бъдещата майка е напълно освободена от трудови грижи от датата, посочена в поръчката.

Освен това трябва да подготвите следните документи:

  • копие на лична карта;
  • удостоверение от счетоводния отдел за доходите за последните 2 години;
  • номер на банкова сметка или пластмасова карта (за прехвърляне на обезщетения);
  • удостоверение от LCD, в което се посочва, че жената е била регистрирана преди 12-седмичния период (дължи се допълнително плащане за ранна регистрация).

Оставете да се грижите за бебе до 1,5 или 3 години

Изготвя се след раждането на дете преди изтичането на следродилните ваканционни дни: първата ваканция плавно ще се превърне във втората.

ВАЖНО! Този тип отпуск, за разлика от първия, може да бъде издаден не само за майката на детето, но и за всяко лице, което ще се грижи за него - бащата, роднина, настойник, изборът е за семейството на детето: възможно е майката да продължи да работи след появата на бебето.

Гаранции за труд за тези в този отпуск:

  • запазване на работното място в „предсекретното“ количество натоварване;
  • изплащане на месечно обезщетение "работодател";
  • отчитане на първите 1,5 години грижи за дете в пенсионен опит;
  • невъзможност за уволнение преди да отидете на работа.

ЗАБЕЛЕЖКА! Разликата между 1,5-годишен и 3-годишен отпуск е само в изплащането на месечна помощ от работодателя и пенсионния стаж. Това не са различни видове ваканция, а една, издадена еднократно, която може да бъде завършена по всяко удобно време, преди детето да навърши 3 години.

Документиране

  1. Майка или друго официално наето близко лице подава писмено заявление до работодателя си (то включва и изисквания за начисляване на 2 месечни плащания - обезщетения и обезщетения).
  2. Предоставяне на акт за раждане на бебе.
  3. Ако ваканцията не е на майката, е необходимо удостоверение, че тя не използва правото си на отпуск по майчинство.
  4. Регистрация на поръчката от кадровия отдел (копие се получава от кандидата).

ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ! Не могат да се издават едновременно два отпуска по майчинство. Ако преди края на постановлението една жена отива на второто, тогава датите в двете заповеди не трябва да се припокриват. В такава ситуация е по-изгодно финансово за една жена да кандидатства за обезщетение за BiR, отколкото да продължи да получава обезщетение от работодател. По този начин си струва да напишете заявление за отиване на работа и след това за нов отпуск за втората бременност и раждане..

За осиновените деца родителският отпуск се издава по същия начин, както за роднините..

Кога да работим отново?

Можете да се върнете към трудовия колектив от постановлението по всяко време, като предварително сте уведомили работодателя с изявление. Ако изходът беше ранен, той ще трябва да издаде подходяща заповед. При връщане след 3 години няма нужда от допълнителна поръчка.

Ваканциите могат да бъдат прекъснати и възобновени, дори няколко пъти. Всеки такъв акт е придружен от изявление на служителя.

Процедура за регистрация на отпуск по майчинство + документи

Здравейте! В тази статия ще говорим за концепцията на указ и неговия дизайн.

Днес ще научите:

  1. Как и кога е регистрацията на отпуск по майчинство;
  2. Каква документация се събира за това;
  3. Как можете да увеличите времето за майчинство.

Съдържание

  • Понятието за отпуск по майчинство
  • Периодичност
  • Отпуск по майчинство
  • Правила и условия за регистрация
  • Документи за регистрация на отпуск по майчинство
  • Възможно ли е да отидете на почивка преди отпуск по майчинство
  • Възможно ли е да работите и да бъдете в предучилищна възраст
  • Съпругът напуска
  • Регистрация за други роднини
  • Чия отговорност е да плати майчинството
  • На кого се изплащат обезщетения
  • Как се изчисляват и плащат обезщетения
  • Как да кандидатствам за обезщетения, ако жената е безработна
  • Ранно излизане от майчинството
  • Какво да направите, ако работодателят откаже да предостави отпуск по майчинство
  • Заключение

Чакането на раждането на бебе е вълнуващо събитие за всяко семейство. Всички роднини обикновено се подготвят за него. Информацията за това как правилно да се издаде указ е важна както за най-новата майка, така и за лидерите. Ще говорим за това днес.

Понятието за отпуск по майчинство

Всъщност има 2 периода от време, които се наричат ​​периоди на майчинство:

  • Период на плащане преди и след раждането на бебето;
  • Оставете, през което детето се грижи.

Няма термин „отпуск по майчинство“ в правния му смисъл. Това определение означава отпуск по майчинство и след това грижи за бебето..

Периодичност

Тъй като ваканцията е разделена на няколко вида, нейните периоди също са различни. Нека се спрем на това по-подробно.

  • Отпуск по майчинство. Преди датата на доставка се предоставя за 70 календарни дни и същата сума след тях. Ако раждането е било сложно: 70 дни преди датата на раждане и 86 след тях, ако бременността е многоплодна, то 84 дни преди датата на раждане и 110 след тях;
  • Докато бебето достигне една година и половина и три години.

Отпуск по майчинство

Най-често служителката информира работодателя за отпуска си по майчинство много по-рано, отколкото трябва да започне изготвянето на документи. Повечето от тях са регистрирани за период до 12 седмици, а специалното удостоверение се издава от антенаталната клиника. Жената дава това удостоверение на работодателя.

Що се отнася до времето на грижите, това е 28/30 седмици от бременността. В същото време се изписва и съответно изявление.

Правила и условия за регистрация

Първо се определя датата, на която отпускът по майчинство започва и кога приключва. То започва от датата, когато лекарят изписва на служителя свидетелство за неработоспособност.

За да разберете крайната дата, добавете към първия неработен ден 140. Датата след края на това време ще бъде началната дата на родителския отпуск.

Ако една жена очаква няколко бебета, нейният болничен лист ще бъде издаден четиринадесет дни по-рано и затворен след 194 дни.

Раждането с усложнения е специална ситуация. В този случай на жената се предписва допълнителен болничен за период от 16 дни. Може да се предостави веднага след изтичане на определените 140 дни.

Документи за регистрация на отпуск по майчинство

Служителката изпраща генериран пакет от документация до отдела по човешки ресурси на нейната организация. Помислете и дайте кратко описание на този списък.

Издаденото удостоверение за неработоспособност.

Датата, от която служителят излиза в отпуск по майчинство, също трябва да бъде датата, от която е отворен болничният лист.

Изявление.

Уверете се, че е попълнен правилно: с името на организацията, с фамилията и инициалите на самата служителка.

Тя трябва да посочи, че иска отпуск по майчинство и надбавка. Също така трябва да проверите дали датата на отпуск по майчинство и датата на връщане на работа са правилни..

Дамски паспорт.

Коментарите са излишни тук: трябва да бъдат предоставени.

Удостоверение, потвърждаващо дохода за 2 години, предшестващо постановлението.

Ако една жена е работила в друга организация, сертификатът трябва да се вземе от там. Ако поради различни причини е невъзможно да се получат данните, се отправя искане до ЗФР. Обработката отнема около 10 дни, така че вземете предвид това време.

Когато цялата документация бъде събрана, се издава поръчка в специална форма. Веднага след като заповедта бъде подписана, служителят има право да не изпълнява задълженията си..

Възможно ли е да отидете на почивка преди отпуск по майчинство

Случва се, че за бъдещата майка става физически трудно да работи преди официалната дата на постановлението. За такива ситуации законът предвижда, че работодателят може да осигури на служителката друг годишен отпуск, преди тя да излезе в отпуск по майчинство. Продължителността му е стандартна 28 дни.

Жената може да използва правото си на такъв отпуск само ако има дни на неизползван отпуск за отработения период. Ако ваканцията е взета предварително и преди служителят да напусне постановлението, служителката напусне, заплатата й за отпуск ще бъде удържана.

Възможно ли е да работите и да бъдете в предучилищна възраст

Ако една жена иска да работи по това време, тя има такова право. Но тогава болничните дни ще бъдат намалени, както и майчинството. За тези болнични дни, които не се използват, на служителя ще бъде изплатена само дължимата сума на заплатата.

Има, макар и рядко, мениджъри, които плащат изцяло както заплати, така и обезщетения за майчинство. Но това е рядко, въпреки че можете да защитите правото си да го направите по съдебен ред.

Съпругът напуска

Вместо майката на бебето, бащата също може да е в отпуск по майчинство. Единственото нещо е, че има някои нюанси в дизайна, за които ще говорим по-нататък.

Имайте предвид, че сега ситуацията, когато бащата на детето излиза в отпуск по майчинство, не е рядкост. Разбира се, това все още не е толкова често, колкото в европейските страни, но също така се случва.

Също така ще изясним, че законодателството на Руската федерация не забранява това, няма нищо незаконно в такава ситуация..

Самата процедура за мъж не се различава от тази за жена..

Нито един работодател не може да откаже да предостави служител от мъжки пол да предостави.

Единственото нещо е, че мъжът предоставя удостоверение от работата на жена си, в което се посочва, че тя не е ползвала родителски отпуск, обезщетението не й е начислено. Въз основа на тези документи работодателят издава заповед и възлага плащания.

Регистрация за други роднини

Няма да пренебрегнем този въпрос, тъй като подобни ситуации сега също стават все по-чести..

Този дизайн има свои специфики. Например бабата има право да отиде в отпуск по майчинство и да получава обезщетения, докато детето навърши 3 години, но само ако работи. Ако тя е пенсионер, не можете да издадете указ..

Чия отговорност е да плати майчинството

  • Ферми;
  • Селянски ферми;
  • SP;
  • Юридически лица, които извършват своята дейност официално на територията на Руската федерация.

На кого се изплащат обезщетения

В допълнение към служителите, които работят официално, има редица категории жени, които имат еднакво право да се квалифицират за обезщетения:

  • Редовни студенти във висши и средни образователни институции;
  • Който е загубил работата си поради намаляване или ликвидация на предприятието или закриване на индивидуални предприемачи;
  • Които нямат гражданство, но живеят дълго време в Руската федерация;
  • Бежанци;
  • Граждани на други държави, ако застраховката се издава в Руската федерация.

Как се изчисляват и плащат обезщетения

Бременността на служителка означава не само излизането й в отпуск по майчинство, но и изплащане на всички дължими суми. Там пише Трудовият кодекс на Руската федерация.

Основата за изчислението ще бъде средната заплата на жената за двете предходни години. Размерът на надбавката е 100% от заплатата.

Ако служителят е работил официално по-малко от шест месеца, тогава средната заплата се изчислява според размера на минималната работна заплата. От 01 януари 2019 г. е 11 280 рубли.

За да изчислите действителния размер на обезщетението, трябва да разделите сумата за две години на 730 дни и да умножите резултата по дните на отпуск по майчинство.

Пример за изчисляване на максималната надбавка през 2019 г..

  1. Максималната заплата през 2017 г.: 755 000 рубли; през 2018 г.: 815 000 рубли;
  2. Период: 730 дни;
  3. Ние броим: (755 000 + 815 000) / 731 * 140 = 301 096 рубли.

Пример за изчисление, ако бременността е многоплодна.

Служителят Н. очаква близнаци. Тя осигури болничен лист, който е отворен от 01.02.2019. Тя е в организацията от 6 години. През 2017 г. тя спечели 460 000 рубли, през 2018 г. - 508 000 рубли.

  1. 460 000 + 508 000 = 968 000 рубли;
  2. Период: 730;
  3. Ние броим: (460 000 + 508 000) / 730 * 194 = 257 249 рубли.

Как да кандидатствам за обезщетения, ако жената е безработна

В телата на социалните. трябва да се осигури защита на вашия регион:

  • Изявление;
  • Болничен отпуск, надлежно издаден;
  • Удостоверение, потвърждаващо, че жената е безработна.

Ранно излизане от майчинството

Често се случва, когато жената иска да започне работа по-рано. Тя има право да направи това по всяко време. Няма ясна регламентация на тази процедура; тя е изградена въз основа на законодателни норми..

Ако служителката желае да прекъсне ваканцията си предсрочно, желанието на работодателя тук няма значение. Това се потвърждава от съществуващата съдебна практика в тази категория дела..

Първоначално жената трябва да напише изявление. В него се посочва, че отпускът за кърмене ще бъде прекъснат, както и датата, от която тя ще поеме задълженията си..

Също така си струва да решите какъв режим на работа ще бъде зададен за този служител. По-специално се предвижда дали тя ще работи на пълен работен ден или по намален график. Това ще определи какъв вид помощ за отглеждане на дете ще получава.

След като получи заявлението на служителя, работодателят съставя съответната заповед. Не е одобрена единна форма на такава заповед, допустимо е да се съставя произволно.

Работодателят няма право да откаже да отиде на работа предсрочно. Ако такова право бъде нарушено, жената може да подаде молба до съдебните органи за защита на правата си..

Какво да направите, ако работодателят откаже да предостави отпуск по майчинство

Задължението на всеки работодател в Руската федерация е да осигури родителски отпуск. Когато той откаже да направи това, бъдещата майка трябва да се обърне към съдебните органи, които определено ще застанат на нейна страна..

Но ако тя напусне по собствена воля, тогава надбавката за работещите няма да й бъде изплатена. Поради това адвокатите не препоръчват при всички случаи жените да се съгласяват с подобни условия на работодателя..

Заключение

Обобщавайки резултатите от днешния разговор, отбелязваме, че работодателят изплаща обезщетението, но FSS възстановява направените разходи.

За целта вие като работодател изпращате необходимата документация до фонда и получавате изразходваните средства по разплащателната си сметка в рамките на десет дни. Поясняваме също, че тези плащания не се облагат с данък върху доходите на физическите лица..

Също така си струва да следвате съветите на експертите и предварително да решите кой ще изпълнява задълженията на служителя, който е излязъл в отпуск по майчинство. Не забравяйте за правилното изпълнение на цялата документация и необходимата поръчка.

Документи, необходими за регистрация на отпуск по майчинство

От момента, в който една жена разбере за бременността си, докато детето достигне 3-годишна възраст, в семейството се появяват много различни проблеми..

Отнема им много време за тяхното решаване..

Той е предвиден от закона, като отпуск по майчинство.

За да получите отпуск по майчинство, трябва да съберете определени документи. Този процес е доста усърден и изисква познаване на определена информация..

Навигиране в статията

Характеристики на концепцията

В законодателството няма такова понятие като „отпуск по майчинство“. Този период е условно разделен на 2 етапа:

  • Ваканция в BiR. Издава се като болничен лист, който има определена продължителност.
  • Грижа за бебето. Всички жени го разбират. В този случай работният опит не се прекъсва. Продължителността му достига периода до 3-годишна възраст на наследника.

Много хора се чудят кой може да очаква да получи такъв тип ваканция? Можете да обърнете внимание на следните категории жени:

  • Служи в армията.
  • Липса на постоянно място на работа.
  • Студенти във висше или специално образователно заведение.
  • Жени, които са регистрирани в BT.
  • Работещи.

След като бебето навърши година и половина, мама има възможност да удължи ваканцията, ако иска. Причината за това може да бъде развитието на каквито и да било усложнения, свързани с хода на труда или областта на тях. В същото време тя получава допълнително второ свидетелство за неработоспособност.

Ако жената има желание, тя може да удължи отпуска по майчинство, докато бебето навърши 3 години. Освен това в този случай се предоставя възможност за намален работен график или изпълнение на задълженията им по индивидуално съставен график..

Правото на бременна жена да получи отпуск по майчинство е отразено в Кодекса на труда на Русия.

Документи, получени от жена

На първия етап жената изготвя карта за бременност.

Ако жената очаква 1 дете, болничният лист се издава на 30 седмици, но ако има 2 или повече деца, за 28 седмици.

За регистрация трябва да се регистрирате в предродилната клиника.

Тази институция издава отпуск по болест за бременност, който жената трябва да осигури на работното си място или на социална организация, където ще се изчисляват обезщетенията за бременност..

Продължителността на ваканцията (при раждането на 1 бебе) е 140 дни, от които 70 преди раждането и 70 след раждането на бебето. Ако има някакви усложнения, продължителността на отпуска след раждането на детето се увеличава до 86 дни.

Ако една жена е родила повече от 1 дете, периодът на отпуск е 194 дни: 84 - преди и 110 след раждането.

Само гинекологът, чиято жена се наблюдава, казва точно кога е необходимо да си вземе почивка. Това ще позволи на жената да завърши всички текущи дела на работа и да ги прехвърли на друг служител, който ще изпълнява задълженията на жената по време на ваканцията си..

От 2006 г. в предродилната клиника всяка бременна жена получава такъв документ като акт за раждане. Целта му е да подобри нивото на здравеопазване. За целта бременната жена трябва да има при себе си паспорт, медицинска застраховка и удостоверение за задължително PS. Жената може да получи удостоверение едновременно с получаването на болничен лист за бременност (30 или 28 седмици от бременността).

Акушер-гинекологът отговаря за попълването на документа. Броят на сертификатите не зависи от броя на децата. Удостоверението получава жената, а не децата си. Ако имате удостоверение, лечебното заведение има право да получи материално обезщетение за разходите, свързани с раждането, следродилни грижи за жена и дете..

Документът е представен под формата на гръбначен стълб и бодли в размер на 4 броя.

Гръбначният стълб потвърждава издаването на документа.

Той остава в предродилната клиника.

Тук остава първият талон, който потвърждава предоставянето на пренатални медицински услуги на бременната жена..

Вторият талон остава в институцията, където е станало раждането. Третият и четвъртият талон осигуряват заплащане на медицински услуги, които се предоставят на новородено дете след навършване на 1 година.

Освен това, когато излезе в отпуск по майчинство по-рано от установения срок (12 седмици от бременността), жената получава удостоверение за регистрация. Удостоверението и отпускът по болест се дават на счетоводството по месторабота или на социално заведение. Това е необходимо, за да може да се получават социални помощи..

От не малко значение е наличието на такъв тип документи като обменната карта на жената за бременност. Издава се на 12 седмици. В него гинекологът записва състоянието на жената и плода след всяко посещение на консултацията.

Струва си да се обърне внимание на жените на факта, че когато правите всеки запис в някой от горните документи, всичко трябва да бъде внимателно проверено.

Ако има някакви корекции, те трябва да бъдат заверени с подписа и печата на лекаря.

Пакети с документи за провеждане на процедурата

За да отиде в отпуск по майчинство без проблеми, жената трябва да събере някои документи.

За да отидете в отпуск по майчинство и да кандидатствате за обезщетения за майчинство:

  • Отпуск по болест.
  • Удостоверение, че бременната жена е регистрирана в антенаталната клиника (през първите 12 седмици).
  • Заявление до шефа по време на работа. Примерно заявление за отпуск по майчинство се предоставя от персонала на отдела по човешки ресурси.
  • Паспорт.
  • Документ, потвърждаващ размера на дохода, който една жена е получила през последните 12 месеца на последната работа.
  • Информация за банковата карта или банковата сметка, по която ще бъдат преведени плащанията за отпуск по майчинство.

За отпуск за грижа за бебето:

  • Паспорт.
  • Удостоверение за раждане на дете (оригинал и копие).
  • Данни за кредитна карта или банкова сметка.
  • Изявление.

Всички тези документи за работеща жена трябва да бъдат занесени в счетоводния отдел или отдела по персонала. Ако не работи, документите се подават във Фонда за социално осигуряване. Не се дават повече от 10 дни за разглеждане на документи. Натрупаните средства трябва да бъдат издадени в деня на следващата заплата.

Бременната жена трябва да бъде подпомагана от персонала на отдела по персонала, когато пише заявление за ваканция. Заявлението трябва да посочва следните данни:

  • Искане за отпуск въз основа на отпуск по болест.
  • Искане за издаване на дължимите средства според най-удобния за нея вариант (посочете номера на картата или сметката).
  • Списъкът на документите, които са приложени към заявлението (болничен лист и удостоверение за регистрация в предродилната клиника).

След това ръководителят на предприятието изготвя заповед за ваканция, която посочва следната информация:

  • Точна начална и крайна дата на ваканцията.
  • Официални документи, потвърждаващи този факт.
  • Размерът на материални плащания за BiR.

Служителят трябва да е запознат със същността на поръчката. Това се потвърждава от нейния подпис върху документа..

Както изявлението на жената, така и подредбата на главата със сигурност се записват в списания, които се съхраняват за определен период. Служителите на отдела за човешки ресурси показват периода, през който жената е в отпуск, съгласно тарифата за БЛП. За това има специални обозначения: "P" или "14".

Изплащания

Когато отива на почивка в R&W за бебе, бременната жена има право да очаква да получи 4 вида плащания за майчинство:

  • Наръчник BiR. Основата за този вид изчисления е наличието на специален документ. Точно посочва периода, през който жената е отсъствала от работното място. Сумата на това плащане към 2018 г. варира от 9489 - 265 827,63 рубли.
  • Допълнителна помощ. Може да се плати само в случай на своевременно кандидатстване на бременна жена в медицинско заведение, за да се водят записи за бременността. Сумата на плащане от този тип е фиксирана - 613, 33 рубли.
  • При раждането на бебе. Размерът също е непроменен и е 350, 33 рубли.
  • На SLM. Този вид обезщетение се изплаща всеки месец, докато детето навърши една година и половина. Размерът му се изчислява индивидуално и възлиза на 40% от средната месечна заплата на жената, която тя е получавала през последните 24 месеца. Средно сумата варира от 3065, 69 - 23120, 66 рубли.

Можете сами да изчислите всички дължими плащания, като използвате специален онлайн калкулатор.

Специални случаи

  • Жените, които не работят, също могат да разчитат на всички видове дължими плащания. Например, ако бременна жена е била уволнена поради ликвидация на предприятието или обявяването му в несъстоятелност, тя ще получи минималния размер на плащанията, който е 628,47 рубли. всеки месец и 2888, 73 рубли. за отпуск преди раждането.
  • Ако бременна жена е в редовно обучение (независимо от вида на образователната институция), тя получава всички видове плащания на мястото на обучение. Размерът им е равен на размера на стипендията.
  • В случай, че една жена, в процеса на подготовка за раждането на наследник, е посочена като безработна, тя получава и материални плащания. За регистрация в предродилната клиника в предписания период от време, сумата е фиксирана - 16759, 09 рубли, а след раждане - 31 442, 33 рубли Ако жената има повече от едно дете, размерът на плащанията достига 6284,65 рубли.
  • Семействата, които имат повече от 1 бебе, получават сертификат за майчин капитал в размер на 453 026 рубли. Тези средства са целеви. Те могат да бъдат похарчени за закупуване на жилище, изграждането му, основен ремонт или за изплащане на заем, издаден за закупуване на жилище.
  • Има и плащания за семейства с 3 или повече деца. Счита се, че такива семейства имат много деца. Те имат право на обезщетения и определени плащания..
  • В някои региони на страната се предвиждат и определени компенсационни плащания по време на раждане. Размерът им варира по преценка на местните власти..
  • Жените, чиито съпрузи са на военна служба, получават допълнителни обезщетения в размер на 26721,01 и 11451,86 рубли. Тяхното плащане и размер нямат връзка или връзка с друго финансово обезщетение.

Можете да научите по-подробно за плащанията по майчинство, дължими по време на раждането, в местните социални агенции.

Продължителността на този тип ваканция е общо 140 календарни дни. Понякога може да е по-дълго. Така че, ако раждането е било трудно (например, жена е била подложена на цезарово сечение), следродилният отпуск може да бъде удължен до 86 дни. Ваканцията също се увеличава с многоплодна бременност - ще бъде възможно да завършите работата 84 дни преди раждането на бебетата и след това да използвате още 110 дни.

За да удължите отпуска по БЛП, не е необходимо да чакате, докато детето навърши 1,5 години. Нов „болничен лист“ може да бъде представен на счетоводния отдел на предприятието веднага щом майката има възможност да го направи. Отпускът за грижа за бебето може да бъде издаден незабавно, преди да навърши 3 години, и без да го разбивате на 2 части - първо до 1,5, а след това до 3 години.

Ако се планира детето да не се грижи за него от майката, а от друг член на семейството (татко, баба и др.), То ще има право да получава обезщетения за отглеждане на дете за дете до 3-годишна възраст, ако то е официално наето. Няма значение дали самата майка на новороденото бебе работи или е домакиня.

Как да издадете указ: когато излизат в отпуск по майчинство, плащания, период и други - на видео:

Открихте грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter, за да ни кажете.

Нюансите на регистрация на отпуск по майчинство: какви документи са необходими и така нататък

Законодателството на Руската федерация предоставя на бъдещите майки социална гаранция под формата на отпуск по майчинство. Той освобождава жените от работа, за да се подготвят за раждане и им дава възможност да си починат след раждането на дете, като напълно компенсира прекараното време. За да изготвите указ, трябва да предоставите на работодателя пакет от необходими документи.

Основни аспекти на процедурата

Особеността на този отпуск е, че само жените могат да го получат на основание чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тя може да бъде получена от следните категории граждани, изброени във Федералния закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ:

  • официално нает;
  • уволнени жени във връзка с ликвидация на предприятие през годината, предшестваща признаването им за безработни;
  • редовни студенти;
  • военнослужещи и жени, приравнени на тях;
  • Индивидуални предприемачи и жени в частна практика, признати за безработни поради прекратяване на дейността им в рамките на една година преди регистрация в КЗК;
  • жени от горните категории, които са осиновили дете (деца) до три месеца.

Отпускът по майчинство се издава и заплаща на мястото на работа, учене, служба или друга дейност. Лицата, признати за безработни, получават обезщетения в CPC. Указът е изготвен въз основа на болничен лист, издаден от лечебно заведение. Полученият документ се прехвърля на работното място и се заверява от работодателя.

Бременна служителка пише заявление за почивка. След това жената се освобождава от работа и може спокойно да се подготви за раждане. Изплащането на обезщетения се покрива от FSS.

Списък на документите: какво трябва да предоставите за работа?

Основни документи:

  • заявление за отпуск и разпределяне на обезщетение;
  • издадено удостоверение за неработоспособност;
  • паспорт;
  • удостоверение за размера на доходите за последните две години.

Допълнителни документи:

  • заявление за промяна на годините за изчисляване на обезщетенията;
  • удостоверение за заплата от предишни работни места - ако през периода на фактуриране жената е имала други работодатели.

Как се съставят документите при отпуск по майчинство?

Основните документи за излизане в отпуск по майчинство са свидетелство за неработоспособност и молба. Отпускът по болест се издава и предоставя на жена от лекаря, водещ бременността. Заявлението е написано в безплатна форма от служителя. Документите трябва да съдържат следната информация:

  1. име на организацията, фамилия, инициали и длъжност на ръководителя;
  2. длъжност и име на кандидата;
  3. основен текст;
  4. данни за отпуск по болест;
  5. посочете метода на изчисление, данни за сметката;
  6. Пълно име, подпис на служителя, дата на писане.
  • Изтеглете формуляра за кандидатстване за отпуск по майчинство
  • Изтеглете примерно заявление за отпуск по майчинство

Примерно изявление:

до главен изпълнителен директор
(Име на организацията)
Иванов И.И..
от (позиция)
Петрова М.М..

Моля, предоставете ми отпуск по майчинство за 140 календарни дни от 20.09.2019 до 02.07.2020. Моля, изплатете ми обезщетения за майчинство. Към заявлението прилагам удостоверение за неработоспособност на разрешението за пребиваване № 123456 от 20 септември 2019 г. в оригинал.

20.09.2019 г. (подпис) М.М. Петрова.

След получаване на необходимите документи, работодателят изготвя заповед за предоставяне на отпуск във формуляр № Т-6, одобрен с Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. № 1. Съдържа следните данни:

  1. името и данните на работодателя;
  2. номер и дата на поръчката;
  3. пълни данни на служителя;
  4. вид ваканция;
  5. причините за отпуска;
  6. условията на тази ваканция, със задължително посочване на началната и крайната дата;
  7. Име, длъжност и подпис на ръководството.
  • Изтеглете формуляр за поръчка T-6
  • Изтеглете примерен формуляр за поръчка T-6 за предоставяне на отпуск по майчинство

Поръчката се предоставя на жената срещу подпис, като се посочва датата на запознаване. Въз основа на документа се прави запис в личната карта на служителя. Времето, в което жената е в отпуск по майчинство, се записва в талона за работно време.

Неработоспособност

За регистрация на отпуск по болест има специален формуляр, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624н. Състои се от две части, всяка от които се попълва съответно от медицинската организация, в която е регистрирана бременната служителка, и от работодателя..

Хартия

Изисквания за попълване на документа:

  • клетките се пълнят с печатни букви;
  • записите се правят с черна гелова писалка или на принтер;
  • корекции и петна са забранени;
  • ако надписът не се побира в реда, той се отчупва в последната клетка;
  • неправилното изписване на името на организацията не е грешка.

Снимка на болничния за бременност и раждане можете да намерите по-долу:

Попълненият документ се изпраща до счетоводния отдел за изчисляване и начисляване на обезщетения за майчинство.

Електронна

Електронно свидетелство за неработоспособност се попълва от лечебно заведение и се предава директно на работодателя, без да се предава на пациента. Веднага след затварянето на листа данните се изпращат до FSS, обработката отнема три дни вместо десет на хартия. Не всички организации приемат електронни отпуски по болест, струва си предварително да ги проверите при работодателя.

Какъв може да бъде срокът на постановлението?

Съгласно член 7 от Федералния закон от 19.05.1995 г. № 81-FZ, продължителността на ваканцията може да варира в зависимост от ситуацията и се състои от пренатална и постнатална части. Дните за всеки период се отчитат от очакваната дата на доставка, в зависимост от условията.

Таблица за изчисляване на времето на постановлението за различни категории жени:

УсловияБрой дни
Преди да родиСлед ражданетоОбщо
Вземаме нормалния пасаж. и раждане без усложнения.7070140
Вземаме нормалния пасаж. и раждане на жени, живеещи или работещи в замърсени райони (определени от закона).9070160
Приемаме нормално преминаване, сложен труд.7086156
Приемаме нормално преминаване., Усложнено раждане за жени, живеещи или работещи в замърсени райони (посочени от закона).9086176
Преждевременно раждане между 22 и 30 седмици, което вземаме.0156156
Вземаме предварително идентифицираното множествено число.84110194
Множество, които приемаме., Установено след раждане.70124194

Жените, живеещи или работещи на територията на атомната електроцентрала в Чернобил, имат право на увеличен пренатален отпуск по майчинство, като първата част преди раждането е 90 дни..

Денят на началото на ваканцията и нейната продължителност се определят от лекаря, водещ бременността и остават непроменени, независимо от ситуациите. Когато има основания за удължаване на постановлението (сложно раждане, раждане на няколко деца), се издава ново удостоверение за неработоспособност.

Жена, която осиновява дете или деца под три месеца, също може да получи този отпуск по майчинство, но само следродилната му част. Отброяването започва от деня на влизане в сила на съдебното решение, докато детето навърши 70 дни или 110 дни за близнаци.

Ако след настъпването на деня на ползване на отпуск, посочен в болничния лист, жената продължи да работи, изплащат й се само заплати за тези дни. Ако бременна жена иска да отиде в отпуск по майчинство по-рано, тя може да вземе 28 дни платен отпуск пред него, без да чака на опашка..

Правила за изчисляване на обезщетения за майчинство

Помощта се прехвърля на жената в пълен размер за целия период на ваканция веднъж. Изчисляването на размера на плащането се извършва в съответствие с чл. 11 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.:

  • изчислява се средната дневна заплата за последните две календарни години и се изчислява пълният размер на обезщетението за целия период на отпуск по майчинство на 100%;
  • с малък размер на доходите, изчисляването на обезщетенията се извършва на базата на една минимална работна заплата, като се използват регионални коефициенти;
  • с трудов стаж по-малък от шест месеца, размерът на надбавката за един месец не може да бъде по-голям от минималната работна заплата;
  • максималният размер на обезщетението е ограничен от лимита, свързан с плащането на застрахователни премии от работодателя.

Квотата се изчислява по следния метод:

  • отнема се точният брой дни за очакваното време, минус периодите, за които не е имало такси за извънбюджетни фондове (дни, когато служителят е бил болен, неплатен отпуск и др.);
  • изчисляват се средните дневни доходи;
  • размерът на обезщетението се показва чрез умножаване на средната дневна заплата по броя на дните отпуск по майчинство.

Ако периодът на фактуриране съвпадна с отпуска по майчинство, жената има право да замени такива години с други предишни..

Размерът на надбавката за други категории жени се определя от чл. 8 FZ № 81-FZ:

  • студентките, кандидатстващи за надбавката, се определят в размер на стипендията;
  • военнослужещите и приравнените към тях се начисляват в размер на парична помощ;
  • Индивидуални предприемачи и частнопрактикуващи лекари, сключили споразумение със Фонда за социално осигуряване и внесли доброволни осигурителни вноски за предходната година, надбавката се изчислява от минималната работна заплата, през 2020 г. тя е 55 830,6 рубли за 140 дни;
  • жени, уволнени във връзка с ликвидация на предприятие, признато за безработно, получават надбавка във фиксиран размер от 300 рубли, което, като се вземе предвид коефициентът на индексация през 2020 г., е 675,15 рубли;
  • безработни, индивидуални предприемачи, частнопрактикуващи лекари, които не плащат доброволно вноски в социалното осигуряване, не получават обезщетения за майчинство.

Изчисляването на надбавката се дава 10 дни от датата на получаване на заявлението. Работодателят е длъжен да изплати парите на жената на следващия ден заплатите на служителите. Ако проектът „Директни плащания“ е в ход на територията, тогава обезщетението се изплаща от FSS до 26-то число на месеца, следващ месеца, в който е подадено заявлението.

Отпускът по майчинство е социална помощ от държавата на работници, служители, студенти и някои категории безработни жени. За да получите обезщетения, трябва да предоставите на работодателя заявление и удостоверение за неработоспособност. Отпускът по майчинство освобождава бременните жени през този труден период от задължението да работят на работното си място, като заплащат 100% от дните на неработоспособност.

Как да изчислим обезщетенията за майчинство

Колко можете да получите за отпуск по майчинство

В народа декрет често се нарича всички три години плюс, докато жената не работи преди раждането и след раждането на дете. Всъщност отпускът по майчинство е отпуск по майчинство, половината от който се пада на късна бременност, половината от които е за възстановяване след раждане. Докато жената е в отпуск по майчинство, тя има право на надбавка за майчинство.

В T-Zh вече имаше подробни статии за плащания за бременни жени и за деца:

В тази статия ще говоря за това как да се изчисляват обезщетенията за майчинство, а не обезщетението за отглеждане на дете за дете до година и половина.

Кой има право на плащания по майчинство

Само тези, които забременеят и им предстои раждане, могат да излязат в отпуск по майчинство - тоест жена. Следователно само жени могат да получават обезщетения за майчинство, а дори и тогава не всички. Държавата компенсира доходите на бременни жени, докато са в отпуск по майчинство. Когато няма печалба, няма какво да се компенсира. Следователно по-голямата част от безработните и тези, които работят неофициално, не получават това обезщетение..

Плащанията за майчинство се дължат на жени, които:

  1. Работете официално.
  2. Да имат статут на индивидуален предприемач и да плащат доброволни вноски в FSS.
  3. Имате частна практика и плащате вноски за OSS. Това са например адвокати, нотариуси и синдици.
  4. Правете военна служба по договор.
  5. На държавна или общинска служба.
  6. Дали служителите на реда.
  7. Те учат редовно в университети, колежи, техникуми, колежи и научни организации. Платено или безплатно - няма значение.
  8. Уволнен във връзка с ликвидацията на работодателя и регистриран в службата по заетостта в рамките на една година.
  9. Осиновили са дете до три месеца и в същото време отговарят на едно от изброените по-горе изисквания. В същото време при сурогатното майчинство на биологичната майка декретът не се плаща.
  10. Осъден на лишаване от свобода и замесен в платен труд.

Обезщетения за майчинство за срочен трудов договор. Ако срокът на трудовия договор изтече по време на бременност, работодателят е длъжен да го удължи до края на бременността по молба на жената. Ще трябва да предоставите медицинско свидетелство, което потвърждава състоянието на бременността.

След раждането на детето договорът се удължава до края на отпуска по майчинство: жената има право да плати постановлението при общи условия.

Това правило не работи, ако трудовият договор е бил сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, например по време на постановлението на друг служител. В този случай, ако в организацията няма подходящи свободни места, жената може да бъде уволнена в деня на раждането, а отпускът по майчинство не може да бъде платен..

Майчинство на безработни жени. Неработещите жени не получават обезщетения за майчинство.

Само жени, които са уволнени поради ликвидация на предприятието на работодателя или прекратяване на ЕТ, могат да разчитат на обезщетението. Но само ако трудовият договор е прекратен в рамките на 12 месеца преди жената да бъде официално призната за безработна от службата по заетостта.

Майчинство за жени, които са осиновили дете. Когато се осинови дете под три месеца, се дължи и надбавка за майчинство. Помощта се изплаща от датата на осиновяване до 70 дни от датата на раждане на детето. Когато бъдат осиновени две или повече деца, срокът се удължава до 110 дни.

Може ли баща да получава обезщетения за деца? Бащите нямат право на обезщетения за майчинство, но могат да разчитат на обезщетения за грижи за деца.

Не само майката на детето, но и бащата или друг близък роднина, като баба или дядо, има право да ползва родителски отпуск до една и половина и три години. Само един човек, който е в родителски отпуск, ще получава обезщетения.

Период на отпуск по майчинство

Каква седмица излизат в отпуск по майчинство. Лекарят в предродилната клиника ще изписва свидетелство за инвалидност на 30 седмица от бременността. Това ще бъде първият ден отпуск по майчинство.

Ако жената очаква близнаци или тризнаци, ваканцията ще започне по-рано - на 28 седмици.

Колко продължи указът? Като общо правило отпускът по майчинство продължава 70 дни преди раждането и 70 дни след това.

отпускът по майчинство продължава

Ако раждането е било сложно, например, жената е имала цезарово сечение, тогава лекарят ще изпише друго свидетелство за неработоспособност и 16 дни ще бъдат добавени към отпуска по майчинство.

Ако жената очаква близнаци или тризнаци, отпускът по майчинство продължава 84 дни преди раждането и 110 дни след това.

Продължителността на отпуска по майчинство не зависи от датата на раждане. Дори ако жената е родила седмица след излизане в отпуск по майчинство, броят на дните отпуск ще остане същият.

Как се формализира отпускът по майчинство

Какви документи са необходими. За да отидете в отпуск по майчинство, ще ви трябва:

  1. Заявление в безплатна форма за предоставяне на обезщетения.
  2. Отпуск по болест.
  3. Удостоверение за размера на доходите за изчисляване на обезщетения.
  4. Работна книжка и удостоверение за признаване на безработните - за обезщетения след ликвидация на организацията или прекратяване на индивидуалния предприемач.

Регистрация на стъпки. Първо, жената получава свидетелство за неработоспособност в медицинска организация. След това той пише декларация за назначаване на обезщетения в безплатна форма и дава удостоверение за неработоспособност и декларация до работодателя или до органите за социално осигуряване.

Размерът на плащанията по майчинство

Като общо правило, колкото по-висока е заплатата, толкова по-голяма е ползата. Но има нюанси.

Минимални и максимални ползи. В случай, че доходите ви са твърде големи или твърде малки, държавата е установила минимален и максимален размер на обезщетения за майчинство. Минималният размер на обезщетението от 1 януари 2020 г. - 55 831 R.

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство)

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) се отнася до два вида отпуски, които си следват, обикновено без прекъсване, и се издават по различни начини:

отпуск по майчинство - издава се под формата на период на неработоспособност (болничен) с установената продължителност;

родителски отпуск - предоставя се за по-дълъг период (до навършване на 3-годишна възраст на детето) без прекъсване на трудов стаж и трудов стаж по специалността.

Отпуск по майчинство и трудово законодателство

Правото на получаване на отпуск по майчинство е фиксирано в членове 255, 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Това право е запазено за всички работещи жени, включително жени в армията, безработни, студентки, официално признати за безработни или регистрирани на борсата на труда, както и жени, които работят в армията като цивилен персонал..

От коя дата започва отпуск по майчинство

Началото на отпуска по майчинство се определя от датата на регистрация на болничния лист. Ако се ражда едно дете, този сертификат трябва да бъде издаден на 30-та седмица от бременността. В случай на многоплодна бременност такъв сертификат се издава малко по-рано, а именно на 28-та седмица.

Период на отпуск по майчинство

Съгласно настоящите разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация, отпуск по майчинство трябва да се предоставя на работещи жени в следния ред:

за 70 календарни дни преди деня на раждането и за същия брой дни (общо 140) след раждането на бебето;

за 70 календарни дни преди деня на раждането и за 86 дни след раждането на детето (общо 156), ако раждането е било сложно;

84 дни преди деня на раждането и 110 дни след раждането (общо 194), когато се раждат две или повече деца (в случай на многоплодна бременност).

По този начин, ако бременността преминава без усложнения и раждането също е лесно, без да влошава състоянието на майката, тогава сертификатът се издава за сто и четиридесет дни.

Когато раждането е трудно, е свързано с усложнения, шестнадесет дни се сумират до общия срок.

Ако се раждат две или повече бебета, срокът се удължава още повече, за да направи общо сто деветдесет и четири дни.

Процедура за регистрация на отпуск по майчинство

Нека разгледаме стъпка по стъпка как правилно да организираме отпуск по майчинство:

На тридесетата седмица от бременността в антенаталната клиника е необходимо да се получи болничен лист, който се предоставя на работното място (ако е необходимо, болничният лист може да се издаде в няколко екземпляра).

За да формализирате временно отсъствие от работа поради наближаващата дата на раждане, трябва да напишете заявление, адресирано до работодателя.

След получаване на всички документи служител на отдела по персонала съставя заповед за напускане на служителя на предприятието с указ, който се подписва от ръководителя на организацията.

Процедурата и формулярът за попълване на заявление за отпуск по майчинство за бременност и раждане

Това заявление за отпуск по майчинство е написано лично от кандидата и подписано от нея. В заявлението за отпуск по майчинство ще е необходимо да се посочат причината и продължителността на отсъствието от работа. Освен това в заявлението за отпуск по майчинство за бременност и раждане трябва да посочите искане за изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане по задължително социално осигуряване. Твърдението за необходимостта от излизане в отпуск по майчинство е следното:

„Главата“ на заявлението (горния десен ъгъл на листа), която посочва името на организацията, фамилията, името и бащиното име на нейния ръководител, а в същия ъгъл под фамилното име, инициали, позиция на кандидата;

заглавието на документа, а именно „изявление“, което се пише без кавички в средата на листа под „заглавието“;

основният текст на заявлението, който може да бъде представен във всякакъв формат; основното е, че кандидатът може да регистрира искане за регистрация на необходимия й отпуск, сроковете му и да заяви искането за назначаване на едно или друго обезщетение;

по-долу са всички допълнителни документи, приложени към заявлението (по правило това са оригиналните болнични листове, издадени от лечебно заведение и оригиналното удостоверение, издадено от антенаталната клиника, което потвърждава състоянието на бременността);

в долния десен ъгъл на заявлението заявителят поставя датата на подаване на документа, както и собствения си подпис.

Списък на документите за регистрация на отпуск по майчинство

За да получите отпуск по майчинство, са необходими следните документи:

болнични листове, издадени за целия период на неработоспособност 140, 156 или 194 дни;

удостоверение за регистрация в предродилни клиники в ранна бременност - до 12 седмици (ако има такива);

заявление, адресирано до работодателя;

документи за самоличност;

удостоверение за доход за последната година на работа;

номер на банкова сметка или карта, където ще бъдат преведени обезщетения.

Заповед за излизане на служител на предприятието в отпуск по майчинство

След получаване на документи за предоставяне на отпуск по майчинство, отделът по персонала изготвя заповед служителят на предприятието да излезе в отпуск по майчинство.

В този случай заповедта за излизане на служител на предприятието в отпуск по майчинство трябва да съдържа:

Дата и номер на документа.

Пълно име на кандидата, нейния персонал, длъжност и структурно звено.

Начална и крайна дата на ваканцията.

Пълно име на ръководителя и неговия подпис.

Кандидатът е длъжен да провери информацията в заповедта, да постави датата и подписа, след което заповедта се подава в личното досие на служителя.

Отпуск по майчинство и социалноосигурителни обезщетения

За периода на отпуск по майчинство се изплаща социалноосигурително обезщетение, чийто размер е равен на 100% от средния доход на бъдещата майка за предходните 2 пълни години.

Заключение

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) се отнася до два вида отпуски, които си следват, обикновено без прекъсване, и се издават по различни начини:

отпуск по майчинство - издава се под формата на период на неработоспособност (болничен) с установената продължителност;

родителски отпуск - предоставя се за по-дълъг период (до навършване на 3-годишна възраст на детето) без прекъсване на трудов стаж и трудов стаж по специалността.

По този начин отпускът по майчинство е два отпуска в един, които следват директно един след друг. За да кандидатствате за отпуск по майчинство, трябва да напишете декларация в отдела за човешки ресурси и да предоставите болничен от антенаталната клиника. По време на отпуск по майчинство работещите жени могат да получават обезщетения, чийто размер ще бъде пропорционален на размера на заплатата, която са имали преди да излязат в отпуск.

Все още имате въпроси относно счетоводството и данъците? Попитайте ги във форума „Заплата и персонал“.